Bild: Istock
Graviditet bakom en tredjedel av unga kvinnors sjukfrånvaro
Publicerat 17 november 2022
Besvär med kopplingar till graviditet är den tredje vanligaste orsaken till sjukfrånvaro hos kvinnor i fertil ålder. Anställda i handeln samt i vården är mest utsatta och i hälften av fallen beror sjukskrivningen på foglossning. Det visar en ny rapport från Afa Försäkring.
Enligt rapporten är graviditetsrelaterade sjukdomar den tredje vanligaste orsaken till både kort- och långvarig sjukfrånvaro för kvinnor mellan 16–45 i arbetslivet.
– Om graviditetsrelaterade sjukdomar och besvär leder till sjukfrånvaro eller inte beror delvis på vilka yrkesuppgifter de drabbade har, säger Elin Henriksson, analytiker och statistiker på Afa Försäkring i en kommentar.
Enligt rapporten är butikssäljare i handeln extra utsatta. De står för nästan en tredjedel av sjukfallen. Men där leder besvären oftast till korta sjukfall. Långa sjukfall är vanligare bland vårdanställda och personliga assistenter.
Sjukskriven för foglossning
– Vid kortvarig graviditetsrelaterad sjukfrånvaro är typfallet en butikssäljare i 30-årsålderm som har drabbats av foglossning. När det gäller långvarig sjukfrånvaro med koppling till graviditet är typfallet en undersköterska i 30-årsåldern som drabbats av foglossning säger Elin Henriksson.
Rapporten bygger på en genomgång av drygt 5 000 försäkringsärenden där graviditet är orsaken till sjukfrånvaro.
Förbered arbetsplatsen för gravida
Eftersom en del risker i arbetsmiljön kan vara störst redan innan en graviditet konstateras, är det viktigt att ha rutiner för riskbedömning av gravidas arbetsuppgifter på plats. Riskbedömningen ska göras av chef och skyddsombud tillsammans. Om den visar att det finns risker för den gravida medarbetaren behöver arbetet anpassas.
Det kan till exempel handla om att ge möjlighet till vila eller att minska den fysiska belastningen. Om arbetsanpassningen inte räcker till är arbetsgivaren skyldig att utreda om det finns andra arbetsuppgifter som den gravida kan göra.
Källa: ”Graviditet, amning och mens”. Här kan du ladda ner skriften.
Marianne Zetterblom
Mer om Sjukfrånvaro
-
Bättre hälsa med närvarande chef
Chef En närvarande chef ger friskare medarbetare, enligt en ny rapport från Skandia.
-
När sjukfrånvaron blir en varningsklocka
Chef Vad kan chefer göra för att upptäcka ohälsa i tid? Genom att följa upp frånvaro, reagera på nya beteendemönster och fråga hur medarbetare mår går det att bryta mönster – innan ohälsan leder till sjukskrivning.
-
Stöd från arbetsgivaren avgörande vid sjukskrivning
Sjukfrånvaro Långtidssjukskrivna återgår snabbare i arbete i dag än i början av 2000-talet, enligt en ny rapport från Försäkringskassan. Rapporten visar också att stöd från arbetsgivaren ökar chanserna rejält att komma tillbaka till samma inkomst som tidigare.
Prenumerera på nyhetsbrevet
Ja tack, jag vill få nyheter, inspiration och tips till min mejl varje vecka – helt utan kostnad.Papperstidning
Få tidningen till din brevlåda fyra gånger per år – helt utan kostnad. Du får fördjupande reportage, tipsinriktade artiklar och kan inspireras av hur andra jobbar med arbetsmiljö.
PrenumereraSenaste om Mer om arbetsmiljö
-
Säkerheten går först för prisat skyddsombud
Uppdrag Skyddsombudet Ulrich Höntzsch kör tunga lastbilsekipage i krävande vinterförhållanden. Ett arbete där säkerheten måste ha högsta prioritet.
-
"Det gäller att behålla kylan hela vägen"
Bildreportaget Luleå ena dagen och Göteborg nästa. Som hockeydomare befinner man sig ständigt på bortaplan. På isen krävs hökblick, sekundsnabba beslut och förmågan att behålla kylan när det hettar till. Varje domslut granskas av kritiska åskådare både på plats och hemma i tv-soffan. – Vi måste behandla varje match som att det är en VM-final, säger SHL-domaren Mikael Holm.
-
I ambulansen blir hennes diagnoser en styrka
Arbetsmiljöarbete För ambulanssjuksköterskan Ronja Olsson är adhd inte ett hinder utan en tillgång. Hon är en av sjuksköterskorna i en ny studie som beskriver hur diagnoser som adhd och autism kan ge unika styrkor i vården.
