Ny regel möjliggör provjobb vid sjukskrivning

Förändringen, som trädde i kraft den 1 mars, innebär att den som är sjukskriven kan testa sina arbetsförutsättningar i praktiken – exempelvis vilka arbetsuppgifter som fungerar och hur stor del av dagen man orkar arbeta, samtidigt som den ekonomiska tryggheten finns kvar.

Foto: Försäkringskassan

Enligt Michael Boman, områdeschef för avdelningen för sjukförsäkring på Försäkringskassan, är lagändringen efterlängtad och något som arbetsgivarorganisationer länge har drivit på för.

– Intresset från både arbetsgivare och vården har varit stort. Det här är en bra lagändring eftersom den sänker tröskeln för att kunna återgå i arbete. Det blir också ett viktigt verktyg i den så centrala dialogen mellan chef och medarbetare, säger han.

Frivillig överenskommelse

Arbetsprövningen bygger helt på frivillighet och sker genom en överenskommelse mellan arbetsgivaren och den sjukskrivne medarbetaren. Hur upplägget ser ut, både omfattning och innehåll, avgörs i det enskilda fallet. Arbetsprövning får ske i högst två perioder under ett år, med minst 30 dagar mellan perioderna. Den sjukskrivne måste också meddela Försäkringskassan minst 14 dagar innan arbetsprövningen startar.

Michael Boman betonar att syftet med arbetsprövning inte är att prestera, utan att undersöka vad personen klarar av i arbetssituationen.

– Om du landar i att det snarare handlar om att du utför arbete, då ska du i stället arbeta deltid. Det här är till för dem som är osäkra på hur mycket de klarar.

Underlätta återgång i arbete

Förhoppningen är att möjligheten till arbetsprövning med bibehållen sjukpenning ska göra att fler vågar att ta steget att komma tillbaka till arbetet.

– Målet är att det ska kännas enklare. Vi vet att förutsättningarna på arbetsplatsen påverkar återgången, särskilt vid stressrelaterad psykisk ohälsa. En arbetsprövning kan ge viktiga pusselbitar kring vad som krävs för att medarbetaren ska kunna komma tillbaka i arbete på ett hållbart sätt, säger Michael Boman.

Efter arbetsprövningen är det tänkt att chef och medarbetare ska följa upp hur perioden har fungerat och planera för nästa steg. Om det finns behov av en längre plan för återgång, exempelvis arbetsträning eller andra anpassningar, kan Försäkringskassan och vården involveras.

– Vi har en löpande dialog med den som är sjukskriven och kan vara med och stötta i den fortsatta planeringen, säger Michael Boman.

Under mars månad arbetsprövade 24 personer. Försäkringskassan räknar med att antalet kommer att öka i takt med att fler får kännedom om den nya regeln.