Bild: Proxyklick Visitor Management
Arbetsmiljön viktigaste faktorn när unga akademiker söker jobb
Publicerat 18 september 2019
Trevliga kollegor och bra arbetsmiljö är viktigast när studenter och akademiker i början av karriären ska välja arbetsplats. Det visar en undersökning där drygt 7 000 unga akademiker svarat.
Förra året toppade "bra chef" listan över vad som är viktigast i valet av arbetsgivare. Men i årets undersökning från bemannings- och rekryteringsföretaget Academic Work har "bra chef" halkat ner till fjärde plats och istället är det "trevliga kollegor och bra arbetsmiljö" som toppar listan.
– Företag som lyckas skapa en god arbetsmiljö och dessutom vet hur de ska förmedla detta till potentiella medarbetare har ett försprång i jakten på nya medarbetare. Många arbetsgivare låter HR och rekryterande chefer berätta hur det är att jobba hos dem. Lyft istället fram medarbetarnas egna erfarenheter. Det ger en mer trovärdig bild av företaget och den sociala miljön på företaget, säger Julia Granström, employer branding specialist på Acdemic work.
En nykomling på årets lista är "trygg anställning" som hamnat på sjätte plats.
– Begreppet trygg anställning definieras nu bredare av målgruppen. Det handlar inte längre endast om anställningsvillkoren utan också om likabehandling, mångfald, jämställdhet och möjlighet till långsiktig utveckling, säger Julia Granström.
Så prioriterar unga som söker jobb
De viktigaste faktorerna när unga akademiker ska välja arbetsgivare:
- Trevliga kollegor och bra arbetsmiljö (62 %)
- Bra lön och förmåner (55 %)
- Intressanta och utmanande arbetsuppgifter (55 %)
- Bra chef och ledarskap (52 %)
- Goda utvecklingsmöjligheter (47 %)
- Trygg anställning (37 %)
- Flexibel arbetsplats och arbetstid (37 %)
- Läge/närhet till hemmet 28 %)
- Företagets värderingar och kultur (27 %)
Marianne Zetterblom
marianne.zetterblom@prevent.seMer om Arbetsklimat
-
Hövlighetsguiden ska motverka hård ton på jobbet
Arbetsklimat En onödigt hård ton, otrevliga kommentarer eller att inte hälsa på sina kollegor. Ohövligt beteende på jobbet är ofta subtilt men på sikt kan det leda till stress och ohälsa. Nu finns en guide för hur man kan förebygga ohövligt beteende på jobbet.
-
Varannan chef möter härskartekniker
Arbetsklimat Nästan varannan chef uppger att de dagligen eller varje vecka ser exempel på härskartekniker hos sina medarbetare.
-
När stämningen blir giftig – så hanterar du toxiskt beteende
Chef Negativa kommentarer, sura miner och svårigheter att samarbeta. Toxiskt beteende på jobbet kan ta sig olika uttryck, men orsakar alltid dålig stämning och en obehaglig arbetsmiljö. Hur kan du som chef hantera det?
Prenumerera på nyhetsbrevet
Ja tack, jag vill få nyheter, inspiration och tips till min mejl varje vecka – helt utan kostnad.Papperstidning
Få tidningen till din brevlåda fyra gånger per år – helt utan kostnad. Du får fördjupande reportage, tipsinriktade artiklar och kan inspireras av hur andra jobbar med arbetsmiljö.
PrenumereraSenaste om Mer om arbetsmiljö
-
Många brister i användningen av fallskydd
Skyddsutrustning Vid arbete på hög höjd ska arbetsgivaren i första hand se till att det finns gemensamma, fasta fallskydd som skyddsräcken och nät. Men många hoppar över det och går direkt på selar och annan personlig skyddsutrustning. Det visar en nationell inspektionsinsats som Arbetsmiljöverket nyligen genomfört.
-
Otrevliga kunder ett stort problem för servicepersonal
Hot och våld Raseriutbrott, hot och sexuella inviter från kunder. För anställda i servicebranschen är det inte ovanligt att möta den typen av beteenden, enligt en ny rapport.
-
Stora skillnader i hur vi använder AI på jobbet
AI Nästan en tredjedel av svenskarna använder AI-verktyg i sitt arbete. Det visar årets upplaga av rapporten ”Svenskarna och internet”. Men användandet skiljer sig mycket åt – mellan tjänstemän och arbetare och till viss del även mellan kvinnor och män.
