Regeringen vill motverka åldersdiskriminering

Publicerad 12 januari 2026

Regeringen har gett Diskrimineringsombudsmannen, DO, i uppdrag att tillsammans med arbetsmarknadens parter föreslå åtgärder som ska stärka arbetsgivarnas arbete mot åldersdiskriminering. Uppdraget ska redovisas i mars 2027.

Artikeln i korthet

Regeringen ger Diskrimineringsombudsmannen i uppdrag att tillsammans med arbetsmarknadens parter ta fram åtgärder mot åldersdiskriminering i arbetslivet, med redovisning senast i mars 2027.
Bakgrunden är att äldre ofta missgynnas i rekrytering och kompetensutveckling, trots att åldersdiskriminering är förbjuden enligt svensk lag och till stor del bygger på fördomar.

Samtidigt som vi förväntas jobba allt högre upp i åldrarna vittnar många om att det är betydligt svårare att få respons på sin jobbansökan efter 50. Nu tar regeringen krafttag mot åldersdiskrimineringen genom att ge DO i uppdrag att tillsammans med arbetsmarknadens parter identifiera behov, stödinsatser och andra åtgärder som ska stärka arbetsgivarens arbete mot åldersdiskriminering i arbetslivet.

– Ålderismen på svensk arbetsmarknad är ett rent slöseri på all den kompetens och erfarenhet som finns hos många individer. Detta uppdrag är ett steg i arbetet att skapa inkluderande arbetsplatser där den åldersfixering som finns bryts. Det är avgörande för ett dynamiskt arbetsliv och för att stärka Sveriges konkurrenskraft, säger arbetsmarknadsminister Johan Britz i en kommentar.

Fördomar ligger bakom

Diskriminering på grund av ålder är förbjuden enligt diskrimineringslagen, men enligt regeringen visar rapporter att äldre missgynnas både när det gäller rekrytering och kompetensutveckling. Till stor del är det fördomar som ligger bakom åldersdiskrimineringen. Men som Arbetsliv tidigare rapporterat om är äldre ofta mer engagerade i sina jobb och har mer ork än yngre kollegor.

– Det pågår ett enormt slöseri i dag när vi slentrianmässigt pensionerar våra mest erfarna medarbetare. I stället för att fråga när det är dags att gå i pension borde fler arbetsgivare ställa sig frågan: vad kan vi göra och vad krävs för att du skulle kunna tänka dig att jobba kvar ett år eller två till? Det är oerhört viktigt att attityder förändras och att fler arbetsgivare ser vilken enorm tillgång seniora medarbetare är, säger äldre- och socialförsäkringsminister Anna Tenje i en kommentar.

Senaste den 31 mars 2027 ska DO lämna en redovisning av sitt uppdraget till Arbetsmarknadsdepartementet.