Bild: Istock
Graviditet bakom en tredjedel av unga kvinnors sjukfrånvaro
Publicerat 17 november 2022
Besvär med kopplingar till graviditet är den tredje vanligaste orsaken till sjukfrånvaro hos kvinnor i fertil ålder. Anställda i handeln samt i vården är mest utsatta och i hälften av fallen beror sjukskrivningen på foglossning. Det visar en ny rapport från Afa Försäkring.
Enligt rapporten är graviditetsrelaterade sjukdomar den tredje vanligaste orsaken till både kort- och långvarig sjukfrånvaro för kvinnor mellan 16–45 i arbetslivet.
– Om graviditetsrelaterade sjukdomar och besvär leder till sjukfrånvaro eller inte beror delvis på vilka yrkesuppgifter de drabbade har, säger Elin Henriksson, analytiker och statistiker på Afa Försäkring i en kommentar.
Enligt rapporten är butikssäljare i handeln extra utsatta. De står för nästan en tredjedel av sjukfallen. Men där leder besvären oftast till korta sjukfall. Långa sjukfall är vanligare bland vårdanställda och personliga assistenter.
Sjukskriven för foglossning
– Vid kortvarig graviditetsrelaterad sjukfrånvaro är typfallet en butikssäljare i 30-årsålderm som har drabbats av foglossning. När det gäller långvarig sjukfrånvaro med koppling till graviditet är typfallet en undersköterska i 30-årsåldern som drabbats av foglossning säger Elin Henriksson.
Rapporten bygger på en genomgång av drygt 5 000 försäkringsärenden där graviditet är orsaken till sjukfrånvaro.
Förbered arbetsplatsen för gravida
Eftersom en del risker i arbetsmiljön kan vara störst redan innan en graviditet konstateras, är det viktigt att ha rutiner för riskbedömning av gravidas arbetsuppgifter på plats. Riskbedömningen ska göras av chef och skyddsombud tillsammans. Om den visar att det finns risker för den gravida medarbetaren behöver arbetet anpassas.
Det kan till exempel handla om att ge möjlighet till vila eller att minska den fysiska belastningen. Om arbetsanpassningen inte räcker till är arbetsgivaren skyldig att utreda om det finns andra arbetsuppgifter som den gravida kan göra.
Källa: ”Graviditet, amning och mens”. Här kan du ladda ner skriften.
Marianne Zetterblom
Mer om Sjukfrånvaro
-
Stöd från arbetsgivaren avgörande vid sjukskrivning
Sjukfrånvaro Långtidssjukskrivna återgår snabbare i arbete i dag än i början av 2000-talet, enligt en ny rapport från Försäkringskassan. Rapporten visar också att stöd från arbetsgivaren ökar chanserna rejält att komma tillbaka till samma inkomst som tidigare.
-
Ungas korttidsfrånvaro – ett rop på hjälp
Unga Unga medarbetare har oftare korttidssjukfrånvaro – psykisk ohälsa kan ligga bakom. Så kan arbetsgivare förebygga och stötta.
-
Hög sjukfrånvaro på första jobbet en risk
Sjukfrånvaro Unga som har många perioder med sjukfrånvaro på sitt första jobb blir oftare långtidssjukskrivna senare i livet. Det visar en dansk forskningsstudie.
Prenumerera på nyhetsbrevet
Ja tack, jag vill få nyheter, inspiration och tips till min mejl varje vecka – helt utan kostnad.Papperstidning
Få tidningen till din brevlåda fyra gånger per år – helt utan kostnad. Du får fördjupande reportage, tipsinriktade artiklar och kan inspireras av hur andra jobbar med arbetsmiljö.
PrenumereraSenaste om Mer om arbetsmiljö
-
Kyrkoherde – ett meningsfullt men ensamt ledarskap
Psykisk hälsa Att vara kyrkoherde är ett annorlunda chefskap. Det ses som ett meningsfullt arbete samtidigt som många vittnar om mobbning och svårigheter att dra en gräns mellan jobb och privatliv. Det visar forskning från Malmö universitet.
-
IT-bolaget som vill vara en föräldravänlig arbetsgivare
Arbetsmiljöarbete Att vara gravid är inget hinder för att gå en chefskurs och vabb är en del av vardagen. På IT-bolaget CGI ses föräldraledighet och småbarnsår inte som ett avbrott utan som en naturlig del av yrkeslivet.
-
Trygga organisationer lyckas bättre i kris
Kris Organisationer, där medarbetare har en hög tillit till varandra och till sina chefer och där stressnivå i vardagen är låg, klarar sig bättre under en kris.
