Så kan företagen hantera alkoholproblem
Publicerat 4 februari 2016
Företagshälsovården och Karolinska institutet har tagit fram nya riktlinjer för tidiga insatser vid alkoholproblem på arbetsplatsen. De ska nu införas i det praktiska arbetet så att missbruk kan uppmärksammas tidigare och åtgärdas snabbare.
Arbetsplatsen har en viktig roll i att förebygga alkoholproblem. Inte minst när det handlar om personer som har begynnande till måttliga alkoholproblem. Men ofta uppmärksammar arbetsgivare problemen alltför sent, visar flera vetenskapliga studier.
– Alkohol är ett känsligt ämne att tala om. Det är också svårt att tidigt identifiera missbruk, och det finns inte heller någon tradition av att tala öppet om de här frågorna på jobbet, säger Ulric Hermansson, medicine doktor och universitetslektor som ingår i Företagshälsans riktlinjegrupp.
En målsättning har därför varit att identifiera metoder som tidigt och effektivt motverkar överkonsumtion av alkohol och som är vetenskapligt utvärderade.
– Syftet med riktlinjerna är att ge ett evidensbaserat underlag. Det kan företagshälsovården och arbetsgivare sedan utgå ifrån för att säkerställa att de metoder som används har vetenskapligt stöd, säger Ulric Hermansson.
Riktlinjerna består av en skrift på ett femtiotal sidor som kan beställas eller laddas ned gratis. De innehåller även råd och förslag och kan användas vid exempelvis upphandlingar eller vid avtal om företagshälsovård.
– Medvetenheten kring alkoholfrågor har ökat de senaste tio åren. Jag uppfattar det i alla fall som att många arbetsplatser är snabbare och mer förberedda på att ta tag i problemen idag, främst ur ett säkerhetsperspektiv, men också för att undvika minskad produktivitet, säger Ulric Hermansson.
Även de metoder som används för att förebygga problem är annorlunda i dag jämfört med tidigare. Bland annat anses korta och snabba insatser vara minst lika effektiva som omfattande rehabilitering, vilket får stöd i forskningen.
– Att i hälsoundersökningar ta upp alkoholkonsumtion som en av många levnadsvanor kan samtidigt bidra till att bekymmer upptäcks tidigare, säger Ulric Hermansson.
Attityderna till alkohol kan också komma att förändras på liknande sätt som för rökning, där det oftare talas om risker och ohälsa i dag jämfört med tidigare.
– De nya riktlinjerna är ett steg i den stora utmaningen att förändra arbetssätt och inte fastna i att "vi gör som vi alltid gjort". De kan också bidra till att regering och riksdag ser att det går att göra väldigt mycket för folkhälsan på svenska arbetsplatser, säger Ulric Hermansson
Alkoholmissbruk
Omkring 285 000 män och 161 000 kvinnor i åldersgruppen 17–84 år har ett missbruk eller är beroende av alkohol. De flesta är verksamma i arbetslivet. Att alkoholproblem, bland mycket annat, leder till ökad sjukfrånvaro och ökad risk för olyckor på arbetsplatsen är väl känt. Riktlinjerna för tidiga insatser vid alkoholproblem presenterades i januari 2016. Tidigare har liknande riktlinjer sammanställts för psykisk ohälsa och för hälsoundersökningar 2015, liksom för ländryggsbesvär 2014.

Peter Rehnfeldt
Mer om Alkohol och droger
-
”Jag skötte alltid mitt jobb och ingen anade något”
Psykisk hälsa Spelmissbruk på jobbet. Det börjar ofta som ett oskyldigt nöje, men kan snabbt eskalera till ett beroende. Med några klick i mobilen är casinon och betting alltid nära till hands, även på jobbet. Arbetsliv har träffat projektledaren Peter Urelid som dolde sitt spelberoende i flera år – tills bubblan sprack.
-
Efter semestern – så kan chefen fånga upp riskbruk
Alkohol och droger Chefer med kunskap om alkoholfrågor är mer benägna att se signaler på riskbruk och fånga upp medarbetare tidigt enligt en ny studie.
-
Allt fler företag gör alkoholtester
Alkohol och droger Alkoholkonsumtionen ökar bland äldre arbetstagare, enligt företagshälsan Avonova. De ser också en trend där allt fler arbetsgivare väljer att alkoholtesta sina anställda.
Prenumerera på nyhetsbrevet
Ja tack, jag vill få nyheter, inspiration och tips till min mejl varje vecka – helt utan kostnad.Papperstidning
Få tidningen till din brevlåda fyra gånger per år – helt utan kostnad. Du får fördjupande reportage, tipsinriktade artiklar och kan inspireras av hur andra jobbar med arbetsmiljö.
PrenumereraSenaste om Tips och råd
-
Hövlighetsguiden ska motverka hård ton på jobbet
Arbetsklimat En onödigt hård ton, otrevliga kommentarer eller att inte hälsa på sina kollegor. Ohövligt beteende på jobbet är ofta subtilt men på sikt kan det leda till stress och ohälsa. Nu finns en guide för hur man kan förebygga ohövligt beteende på jobbet.
-
Så räddar ni det viktigaste när katastrofen är ett faktum
Kris Oavsett hur mycket ett företag satsar på förebyggande arbete inför en olycka händer ibland det som inte får hända. Men genom att på förhand fundera över vad som är mest värt att rädda vid en brand eller en översvämning behöver konsekvenserna inte bli lika stora.
-
Fyra berättar – därför går vi inte i pension
Så gjorde vi Varför fortsätter vissa att jobba – trots att pensionsåldern är passerad med råge? Arbetsliv har träffat en sjuksköterska, en snickare och en kock som alla passerat 70 – men som ändå inte vill lämna arbetslivet. Vad är det som driver dem? Och hur ser arbetsgivarna på äldre medarbetare?