"Vi gör det här tillsammmans"

Långsiktigt samarbete

Sedan många år samarbetar Transdev med Prevent kring företagsanpassade arbetsmiljöutbildningar för sina chefer och skyddsombud. I dag uppskattar företaget att cirka 80 procent av målgruppen har gått en arbetsmiljöutbildning via Prevent. Under 2026 blir det sex utbildningstillfällen, 3 för grundutbildningen BAM och 3 för OSA i praktiken om organisatorisk och social arbetsmiljö.

– För oss hänger arbetsmiljö och trafiksäkerhet ihop och målet är att skapa en arbetsmiljö där ingen medarbetare ska drabbas av ohälsa eller olyckor. Det är någonting vi har med oss varje dag, säger Jenny Sammels, arbetsmiljöspecialist på Transdev.

Samarbetet med Prevent har pågått sedan innan 2014 och en väsentlig anledning till att det fallit så väl ut under åren är att Prevent har djup kunskap om transportbranschen och att utbildningarna tagits fram i samverkan mellan arbetsmarknadens parter.

Tydlig koppling mellan utbildning och vardag

– Vi uppskattar särskilt att vi kan kombinera den generella arbetsmiljökunskapen med hur vi arbetar inom Transdev, det gör att våra deltagare får en tydlig koppling mellan utbildningen och sin vardag. Vi värdesätter också utbildarnas erfarenhet och deras goda förståelse för våra utmaningar inom transportsektorn, säger Jenny Sammels.

Eftersom Transdev har en bred verksamhet med buss, tåg och sjöfart finns det många olika typer av arbetsmiljörisker och utmaningar. Det innebär att det har varit viktigt att skapa ett gemensamt och strukturerat arbetsmiljöarbete som fungerar i hela organisationen.

– För att lyckas med arbetsmiljöarbetet behövs det tydliga arbetssätt, kunskap och verktyg som gör arbetsmiljöarbetet konkret och användbart i vardagen. Och det har vi fått genom de utbildningssatsningar vi har gjort, säger Jenny Sammels.

Chefer och skyddsombud lär tillsammans

Vid utbildningstillfällena har man sett till att samla chefer och skyddsombud från olika delar av verksamheten för att ta tillvara gemensamma erfarenheter och utmaningar, när man möts kan man också upptäcka att man har fler gemensamma utmaningar än man kanske tror.

– Vi upplever utbildningarna som tydliga, metodiska och nära vår verksamhet. Deltagarna får både grundläggande arbetsmiljökunskap och konkreta exempel kopplade till det dagliga arbetet hos oss, säger Jenny Sammels.

Uppföljning för att hålla kunskaperna levande

För att förstärka effekten av utbildningarna har Transdev också börjat följa upp BAM-utbildningarna ungefär en månad efter genomförandet. Då diskuterar de bland annat handlingsplaner och hur deltagarna har arbetat vidare med frågorna i sina verksamheter.

Vad är då den synbara effekten av utbildningssatsningarna?
– Vi upplever att arbetsmiljöfrågorna har fått ett tydligare fokus i verksamheten och engagemanget kring hälsa, säkerhet och arbetsmiljö har stärkts. Vi ser också att arbetsmiljöfrågorna lyfts oftare på arbetsplatsträffar, i skyddsronder och i den löpande dialogen ute i verksamheten, säger Jenny Sammels.

Text: Ingrid Samuelsson

Bild: Transdev