Foto: Campaign Creator
Det får unga att våga ta chefsuppdrag
Publicerad 21 oktober 2019
Studenter och akademiker i början av karriären vill hellre bli specialister än chefer. Att göra skillnad på arbetsplatsen lockar mer än pengar när unga står inför valet att bli chefer, enligt en ny undersökning.
När 7 000 unga i början av karriären fick rangordna vilka arbetsuppgifter kopplade till chefsrollen som är mest intressanta hamnade "Skapa teamkänsla" och "Leda och fördela arbetet" i topp. Det som lockade minst med chefsrollen var hög lön och mer ansvar.
– Många arbetsgivare försöker locka med ekonomisk ersättning och mer ansvar när de rekryterar nya chefer. Men unga akademiker i början av karriären lockas av att bygga relationer och göra skillnad på arbetsplatsen och i samhället samt de personliga utvecklingsmöjligheter som chefsrollen innebär, säger Julia Granström, Employer Branding Specialist på Academic Work som gjort undersökningen.
På frågan om vad som är viktigast när unga väljer arbetsgivare hamnar olika faktorer som rör chefen/ledaren högt upp på listan.
– En bra chef är enligt unga akademiker personlig utan att vara för privat. Chefen ska inte bara vara synlig för sina medarbetare utan också vara närvarande på riktigt. Målgruppen vill ha löpande feedback och bekräftelse från sin chef, säger Julia Granström
Marianne Zetterblom
marianne.zetterblom@prevent.seMer om Unga
-
Bli bättre på att leda unga – så gjorde Willys
Introduktion På sommaren när många ungdomar var nya på jobbet steg sjukfrånvaron på Willys. Det blev startskottet för ett utvecklingsarbete kring hur unga medarbetare bäst leds och stöttas. I dag arbetar lågpriskedjan målmedvetet med introduktion, feedback och ett närvarande ledarskap.
-
Ungas korttidsfrånvaro – ett rop på hjälp
Unga Unga medarbetare har oftare korttidssjukfrånvaro – psykisk ohälsa kan ligga bakom. Så kan arbetsgivare förebygga och stötta.
-
Hög sjukfrånvaro på första jobbet en risk
Sjukfrånvaro Unga som har många perioder med sjukfrånvaro på sitt första jobb blir oftare långtidssjukskrivna senare i livet. Det visar en dansk forskningsstudie.
Prenumerera på nyhetsbrevet
Ja tack, jag vill få nyheter, inspiration och tips till min mejl varje vecka – helt utan kostnad.
Papperstidning
Få tidningen till din brevlåda fyra gånger per år – helt utan kostnad. Du får fördjupande reportage, tipsinriktade artiklar och kan inspireras av hur andra jobbar med arbetsmiljö.
PrenumereraSenaste om Ledarskap
-
Jobbskuggning breddar perspektiven
Kompetens Att gå bredvid en mer erfaren kollega är ett effektivt sätt att introducera nyanställda. På Vattenfall använder metoden även för fortsatt lärande.
-
Tillfälliga chefer allt vanligare
Chef Tillfälliga chefer är allt vanligare i dagens arbetsliv. Det kan underlätta vid förändringar men det kan också väcka motstånd och osäkerhet.
-
Bli bättre på att leda unga – så gjorde Willys
Introduktion På sommaren när många ungdomar var nya på jobbet steg sjukfrånvaron på Willys. Det blev startskottet för ett utvecklingsarbete kring hur unga medarbetare bäst leds och stöttas. I dag arbetar lågpriskedjan målmedvetet med introduktion, feedback och ett närvarande ledarskap.
