
Foto: Proxyklick Visitor Management
Arbetsmiljön viktigaste faktorn när unga akademiker söker jobb
Publicerad 18 september 2019
Trevliga kollegor och bra arbetsmiljö är viktigast när studenter och akademiker i början av karriären ska välja arbetsplats. Det visar en undersökning där drygt 7 000 unga akademiker svarat.
Förra året toppade "bra chef" listan över vad som är viktigast i valet av arbetsgivare. Men i årets undersökning från bemannings- och rekryteringsföretaget Academic Work har "bra chef" halkat ner till fjärde plats och istället är det "trevliga kollegor och bra arbetsmiljö" som toppar listan.
– Företag som lyckas skapa en god arbetsmiljö och dessutom vet hur de ska förmedla detta till potentiella medarbetare har ett försprång i jakten på nya medarbetare. Många arbetsgivare låter HR och rekryterande chefer berätta hur det är att jobba hos dem. Lyft istället fram medarbetarnas egna erfarenheter. Det ger en mer trovärdig bild av företaget och den sociala miljön på företaget, säger Julia Granström, employer branding specialist på Acdemic work.
En nykomling på årets lista är "trygg anställning" som hamnat på sjätte plats.
– Begreppet trygg anställning definieras nu bredare av målgruppen. Det handlar inte längre endast om anställningsvillkoren utan också om likabehandling, mångfald, jämställdhet och möjlighet till långsiktig utveckling, säger Julia Granström.
Så prioriterar unga som söker jobb
De viktigaste faktorerna när unga akademiker ska välja arbetsgivare:
- Trevliga kollegor och bra arbetsmiljö (62 %)
- Bra lön och förmåner (55 %)
- Intressanta och utmanande arbetsuppgifter (55 %)
- Bra chef och ledarskap (52 %)
- Goda utvecklingsmöjligheter (47 %)
- Trygg anställning (37 %)
- Flexibel arbetsplats och arbetstid (37 %)
- Läge/närhet till hemmet 28 %)
- Företagets värderingar och kultur (27 %)

Marianne Zetterblom
marianne.zetterblom@prevent.seMer om Arbetsklimat
-

OSA-föreskrifterna fyller tio år – så har det gått
Arbetsklimat Med OSA-föreskrifterna blev arbetsgivarens ansvar för att förebygga stressrelaterad ohälsa tydligare. Trots det ökar sjukskrivningarna.
-
Orättvisa på jobbet skapar misstro
Arbetsklimat Får du sällan beröm och tjänar mindre än kollegan med samma arbetsuppgifter? Att känna sig orättvist behandlad på jobbet kan leda till grubbel, sömnlöshet och ohälsa.
-
Få ut mer av medarbetarenkäten
Chef Medarbetarenkäten är ett viktigt verktyg för att mäta temperaturen på arbetsplatsen. Men hur tar man bäst hand om resultatet?
Prenumerera på nyhetsbrevet
Ja tack, jag vill få nyheter, inspiration och tips till min mejl varje vecka – helt utan kostnad.
Papperstidning
Få tidningen till din brevlåda fyra gånger per år – helt utan kostnad. Du får fördjupande reportage, tipsinriktade artiklar och kan inspireras av hur andra jobbar med arbetsmiljö.
PrenumereraSenaste om Mer om arbetsmiljö
-

En bra start gör hela skillnaden
Introduktion Ny på jobbet och ny i arbetslivet. För många unga är det en sårbar tid och en omställning som kan vara stressande. Så hur kan man hjälpa unga att få en bra start i arbetslivet? Hos Willys i Uppsala arbetar man målmedvetet med en trygg introduktion till jobbet genom tydlighet, stöd och feedback.
-

OSA-föreskrifterna fyller tio år – så har det gått
Arbetsklimat Med OSA-föreskrifterna blev arbetsgivarens ansvar för att förebygga stressrelaterad ohälsa tydligare. Trots det ökar sjukskrivningarna.
-

Kärlek på jobbet kräver öppenhet
Arbetsmiljöarbete Kärlek på jobbet kräver öppenhet och transparens, enligt Mia Fransson, affärsjurist på arbetsgivarorganisationen Almega.