Rekryteringsbolaget som struntar i ålder

Pensionsåldern höjs och vi förväntas arbeta längre. Men många äldre som kan, vill och orkar får inte ens chansen, enligt Fortes kunskapsöversikt ”Ålderism och åldersdiskriminering i senare delen av arbetslivet”, som gjorts på uppdrag från regeringen.

Framför allt är det i rekryteringsprocesser som äldre missgynnas, enligt kunskapsöversikten.

– Äldre sökande får 30–50 procent färre svar på sina ansökningar än yngre med motsvarande kvalifikationer. Nackdelen ökar dessutom med åldern, säger Andreas Motel-Klingebiel, professor i äldre och åldrande som tagit fram kunskapsöversikten tillsammans med Charlotte Wåhlin, professor i arbetsmedicin vid Linköpings universitet.

Har tagit bort ålder ur ansökningarna

Rekryteringsbolaget Human Capital, som rekryterar chefer och ledare inom både privat och offentlig sektor, har medvetet valt att ta bort ålder ur de ansökningar de presenterar för kunderna. I stället är fokus på kandidaternas kompetenser och erfarenheter. Nyligen fick de utmärkelsen ”Årets initiativ” som delas ut av Ledarna inom Privat Tjänstesektor (LPT).

Milena Sohlén är vd på Human Capital. Att inte fokusera på ålder handlar enligt henne om att gynna både yngre och äldre men framför allt att få fram de absolut bästa kandidaterna till de chefsroller som ska tillsättas.    

– För oss är det viktigt att förstå kundens behov och vilken kompetens som saknas i teamet. Därför lägger vi stor vikt vid att ta fram en tydlig kravprofil. Där finns inga krav på ålder, däremot på erfarenhet och kompetens. Vi kan absolut rekrytera personer över 65 år om de har rätt erfarenhet och driv, säger hon.

Chefsfönstret blir väldigt litet. Man vill inte ha en nuytexad men inte heller en äldre kandidat.

Att åldern spelar stor roll i arbetslivet märker Milena Sohlén tydligt. Många av Human Capitals kunder vill helst rekrytera yngre personer.

 – Chefsfönstret blir väldigt litet. Man vill inte ha en ung nyexad person men inte heller en äldre kandidat. De flesta söker någon mellan 38 och 42 år. Samtidigt har många äldre så mycket energi och tycker att det är roligt att jobba när småbarnsåren är avklarade och villan är färdigrenoverad, säger hon.

Milena Sohléns tips till både rekryterare och arbetssökande är att sluta ange ålder och bifoga foton i sina cv: n.

– Du behöver inte skriva att du bor i villa i Bromma och har tre barn på gymnasiet. Det är ovidkommande. Fokusera på resultat i stället. Vad har du åstadkommit, vad har du skapat och förändrat och vad vill du bidra med framåt?

Våga tänka utanför boxen

Enligt Milena Sohlén väljer en del företag bort äldre arbetssökande eftersom de tänker att det blir dyrare att anställa seniora medarbetare som har en högre lön. Det är synd eftersom många av Human Capitals kandidater kan tänka sig att gå ner i lön om själva uppdraget är tillräckligt utvecklande. Även när det gäller rekrytering internt behöver företagen tänka om, anser hon.

– Man vill inte trampa den seniora medarbetaren på tårna och därför ställer man inte ens frågan om att testa en annan tjänst. Men om man är äldre och har varit chef länge kanske man är trött på det vill gå in i en specialistroll. Vi behöver vara lite nyfikna på varandra och tänka utanför boxen när det gäller rekrytering.