Samordningsansvar
När två eller flera arbetsgivare har verksamhet på en gemensam arbetsplats behöver de samarbeta för att säkra arbetsförhållandena. Särskilda risker kan uppstå då flera företag arbetar jämsides vilket uppmärksammas i samordningsansvaret. Varje arbetsgivare har kvar sitt ansvar gentemot sina egna arbetstagare.
I samordningsansvaret ingår bland annat att:
- se till att det finns en lämplig organisation som i samverkan kan hantera arbetsmiljöfrågor
- klargöra vem som ska svara för speciella skyddsanordningar
- övervaka att allmänna skyddsanordningar köps in och underhålls
- fortlöpande kontrollera att bestämmelser efterlevs
- planera arbetet så att ohälsa och olycksfall förebyggs
- det finns så mycket personalutrymme som behövs.
Det ska finnas anslag på ett gemensamt arbetsställe som anger vem som har samordningsansvaret.
Samordningsansvar – speciella regler för byggbranschen
En byggherre som utför ett byggnads- eller anläggningsarbete, har ett obligatoriskt samordningsansvar. Under tiden arbetet planeras och projekteras ska byggherren tänka på arbetsmiljön både för arbetstagarna som ska uppföra byggnaden eller anläggningen, och för dem som ska använda den när den är klar.
Byggherren ska utse en byggarbetsmiljösamordnare, dels för planering och projektering av arbetet (BAS-P), dels för utförandet av arbetet (BAS-U). Byggherren kan utse sig själv eller någon annan till byggarbetsmiljösamordnare, men byggherren har alltid kvar sitt arbetsmiljöansvar.
Den som har uppdraget som byggarbetsmiljösamordnare ska vara kompetent för uppgifterna och från och med 1 januari 2011 måste kvalifikationerna kunna styrkas av byggherren.
Om det finns annan verksamhet där byggarbeten utförs och som omfattas av kravet på samordningsansvar på grund av gemensamt arbetsställe ska den som har samordningsansvaret samråda med byggarbetsmiljösamordnaren.