Flexibelt jobb motverkar deltidsfällan

Rekryterings- och bemanningsföretaget Academic Work har frågat drygt 7 000 unga akademiker vad de efterlyser hos en arbetsgivare. Nytt på årets tio-i-topp-lista är flexibla arbetstider och geografisk närhet till hemmet.

Att många yngre akademiker vill kunna bestämma själva var och när de jobbar bekräftas även av en undersökning som fackförbundet Jusek har gjort bland 1 000 av sina medlemmar. Cirka 80 procent av medlemmarna säger att det är viktigt att ha flexibla arbetstider samt att kunna jobba från annan plats. Särskilt viktigt verkar det vara för kvinnor med små barn. Sex av tio kvinnor som har barn säger att de skulle tvingas gå ner i arbetstid om de inte hade möjligheten att jobba flexibelt.

– Många kvinnor med barn upplever flexibla arbetstider som en förutsättning för att kunna arbeta heltid. Att slippa gå ner i arbetstid ökar den ekonomiska friheten för den enskilda individen. Dock kvarstår grundproblemet att kvinnor ofta dubbelarbetar genom att de tar huvudansvar för hem och familj, säger Juseks ordförande Sofia Larsen i en kommentar.

Av de som jobbar flexibelt uppger 32 procent att de har en allt för hög arbetsbelastning jämfört med 25 procent av de som inte jobbar flexibelt. Det flexibla arbetslivet kräver ett chefs- och ledarskap som sätter tydliga gränser för arbetet skriver Jusek i sin rapport.