Samarbetet med Prevent har varat sedan innan 2014. Enligt Jenny Sammels, arbetsmiljöspecialist på Transdev beror det bland annat på Prevents djupa kunskap om transportbranschen och att utbildningarna tagits fram i samverkan mellan arbetsmarknadens parter. Men också att:

1. Utbildningarna är tydliga, metodiska och ligger nära den egna verksamheten
2. De har gett en god grund för att skapa ett gemensamt och strukturerat arbetsmiljöarbete som fungerar i hela organisationen.

Inspektionen från Arbetsmiljöverket satte fokus på att det saknades  kunskaper om arbetsmiljöansvaret för att cheferns skulle ha rätt förutsättningar. Andreas Pettersson, chef för säkerhet, kvalitet och arbetsmiljö inom Coop Östra såg till att det bllev en utbildningssatsning, med fokus på:

1. Alla ledare har gått samma utbildning, alla vet vad som förväntas. 
2. Att få en grundtrygghet i arbetsmiljöarbetet att bygga vidare på.

Robert Gullbrand, arbetsmiljöansvarig på ContiTech Scandinavia AB, betonar vikten av att alla anställda, inte bara chefer, får utbildning i arbetsmiljö. Företaget har anlitat Prevent för att hålla sju utbildningstillfällen under 2024. Här är hans bästa tips för att öka arbetsmiljökunskaperna.

• Gör ingen skillnad på chefer och medarbetare.
• Alla behöver kunskap om samverkan.
• Saknar ni skyddsombud, utse en arbetsmiljörepresentant på varje arbetsplats.

Föreningschefen Ylva Andrén insåg att  organisationen behövde höja sin kompetens när det gäller arbetsmiljöfrågorna. den insikten ledde till två fullmatade utbildningsdagar formade efter Hammarbys behov.

Att valet föll på just Prevent, berodde enligt Ylva Andrén på flera saker:

• Prevent är en ideell aktör och opartisk.
• Ylva hade använt sig av Prevents mallar, checklistor och medarbetarenkät vid tidigare tillfällen så förtroendet för Prevent fanns redan.