Lesbiska föräldrar har jämnare inkomst
Publicerat 30 maj 2016
Många kvinnor blir förlorare i lönestatistiken efter att de fått barn. Männens inkomster påverkas inte alls lika mycket. Men bland lesbiska par är inkomstutvecklingen mycket jämnare, visar en ny rapport.
Är lesbiska föräldrar mer jämställda? Den frågan ställer Ylva Moberg vid Uppsala universitet i en ny rapport från Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering, IFAU. Svaret på frågan är ja, enligt rapporten där heterosexuella och lesbiska partners inkomster jämförs före och efter att de blivit föräldrar.
– Inkomstskillnaderna bland de lesbiska paren jämnas ut några år efter att det första barnets fötts. Däremot fortsätter inkomstskillnaderna att vara större bland de heterosexuella paren, säger Ylva Moberg.
Skillnaden kan delvis förklaras av att lesbiska par mer sällan får ett andra barn och att båda föräldrarna därmed jobbar mer. Lesbiska par kan även "turas om" att föda parets barn och ta varsin längre föräldraledighet.
– Då det är rimligt att anta att samma mängd omsorgsarbete krävs av både lesbiska och heterosexuella föräldrar, och att högre arbetsinkomster innebär att man ägnar mer tid åt lönearbete, så tyder resultaten på att lesbiska par har en mer jämn fördelning av omsorgsarbete och förvärvsarbete, säger Ylva Moberg.
Rapporten visar även att kvinnor i heterosexuella förhållanden som tjänade mer än männen innan de fick barn förlorade mycket i inkomst efter första barnet.
– När kvinnor i heterosexuella par blivit föräldrar ägnar de mindre tid åt lönearbete. Jag ser inte samma uppdelning i de lesbiska paren. Det styrker att de tycks välja en mer jämställd fördelning av omsorgs- och lönearbete, säger Ylva Moberg.
Rapporten bygger på en jämförelse mellan 389 samkönade kvinnliga par och cirka 79 000 heterosexuella par som fick sitt första barn 1996–2009.

Peter Rehnfeldt
Mer om Jämställdhet
-

Fler personer med funktionsnedsättning i arbete
Distansarbete En ny rapport visar att ökade möjligheter att jobba på distans har gjort att fler med funktionsnedsättning kunnat börja arbeta eller behåll sina jobb.
-

Ny global standard gör kvinnors hälsa till en arbetsmiljöfråga
Arbetsmiljöarbete Mens, klimakteriet och hormonella förändringar påverkar många kvinnors vardag men har länge varit tabubelagda ämnen på jobbet. Det ska en ny global standard för kvinnors hälsa ändra på.
-

Fler pratar om mens och klimakteriet på jobbet
Jämställdhet Bättre arbetsmiljö, lägre sjukfrånvaro och ökad produktivitet. Det är några fördelar med att göra mens- och klimakteriefrågor till en del av arbetsmiljöarbetet, enligt Josefin Persdotter och Rebecka Hallencreutz som tagit fram en forskningsbaserad handbok med konkreta tips på hur organisationer kan jobba systematiskt med frågorna.
Prenumerera på nyhetsbrevet
Ja tack, jag vill få nyheter, inspiration och tips till min mejl varje vecka – helt utan kostnad.Papperstidning
Få tidningen till din brevlåda fyra gånger per år – helt utan kostnad. Du får fördjupande reportage, tipsinriktade artiklar och kan inspireras av hur andra jobbar med arbetsmiljö.
PrenumereraSenaste om Mer om arbetsmiljö
-

Konflikterna på svenska arbetsplatser ökar
Arbetsklimat På ett år har företagshälsovårdsbolaget Feelgoods konfliktrelaterade insatser ökat med 23 procent. En förklaring kan vara lågkonjunkturen.
-

Självscanning och digitala kassasystem skapar stress
Digitalisering Över hälften av alla anställda inom butik och lager upplever att deras jobb påverkas negativt av tekniskt strul, enligt en undersökning från Handels.
-

Mest läst i år
Arbetsmiljöarbete En av årets mest lästa artiklar handlade om arkeologernas spännande arbete vid utgrävningarna där den nya Ostlänken ska dras fram.