Att inte känna sig respekterad eller som en del av gruppen skapar ett starkt utanförskap och är inte hållbart för vare sig den enskilda individen eller organisationen i stort, säger Sofie Johansson, expert på medarbetarundersökningar på Brilliant Future. Foto: Brilliant Future

Arbetsklimat

Var tionde saknar psykologisk trygghet på jobbet

Publicerad 2 september 2026

Mer än var tionde anställd upplever bristande psykologisk trygghet på jobbet. De känner sig inte respekterade, fria att uttrycka sin åsikt eller erkänna ett misstag. Kvinnor upplever lägre psykologisk trygghet än män. Det visar en kartläggning som bygger på närmare en miljon svar i medarbetarundersökningar.

Artikeln i korthet:

Mer än var tionde anställd upplever bristande psykologisk trygghet och känner sig inte respekterad eller fri att uttrycka sin åsikt på jobbet.
Kvinnor upplever lägre psykologisk trygghet än män. Inom servicesektorn uppger 15 procent av kvinnorna att de inte fritt kan uttrycka sin åsikt, jämfört med 10 procent av männen.
Kartläggningen bygger på drygt 926 000 svar från Brilliant Futures medarbetarundersökningar under de senaste sju åren. Databasen är indelad i tre huvudbranscher; bygg, tillverkning samt tjänstesektorn.

Enligt kartläggningen, som bygger på 926 303 svar i medarbetarundersökningar från åren 2020-2026, känner sig fler än var tionde person inte respekterad på jobbet.

– Psykologisk otrygghet märks ofta mer i det som inte sägs än i det som sägs. Det kan handla om att sitta på ett möte och inte våga säga vad du egentligen tycker. Att du märker att något är på väg åt fel håll men låter bli att säga det. Att du inte vågar berätta att du gjort ett misstag eller drar dig för att be om hjälp. Det kan också handla om att du inte känner att du kan vara dig själv eller riktigt hör hemma i gruppen, säger Sofie Johansson på Brilliant Future.

Skillnad mellan könen

Undersökningen visar också att det finns en tydlig könsskillnad i hur trygg man känner sig på jobbet. Fler kvinnor än män upplever att arbetsklimatet känns otryggt. Servicesektorn sticker ut där 15 procent av kvinnorna upplever att de inte fritt kan uttrycka sin åsikt och 13 procent inte känner sig trygga med att erkänna misstag på jobbet, jämfört med 10 procent av männen. Men allra störst skillnad i hur kvinnor och män upplever arbetsklimatet finns inom tjänsteföretag.

– Vår data visar tydligt att det finns en skillnad mellan könen, men inte varför. Det kan finnas flera orsaker. Det kan exempelvis handla om hur stort utrymme man upplever att man har, hur man blir bemött när man säger emot eller hur tryggt det känns att visa att man inte kan eller har gjort fel. Det intressanta är att skillnaden inte bara syns i en enskild fråga, kvinnor ligger något lägre på samtliga fem delar vi tittar på.

Chefen missar värdefull information

En negativ konsekvens av att medarbetarna inte känner sig trygga är att organisationen går miste om värdefull information, enligt Sofie Johansson.

– Misstag upptäcks senare, problem får växa, konstruktiv kritik uteblir och bra idéer går förlorade. I förlängningen påverkar det teamets möjlighet att lära, utvecklas och prestera.

Sofie Johansson anser att arbetsgivare behöver bli bättre på att fånga upp medarbetarnas upplevelser av klimatet på arbetsplatsen

– Chefer har ett särskilt ansvar. Hur du reagerar när någon säger emot dig som chef, kommer med kritik eller berättar om ett misstag avgör till stor del om personen vågar göra det igen. Det handlar också om ganska små beteenden: fråga efter andra perspektiv, lyssna färdigt innan du svarar, erkänn själv när du gjort fel och uppmärksamma vilka som faktiskt kommer till tals, säger hon.