Vi hittade 1899 resultat för din sökning på

Bygg tillit till teamet – förtroende föder ansvar och samarbete.

Så introducerar ni nya medarbetare – i tider av förändring och hybridarbete.

Gröna omställningar lockar talanger – därför satsar allt fler arbetsgivare.

Samordnad närvaro på kontoret – en nyckel för effektivitet och balans.

Tydlighet kring hemarbete skapar trygghet – sätt ramar som ger frihet.

Tillbaka till kontoret? Så planerar du en trygg och stegvis återgång.

Medarbetarenkät – men vad händer sen? Så använder du resultatet rätt.

Att leda arbetsnarkomaner – så sätter du gränser utan att kväva driv.

Så leder framtidens chefer – kompetenser som krävs i ett föränderligt arbetsliv.

Digitala skyddsronder – ett verktyg för säkerhet när platsbesök är svåra.

Hybridarbete blir konkurrensfördel – erbjud valfrihet efter pandemin.

Alla ska må bra på jobbet – så skapar du trygghet och öppenhet i teamet.

Growth mindset: så utvecklar du en mental inställning för lärande och framgång.

Nytt rekryteringsverktyg främjar inkludering – så blir anställningar mer rättvisa.

Hållbarhet är integrerat i verksamheten – så genomsyrar det ledarskap och strategi.

Så ser svenska chefer på distansledarskap – erfarenheter och framtidstankar.

Introduktion i coronatider – så ger du nya kollegor trygg start trots distans.

95. Ännu viktigare med personlig kontakt — Så bibehåller du närhet och relationer i distansarbete.

Misslyckanden som lärande – så bygger du en kultur där det är okej att prova.

Distansledarskap kräver struktur – här är verktyg som får teamet att fungera.

Fler chefer mår dåligt – så kan arbetsgivare förebygga ohälsa och ensamhet.

Så köper du arbetsmiljötjänster smart – upphandling med både kvalitet och effekt.

Tips för att hitta lugnet – andning, stillhet och avskärmning hjälper.

Allt fler positiva drogtester – arbetsgivare behöver tydliga rutiner.

Flexibelt arbete kan främja hälsan – kontroll och balans är avgörande.

Bättre att förebygga än att rehabilitera – prehab lönar sig för alla.

Våga stanna upp – närvaro i nuet minskar stress och ökar fokus.

Vibrationsskador förändrade livet – rätt skydd hade kunnat förhindra.

Multitasking försämrar minnet – bättre att göra en sak i taget.

Så hanterar du sommarvärmen på jobbet – tips för svalare arbetsmiljö.

Svårt att mäta risker med elektromagnetiska fält – ny forskning pågår.

Antigentester blir vanligare på jobbet – snabbt svar ger trygghet.

Ny teknik kan rädda liv på bygget – sensorer varnar för fallrisker.

Förlorade sin röst – tvingades lämna sitt jobb som lärare.

Så förändrades våra matvanor under pandemin – både positivt och negativt.

Dålig självkänsla driver arbetsnarkomani – prestation blir självbild.

Mikroåterhämtning hjälper mot vardagsstress – små pauser gör stor skillnad.

Snabb återgång efter långtidscovid kan ge bakslag – lyssna på kroppen.

Pandemin har påverkat sömnen – stress och oro stör natten.

Tips för att minska risk för mjöldammsallergi – skydd och städning viktigt.

Ute är det nya inne – utomhusarbete och möten vinner mark.

Hälsoklyftorna ökar – stora skillnader mellan olika yrkesgrupper.

Branscher där det dricks mest – alkoholkultur påverkar arbetsmiljön.

Enkla blockövningar stärker teambuilding – även på distans.

Pandemin ledde till fler sjukskrivningar – särskilt inom vård och omsorg.

Forskare kritiska till permanent sommartid – sömnstörningar kan öka.

Distansarbete ökar nedstämdhet – behov av kontakt och rutiner växer.

Allt fler drabbas av utmattningssyndrom – behov av gränser och vila ökar.

Digitala tävlingar stärker teamkänslan – exempel från SPP.

Isolering under pandemin ökade missbruk – socialt stöd viktigare än någonsin.

Fler går eller cyklar till jobbet – positiv effekt på hälsa och miljö.

Corona-info på flera språk behövs – alla måste nås av viktiga budskap.

Destruktivt ledarskap ökar risken för hjärtproblem – visar ny studie.

För den som drabbats av onda fötter är det sällan så enkelt som att bara byta skor. Precis som andra delar av kroppen behöver fötterna träning, och hur de mår påverkas bland annat av hållning och

Många återvänder för tidigt efter sjukdom – risk för bakslag ökar.

Havremjölk skapar konflikt på kontor – små symboler laddas med värderingar.

Varmare klimat påverkar förskolan – fler sjukdagar och sämre utomhusmiljö.

Tidigt stöd kan få vibrationsskadade att söka hjälp innan skadorna blir kroniska.

Så förändras kontoret efter pandemin – hybridmodeller och flexytor dominerar.

Chefer saknar ofta beredskap för psykisk ohälsa – utbildning behövs.

Stroke drabbar 25 000 personer i Sverige varje år. Merparten av de som får en stroke är tillbaka i arbete efter två år, men det behövs kunskap och ett långsiktigt stöd.

Nyckeln till en lärande organisation är öppenhet, delaktighet och feedback.

Kvinnor drabbas mer av Zoom-trötthet – sociala förväntningar spelar in.

Kobolt i industrin innebär hälsorisker – ny studie undersöker effekterna.

Ny metod hjälper anställda bearbeta traumatiska jobbupplevelser.

Manliga chefer har mer negativa attityder till deprimerade anställda – visar studie.

Ny metod ska minska exponering för gifter i containrar – säkerheten först.

En bra introduktion minskar stress och underlättar nyanställdas anpassning.

Ny forskning om kvinnor i bullriga miljöer – könsskillnader i påverkan uppmärksammas.

Personliga assistenter behöver bättre hygienrutiner – skyddar både personal och brukare.

Rörelsemönster ändrades under pandemin – stillasittandet ökade markant.

Vi blir oftare sjuka på vintern – torr luft och fler inomhusaktiviteter påverkar spridning.

Judoträning kan minska fallolyckor – ny studie visar effekt hos äldre och vårdpersonal.

Sexuella trakasserier kan öka självmordsrisken – arbetsmiljö måste tas på allvar.

Sexism på jobbet är ofta svår att identifiera – sker subtilt och normaliseras.

Covid-19 kan smitta innan symtom – viktigt att följa förebyggande åtgärder tidigt.

Säkerhetskulturen kan förbättras med dialog, ledarskap och tydliga rutiner.

Planering av familjelivet stressar kvinnor mer än män – ojämnt ansvar i hemmet spiller över.

Digital KBT är lika effektiv som traditionell terapi – ökad tillgänglighet för många.

Mobiltelefoner minskar butiksanställdas trivsel – distraktion och kontroll påverkar relationer.

Föräldrars krav och kritik förpestar lärarnas arbetsmiljö – behov av gränssättning ökar.

Rengöringsmedel kan ge hälsorisker – ny studie kartlägger påverkan på städpersonal.

Så lyckas ni med återgången till kontoret – tryggt, tydligt och stegvis.

Passiva chefer skadar arbetsmiljön – så utvecklar du aktivt och närvarande ledarskap.

Ny forskning hjälper utmattade – fokus på hållbar återgång till arbete.

Mer kunskap behövs om hur AI påverkar arbetsmiljön – både risker och möjligheter.

Vi tenderar att överdriva upplevd orättvisa på jobbet – subjektiva filter spelar in.

Så förbereder du dig för pensionen – mentalt och praktiskt för en smidig övergång.

Forskning visar vad som krävs för att hålla nyårslöftet – realistiska mål och stöd.

Hemarbetare har svårt att påverka sin arbetsmiljö – ny rapport visar.

Planera arbetsmiljö redan på ritbordet – arkitekter får större ansvar.

Rätt till semester under corona – vad som gäller enligt lag.

Snabbare godkännande av skyddsutrustning – krisregler under pandemin.

App motverkar härskartekniker – synliggör mönster som annars passerar obemärkt.

Sexuella trakasserier saknar snabba lösningar – kräver långsiktigt arbete.

Jobbet vanligaste platsen för hot och våld – så skyddar vi anställda.

Kulturarbetare får hjälp mot hot – trygghet för fria yrken behövs.

Digital eremit – en satir om att stänga av för att överleva arbetslivet.

Så blir en hbtq-vänlig arbetsplats – inkluderande kultur ger trygghet.

Robotar tar över fler jobb – så påverkas arbetsmiljö och arbetsinnehåll.

Även lindriga elolyckor kan ge bestående men – vikten av att anmäla allt.

Viktiga beslut mitt i kaoset – lärdomar från verkliga händelser.

Chefen lärde mig pausa – så bidrar ledarskap till återhämtning.

Krav från kunder får företag att flytta hem – arbetsmiljö i nytt ljus.

Att bevisa att någon blivit sjuk av stress är svårare än att bevisa vad som lett fram till en olycka på jobbet. Det beror på att det saknas tydliga krav i OSA-föreskrifterna som anger vad arbetsgivaren

83. Mat på rätt sätt – få ut mer — Kostens betydelse för chefens energi och beslutsförmåga.

79. Hur leder man sig själv — Strategier för självledarskap och personlig utveckling.

81. Kvinnliga chefer rankas högre — Så lyfts kvinnor till ledarskapspositioner och erkänns.

80. Kvinnliga chefer förväntas vattna blommor — När städ‑ och omsorgsroller förväntas av kvinnor – andras perspektiv.

77. En av tre chefer skippar lunch med kollegor — Konsekvenser och förbättringsstrategier för närvaro.

86. Säkrare byggen med bra ledarskap — Hur rätt chefskap minskar byggolyckor.

89. Stor ökning av chefer som mår dåligt — Så upptäcker och hanterar du utbrändhet i ledarskapet.

Hur ska det bli med alltihop? – oro, stress och förändringar i fokus.

Lugn och kall i riskfyllda miljöer – så tränar du för rätt reaktion i kris.

Ny metod ökar säkerheten i vägarbete – konkret skydd för utsatta grupper.

Eget skyddsombud hos bemanningsföretag – nytt steg för ökad trygghet.

Friare yrkesval ökar psykisk ohälsa – behov av stöd i unga yrkesliv.

Stolta medarbetare har större arbetslust – varför erkännande spelar roll.

Ett med jobbet – både positivt och riskabelt

Asperger som styrka i arbetslivet – när anpassning ger resultat.

Lesbiska föräldrar har jämnare inkomster – hur jämställdhet speglas i arbetsliv.

Nattmejl från chefen sänker återhämtning – vad du bör tänka på som ledare.

Få vet vem som är skyddsombud – så informerar du bättre på jobbet.

Sociala medier utmanar lärarens auktoritet – hur hanterar vi gränser?

Djurskötare stressas hårt – arbetsmiljörisker i tyst bransch.

Arbetsmarknaden könsuppdelad – hur vi bryter mönster som begränsar.

Arbetskläder för kvinnor – så möter vi olika kroppars behov i arbetsmiljön.

Sociala medier ökar bakgrundskontroller – så påverkar det rekrytering.

Är skärmarnas tid förbi? – trender i teknik och arbetsmiljö.

Fler olyckor sker bland underentreprenörer – samordning och ansvar viktigt.

Chefer behöver utbildning i psykisk ohälsa – för att kunna stötta sina medarbetare rätt.

Självkörande drönare gör gruvor säkrare – minskar behovet av riskfyllda insatser.

Mindre toppstyrning leder till fler möten – kräver bättre struktur och tydligt ansvar.

Chefens egna förutsättningar påverkar personalens välmående och arbetsinsats.

Företag efterlyser strategier för flexibelt arbete – struktur krävs även vid frihet.

Acceptans minskar jobbstress – ny metod med mindfulness i fokus.

Hemtjänstpersonal orkar inte till pension – arbetsbelastningen är för hög.

Flexkontor kan försämra ergonomin – anpassning krävs för att förebygga besvär.

Telefonsamtal stör mest i öppna kontorslandskap – ljudmiljön kräver bättre lösningar.

HR behöver bättre kompetens i arbetsmiljöfrågor – centralt för hållbara företag.

Arbete kan stärka hälsan – fysisk aktivitet och sammanhang hjälper vid rehabilitering.

Hjärnträning hjälper utmattade att återhämta fokus och kognitiv förmåga.

27. Chefer med självmedkänsla mår bättre — Att inkludera omtanke i ledarrollen ger starkare ledarskap.

25. Bra chef är viktigare än lönen — Det som verkligen gör skillnad på jobbet är ditt ledarskap.

47. Unga vill ha meningsfullt jobb — Hur du utformar chefskap och arbetsmiljö för engagerade unga.

32. För mig är agilt ledarskap det självklara sättet — Agila arbetsformer i chefskapet – vad det innebär.

28. Chefer som extremtränar skapar press — Hur balanserad livsstil i ledarrollen påverkar arbetsklimatet.

42. Så kan chefen stödja medarbetare som mår dåligt — Praktiska råd för att skapa trygghet i svåra samtal.

31. Det får chefen att orka — Några konkreta åtgärder som främjar chefens egen hälsa och uthållighet.

34. Han vill ge alla en chans — Så öppnar chefer vägar för nya talanger och mångfald.

Körsång på jobbet? Bra för gemenskapen och det psykiska välmåendet.

Hur många timmar ska man sova som vuxen? För mycket sömn kan vara lika negativt för hjärnans kognitiva förmågor som för lite sömn.

Unga sjukskrivs oftare för ångest – tidigt stöd kan förebygga.

Vibrationsskador kopplas till vissa verktyg – rätt utrustning är avgörande.

Utomhuskontor testas i Malmö – ökad kreativitet och välmående.

Bullrig arbetsmiljö försämrar sömn – kroppen behöver återhämtning.

Testa din arbetsbelastning – ny metod mäter ohälsosam stress.

Färre blir sjuka av jobbet – men vissa grupper är fortfarande utsatta.

Pollenallergi – så fungerar det och så kan du minska besvären på jobbet.

Framgångsrikt samarbete minskar stress – trygghet och ansvar är nycklar.

Företagshälsovård används sällan förebyggande – stor outnyttjad potential.

Sömnstörningar vanligt – nyckeln är rutiner och nedvarvning.

En sjukskrivning kan leda till fler – viktigt med stöd tidigt i processen.

Det är inte svårare att lära nytt vid 50 – hjärnan kan utvecklas hela livet.

Hur känns det att gå in i väggen? Lär dig känna igen tidiga tecken och var uppmärksam på stressignaler som dålig sömn och sviktande humör, så du kan bromsa i tid.

Stress ökar – men statistik är svårtolkad utan helhetsperspektiv.

Tunga yrken gör det svårt att orka till 65 – behov av anpassningar ökar.

En tupplur eller powernap kan göra dig oförskämt pigg – särskilt om du tar den mitt på dagen. Men efter jobbet är det ingen bra idé, då kan du få svårt att sova på natten.

Andningsskydd används slarvigt – ökad risk i utsatta arbetsmiljöer.

Kvinnor blir långtidssjukskrivna dubbelt så ofta – strukturer måste ses över.

Använd mobilen smart – tips för bättre digital balans på jobbet.

Att jobba med smärta är vanligt – rätt stöd gör skillnad.

Kemikalier påverkar hjärnan – ny rapport väcker oro.

Sjuknärvaro är dyrt för företagen – närvaro utan prestation kostar mer än sjukfrånvaro.

Även litet sömnunderskott påverkar – långsiktig effekt på hjärnan.

Så stöttar du kollegor med migrän – förståelse och anpassning krävs.

Bli kvitt beroende på arbetstid – arbetsmiljön kan hjälpa eller stjälpa.

Arbetsplatsen påverkar ungas hälsa – bra introduktion är avgörande.

Så minskar du vårtröttheten – ljus, rutiner och sömn hjälper.

Distansarbete regleras för första gången – tydliga gränser och ansvar.

Arbetsgivare får inte kräva vaccinering – juridiskt läge fortfarande oklart.

Vaccinationsfrågor på jobbet – vad lagen säger om skyldigheter och rättigheter.

Nya regler för arbete på hög höjd – fokus på säkerhet och utbildning.

Brister i hanteringen av trakasserier – Arbetsmiljöverket granskar arbetsgivare.

Så påverkar nya regler arbetslivet – från arbetsmiljö till ledarskap.

Arbetsmiljöregler ska bli tydligare – bättre struktur och språk föreslås.

Tvååring sätter ljus på mjuka arbetsmiljöfrågor – trygghet, stöd och respekt.

Teknikstrul försvårar distansarbete – påverkar samarbete och produktivitet.

Attityder till äldre på jobbet blir mer positiva – ålder ses som en tillgång.

Du är mer omtyckt än du tror – social underskattning vanligt bland kollegor.

Tillit och inflytande gör att sjuksköterskor trivs bättre – viktigt för vårdens hållbarhet.

Destruktiva chefer orsakar stor skada – påverkar både hälsa och prestation.

Klassmentorer minskar lärarnas stress – stödpersoner ger avlastning.

Truckförare får ofta nackbesvär – ergonomiska lösningar kan minska risken.

Lärare har svårt att sätta gränser – krav från elever, föräldrar och ledning krockar.

Att flytta runt på kontoret stärker fokus och prestation – ny strategi för kontorsmiljöer.

Kvartsdamm kan ge allvarliga lungsjukdomar – forskare vill se skärpta åtgärder.

Personliga assistenter pressas av anhörigas krav – tydligare gränser behövs.

Att lära sig nya saker kan minska stress – hjärnan mår bra av utveckling.

Separera eller integrera jobb och privatliv? Forskning visar att båda vägarna fungerar.

Stressnivåer kan mätas i hår – ny metod öppnar för långsiktig hälsobedömning.

Dold funktionsnedsättning är svår att prata om – arbetsmiljön måste vara inkluderande.

Webbportal om nanomaterial lanseras – samlad kunskap för säkert arbete.

Konflikter misstolkas ofta som mobbning – tydliga definitioner behövs.

Cybermobbning växer i arbetslivet – gränserna suddas ut i digitala miljöer.

Löpare överskattar ofta sin förmåga – risk för överbelastningsskador ökar.

Unga ber sällan om hjälp från chefen – självständighet eller rädsla för att verka svaga?

Ny metod hjälper arbetsplatser identifiera organisatoriska risker i tid.