
Bild: Malmö universitet
Föräldrar förpestar lärares arbetsmiljö
Publicerat 7 februari 2020
Sociala medier gör det lättare att kommunicera. Men när lärare i skolan hängs ut på Facebook blir det ett arbetsmiljöproblem. Nu ska forskare vid Malmö Universitet utveckla metoder för att förebygga digitala kränkningar i skolvärlden.
– De sociala medierna utmanar gränserna i arbetslivet. Tidigare kunde skolan som arbetsorganisation diskutera och bemöta klagomål under ett föräldramöte eller andra möten. Men när klagomålen flyttas från det fysiska mötet till det digitala rummet har skolledningen ofta dålig insyn. Det är tänkbart att diskussionen fortsätter på Facebook efter föräldramötet, säger Rebecka Cowen Forssell, som är en av forskarna i projektet.
Hon menar att digitala kränkningar många gånger handlar om maktrelationer. Skolan har formellt sett ett maktövertag eftersom de har ansvar för tilldelning av resurser, extra undervisning och personal, och sätter betyg. Men med digitala medier förändras maktdynamiken.
– Det kan handla om att föräldrar diskuterar skola, lärare och rektorer i olika grupper på Facebook. Ibland inkluderar det diskussioner i negativa termer. Är den gruppen inte stängd är informationen sökbar för alla. Och eftersom föräldrarna inte ingår i den egna organisationen har skolan svårt att stävja det. Det är inte tydligt i dag vilket ansvar arbetsgivaren har för hur lärare behandlas av föräldrar i det digitala rummet.
Rebecka Cowen Forssell som tidigare skrivit en avhandling om nätmobbning i arbetslivet såg att digitala kränkningar var mer subtila när man jobbade i samma organisation. Om man däremot var utanför organisationen tenderade beteenden att vara mer aggressiva och mer uttryckta. Man skrädde helt enkelt inte sina ord.
Arbetsmiljöverket och Lärarförbundet har uppmärksammat lärare och rektorer som en utsatt grupp vad gäller påtryckningar. Och samtidigt som skolan måste skydda sin personal verkar de i mångt och mycket i en marknadslogik där varje skola konkurrerar om att attrahera elever. Det har blivit en kundrelation mellan föräldrar och skolan där föräldrarna förväntas vara aktiva aktörer.
– Vi har formats in i ett kundbeteende och i kundrelationer fostras vi att ställa krav. Det är inte fel att ställa krav, men problemet är när det går över gränsen och blir en negativ del av lärarnas arbetsmiljö, säger Rebecka Cowen Forsell.

Gerd Eriksson
Mer om Arbetsklimat
-

Har det gått inflation i emojis på jobbet?
Digitalisering Röda hjärtan, gråtansikte eller eldsymbol? Numera krävs det ofta mer än en enkel tumme upp för att visa engagemang i jobbchatten.
-

Hövlighetsguiden ska motverka hård ton på jobbet
Arbetsklimat En onödigt hård ton, otrevliga kommentarer eller att inte hälsa på sina kollegor. Ohövligt beteende på jobbet är ofta subtilt men på sikt kan det leda till stress och ohälsa. Nu finns en guide för hur man kan förebygga ohövligt beteende på jobbet.
-

Varannan chef möter härskartekniker
Arbetsklimat Nästan varannan chef uppger att de dagligen eller varje vecka ser exempel på härskartekniker hos sina medarbetare.
Prenumerera på nyhetsbrevet
Ja tack, jag vill få nyheter, inspiration och tips till min mejl varje vecka – helt utan kostnad.Papperstidning
Få tidningen till din brevlåda fyra gånger per år – helt utan kostnad. Du får fördjupande reportage, tipsinriktade artiklar och kan inspireras av hur andra jobbar med arbetsmiljö.
PrenumereraSenaste om Forskning
-

Otydlig ledning ökar risken för mobbning mot chefer
Mobbning Risken för mobbning på jobbet ökar om ledningen inte är aktiv och närvarande. Särskilt hårt drabbade blir de chefer som är närmast medarbetarna, visar en ny studie.
-
Samverkan nyckeln till att klara kriser
Samverkan God samverkan mellan fack och arbetsgivare gör att företag blir bättre på att improvisera och hålla verksamheten i gång under kriser och snabba omställningar. Det visar forskning vid RISE och Linköpings universitet. Under pandemin räddade det hela verksamheter från att stanna upp.
-
Ny forskning om hur hjärnan belastas på jobbet
Arbetsmiljöarbete En ny rapport från Myndigheten för arbetsmiljökunskap belyser hur arbetsmiljön påverkar vår mentala ork.