Bild: Istock
För lite snack om osynligt arbete
Publicerat 2 april 2024
Hålla i insamlingen till kollegan som fyller år, fixa fikabröd till mötet och vattna blommorna. Så kallade osynliga arbetsuppgifter finns på alla arbetsplatser. Men det pratas alldeles för lite om dem, enligt en ny undersökning.
Synen på vem som gör det osynliga arbetet på jobbet skiljer sig åt mellan könen, enligt en undersökning som Novus gjort på uppdrag av Make Equal - en organisation som hjälper företag med deras jämställdhetsarbete. Inga kvinnor som deltog i undersökningen uppgav att det främst är män som håller i insamlingar, återställer mötesrum efter möten eller rengör en smutsig toalett.
Dubbelt så många män som kvinnor anser att det osynliga arbetet är jämnt fördelat mellan könen på arbetsplatsen.
Men en sak var kvinnor och män överens om enligt undersökningen, nämligen att det pratas för lite om osynligt arbete.
– Det är inte konstigt att kvinnor och män har olika bild av vem som gör det osynliga arbetet när det inte ens pratas om på sju av tio arbetsplatser, säger Aygül Kabaca, vd på Make Equal i en kommentar.
Detta är osynligt arbete
- Uppgifter som underlättar för dina kollegor men som inte ingår i din arbetsbeskrivning.
- Uppgifter som ofta inte får någon uppmärksamhet
- Det krävs inga specialkunskaper för att utföra arbetsuppgifterna
- För den som utför uppgifterna leder det inte till några fördelar
Marianne Zetterblom
Mer om Jämställdhet
-
Ny global standard gör kvinnors hälsa till en arbetsmiljöfråga
Arbetsmiljöarbete Mens, klimakteriet och hormonella förändringar påverkar många kvinnors vardag men har länge varit tabubelagda ämnen på jobbet. Det ska en ny global standard för kvinnors hälsa ändra på.
-
Fler pratar om mens och klimakteriet på jobbet
Jämställdhet Bättre arbetsmiljö, lägre sjukfrånvaro och ökad produktivitet. Det är några fördelar med att göra mens- och klimakteriefrågor till en del av arbetsmiljöarbetet, enligt Josefin Persdotter och Rebecka Hallencreutz som tagit fram en forskningsbaserad handbok med konkreta tips på hur organisationer kan jobba systematiskt med frågorna.
-
Sveriges chefer bättre på jämställdhet
Jämställdhet Allt fler chefer i Sverige tar ansvar för jämställdhet på arbetsplatsen, visar årets Jämställdhetsbarometer från fackförbundet Ledarna. Sju av tio chefer säger att de jobbar för ökad jämställdhet. 2011 var den siffran fyra av tio. Vad beror förändringen på?
Prenumerera på nyhetsbrevet
Ja tack, jag vill få nyheter, inspiration och tips till min mejl varje vecka – helt utan kostnad.Papperstidning
Få tidningen till din brevlåda fyra gånger per år – helt utan kostnad. Du får fördjupande reportage, tipsinriktade artiklar och kan inspireras av hur andra jobbar med arbetsmiljö.
PrenumereraSenaste om Mer om arbetsmiljö
-
Många brister i användningen av fallskydd
Skyddsutrustning Vid arbete på hög höjd ska arbetsgivaren i första hand se till att det finns gemensamma, fasta fallskydd som skyddsräcken och nät. Men många hoppar över det och går direkt på selar och annan personlig skyddsutrustning. Det visar en nationell inspektionsinsats som Arbetsmiljöverket nyligen genomfört.
-
Otrevliga kunder ett stort problem för servicepersonal
Hot och våld Raseriutbrott, hot och sexuella inviter från kunder. För anställda i servicebranschen är det inte ovanligt att möta den typen av beteenden, enligt en ny rapport.
-
Stora skillnader i hur vi använder AI på jobbet
AI Nästan en tredjedel av svenskarna använder AI-verktyg i sitt arbete. Det visar årets upplaga av rapporten ”Svenskarna och internet”. Men användandet skiljer sig mycket åt – mellan tjänstemän och arbetare och till viss del även mellan kvinnor och män.
