Vägledning om nya stressföreskriften snart ute
Publicerat 10 mars 2016
Informationsträffar, youtubefilmer, frågor och svar på webben och en skriftlig vägledning. Det är inslag i Arbetsmiljöverkets satsning för att sprida kunskap om de nya reglerna om organisatorisk och social arbetsmiljö.
Vad är det som gäller? Hur ska vi göra? Många arbetsgivare har frågor om de nya reglerna om organisatorisk och social arbetsmiljö. Den 31 mars träder föreskriften (AFS 2015:4) i kraft. Där förtydligas arbetsgivarens ansvar för att se till att inte arbetsbelastning eller arbetstid leder till ohälsa och för att motverka kränkande särbehandling.
Suget efter kunskap är stort, det märks tydligt. Sedan i höstas har Arbetsmiljöverket ordnat informationsträffar runt om i landet. I mars är fem stycken planerade. Alla är fullbokade. Omkring 4 000 personer har hittills deltagit, enligt Ulrich Stoetzer, sakkunnig på Arbetsmiljöverket. Informationsinsatserna kommer att fortsätta under året. Många ringer också till verkets svarstjänst med sina frågor.
– Trycket har ökat hela tiden sedan beslutet togs om att föreskriften skulle träda i kraft, säger Ulrich Stoetzer. I de flesta fall finns svaret på hemsidan. Där har vi frågor och svar som fångar upp 99 procent av det man vill veta.
På verkets webbplats – och på youtube – finns filmer från informationsträffarna och även filmade intervjuer med experter. Närmare 400 000 arbetsgivare har fått brev med grundläggande information om de nya reglerna.
I dagarna kommer även en vägledning för arbetsplatser, som lite djupare ska förklara det som sägs i föreskriften. Men det bli ingen "gör så här-skrift". Dessutom lanserar Arbetsmiljöverket en bredare annonskampanj och en film om stress- "Utmaningen", som riktar sig mer mot allmänheten.
– Vi går inte in på metoder. Dels är det inte vårt uppdrag, dels skulle det vara förmätet att säga att vi vet hur allt fungerar ute på arbetsplatserna. Det står tydligt vilka faktorer man ska jobba med, men det är arbetsgivaren som tillsammans med arbetstagarna ska få det att rulla på i vardagen.
För handfastare råd hänvisar han till arbetsmarknadens parter och aktörer, exempelvis Prevent.
Kraven i sig är inte nya, menar han.
– Det föreskriften gör, är att den förtydligar vad som gäller.
Till Prevents översikt över utbildningar och material på området
I den nya föreskriften
Organisatorisk arbetsmiljö är förutsättningar som skapar villkoren för arbetet, som ledning, delaktighet, krav, resurser och ansvar.
Social arbetsmiljö är exempelvis villkoren för samarbete och socialt stöd från chefer och kolleger.
Krav är arbetsmängd, svårighetsgrad, tidsgräns, fysiska/sociala förhållanden med mera.
Resurser är till exempel arbetsmetoder, kompetens, bemanning, egen kontroll i arbetet, tydliga mål, stöd och möjligheter till återhämtning.
Ohälsosam arbetsbelastning är obalans mellan krav och resurser. Kan bli ohälsosam om den är långvarig och möjligheter till återhämtning saknas.
Föreskrifterna om organisatorisk och social arbetsmiljö (AFS 2015:4) börjar gälla 31 mars 2016
Upptäck stresstecknen:
- mycket övertid/mertid
- långa perioder av intensivt arbete, högt tempo
- det saknas tid för raster och återhämtning
- medarbetarenkäter ger signaler om stress
- tillbud, felhandlingar
- sämre arbetsresultat, försenat arbete
- hög personalomsättning
- stressrelaterade besvär, arbetsskador, sjukfrånvaro
Källa: "Förebygg arbetsrelaterad stress" Arbetsmiljöverket
Margareta Edling
Mer om Stress
-
Testa hyperfokus och gör en veckas jobb på en dag
Arbetstid • Många kämpar för att få tiden att räcka till på dygnets 24 timmar. Tänk dig då en teknik där 40 minuters ostört arbete kan spara in en hel veckas jobb.
-
Trötthet och låg energi vanligare bland kvinnor
Må bra • Tre av tio anställda upplever brist på energi och trötthet efter arbetsdagen på en nivå som gör att de inte orkar göra saker på fritiden. Unga och kvinnor är mest drabbade, visar en ny undersökning.
-
Vad händer när chefen ersätts av en app
AI • Appar som styr arbetet är vanligt inom flera branscher, som till exempel lager och transport. Nu ska forskare ta reda på hur det påverkar arbetsmiljön.
Arbetslivs nyhetsbrev
Ja tack, jag vill prenumerera på Arbetslivs nyhetsbrev som kommer en gång i veckan.
Papperstidning
Prenumerera kostnadsfritt på tidningen Arbetsliv, Sveriges största arbetsmiljötidning som kommer fyra gånger per år.
PrenumereraSenaste om Lagar och regler
-
Så säger lagen om semester
Arbetstid • Hur länge kan jag avvakta med att skicka in mina semesterönskemål inför sommaren och kan jag spara semesterdagar till nästa år? Frågorna inför semestern är många. Elisabet Ohlsson, förbundsjurist på Unionen, ger svar.
-
"All arbetstidsförkortning måste finansieras"
Arbetstid • Sextimmarsdagar, fyradagarsveckor eller längre semester? Arbetstidsförkortning är på allas läppar just nu. Men förutsättningarna ser väldigt olika ut inom olika branscher.
-
Stärkta rättigheter för gig-arbetare
Arbetsmiljöarbete • Nyligen enades EU:s social- och arbetsmarknadsministrar om ett nytt direktiv för matbud, taxichaufförer och andra som får sina uppdrag via digitala plattformar. Syftet är att stärka deras rättigheter och reglera användningen av algoritmer som styr och övervakar arbetet.