Alkoholkultur styr mer än policy

Att enbart fokusera på dem som dricker mest på arbetsplatsen är inte kostnadseffektivt, menar Ulric Hermansson, forskare och föreläsare om alkohol- och narkotikaproblem på arbetsplatsen. På samma sätt som arbetsgivare uppmuntrar motion och balans mellan arbete och fritid, bör de också främja ett sunt förhållande till alkohol.

Cirka tio procent av personalen är bakfull på jobbet någon gång under en arbetsvecka, enligt en studie som Ulric Hermansson lett. Och diskussionen om alkohol i arbetslivet har förskjutits från att handla om riskerna med att vara påverkad på jobbet till konsekvenserna av att vara bakfull.

– Dagen efter-problematiken är mycket större än vi trodde tidigare. Det är betydligt fler som är bakfulla än som är påverkade på jobbet. Det påverkar produktiviteten eftersom man inte kan prestera som vanligt, sa Ulric Hermansson när han föreläste på ett seminarium om skadligt bruk som Afa Försäkring nyligen arrangerade.

Stigma skapar tystnadskultur

Flera forskare på seminariet lyfte ledarskapets avgörande roll i det förebyggande arbetet. Och många chefer ser frågan som viktig. När Gunnel Hensing och Ewa Wikström, forskare vid Göteborgs universitet, frågade 5 000 chefer om de ansåg att arbetsgivaren har ett ansvar för att förebygga riskbruk av alkohol svarade hela 62 procent att de tyckte det. Samtidigt upplever många chefer att frågan är svår att hantera, enligt Ewa Wikström.

– Dels finns ett stigma kring alkohol som skapar en tystnadskultur, dels finns en rädsla att göra fel. Det finns också en osäkerhet kring vem som äger frågan. Är det HR, företagshälsovården eller jag som chef?

Det leder, enligt Ewa Wikström, till att många organisationer blir reaktiva i stället för preventiva och agerar först när det har gått väldigt långt.

Hon pekar också på ett tydligt glapp mellan policys och rekommendationer å ena sidan och vad som faktiskt sägs och görs i praktiken å den andra.

– Kultur väger tyngre än policy och är djupt inbäddad i relationer och sociala aktiviteter. Ofta uppfattas det som avvikande att inte dricka.

Synen behöver förändras

Men precis som med rökning anser Ewa Wikström att synen på alkohol behöver förändras.

– Acceptansen för rökning på jobbet har i princip försvunnit i takt med att vi har pratat mer om det. Arbetsplatsen ska inte bidra till att människor utvecklar problem.

Och ska man tro Ulric Hermansson kan acceptansen för alkohol minska på samma sätt som acceptansen för rökning i takt med att allt fler forskningsresultat visar att alkohol är negativt för hälsan. Enligt honom kan ett 40-tal sjukdomar nu relateras till alkohol, däribland cancer, diabetes och hjärt-kärlsjukdom.

– Det har funnits en diskussion om att alkohol till viss del skulle kunna vara nyttigt men den diskussionen är vetenskapligt död. Man kan tänka på alkohol som på chips. Det är väldigt gott men också väldigt onyttigt.