Regeringen bildar ett råd mot ålderism

Den outnyttjade arbetskraften bland svenskar i åldern 55–74 år uppgår till drygt 213 miljoner arbetstimmar per år. Det motsvarar nästan 70 miljoner kronor i förlorad BNP, enligt beräkningar från Pluskommissionen – ett svenskt initiativ som arbetar för att främja en mer positiv syn på ålder och livserfarenhet.

Enligt rapporten Plusindex anser 63 procent av arbetsgivarna att fördomar påverkar äldres möjligheter på arbetsmarknaden och endast 17 procent av arbetsgivarna har tydliga mål för åldersmångfald på arbetsplatsen.

Ett resursslöseri

Regeringen inrättar nu ett nationellt råd mot ålderism som ska samla forskare, experter och andra viktiga aktörer för att öka kunskapen, synliggöra vilka problem som finns och bidra till förändring.

– Ett jämställt och jämlikt samhälle tar tillvara allas kompetens och innovationskraft, oavsett kön och ålder. Åldersdiskriminering på arbetsmarknaden drabbar både kvinnor och män, men på delvis olika sätt. Ålderism riskerar att förstärka den ekonomiska ojämställdheten. Kvinnor lämnar exempelvis oftare arbetslivet tidigare, missgynnas i karriärutveckling och har det svårare att ta sig tillbaka efter avbrott i yrkeslivet. Det nationella rådet mot ålderism är ett konkret steg för att se över hur dessa mönster kan brytas, säger jämställdhetsminister Nina Larsson i en kommentar.

Frågar om pension slentrianmässigt

Fler behöver dessutom arbeta högre upp i åldrarna för att möta den demografiska utvecklingen med ökad livslängd i kombination med minskat barnafödande.

– Det pågår ett enormt slöseri i dag när vi slentrianmässigt pensionerar våra mest erfarna medarbetare. I stället för att fråga när det är dags att gå i pension borde fler arbetsgivare ställa sig frågan: vad kan vi göra och vad krävs för att du skulle kunna tänka dig att jobba kvar ett år eller två till? Det är oerhört viktigt att attityder förändras och att fler arbetsgivare ser vilken enorm tillgång seniora medarbetare är, säger äldre- och socialförsäkringsminister Anna Tenje.