Foto: Istockphoto
Placering påverkar prestationen
Publicerad 17 augusti 2016
Precis som i klassrummet verkar placering i kontorslandskapet ha betydelse för hur de anställda presterar. För allra bäst lönsamhet ska man undvika att medarbetare med liknande styrkor och svagheter sitter bredvid varandra, enligt en ny studie.
För företag som vill öka sin lönsamhet kan den mest kostnadseffektiva sättet vara att flytta om personalen i lokalerna. Det visar en studie där mer än 2 000 anställda i USA och Europa ingår. Verksamhetens kapacitet kan öka med upp till 15 procent med en genomtänkt strategi för placering, enligt studien.
I studien delas medarbetare in i tre typer; produktiva, generalister och kvalitetsfokuserade. Produktiva medarbetare är som namnet antyder produktiva men har lägre kvalitetsfokus. De kvalitetsfokuserade däremot håller hög kvalitet på det de producerar men tar betydligt längre tid på sig än de produktiva. De tredje kategorin är ett mellanting av de två andra typerna.
Enligt studien nås bäst resultat om anställda med olika styrkor och svagheter placeras bredvid varandra. Således ska produktiva medarbetare jobba med kvalitetsfokuserade.
Studien visar även att negativt eller oetiskt beteende lätt sprider sig i en grupp. Därför är det viktigt för chefer att hålla koll på medarbetare som uppvisar negativt beteende och snabbt fånga upp det.
Undersökningen är gjord av Harvard Business School i samarbete med rekryteringsföretaget Cornerstone on demand.
Marianne Zetterblom
marianne.zetterblom@prevent.seMer om Kompetens
-
Jobbskuggning breddar perspektiven
Kompetens Att gå bredvid en mer erfaren kollega är ett effektivt sätt att introducera nyanställda. På Vattenfall använder metoden även för fortsatt lärande.
-
Hon forskar om Linkedin: "Många brottas med synlighet kontra skrytsamhet"
Kompetens Hur mycket är ok skryta om sig själv på Linkedin och hur ska man som anställd hantera förväntningar på att tala gott om sin arbetsgivare?
-
Förändringsledning i fokus på LKAB
Kompetens Ett bra ledarskap har blivit en allt viktigare faktor för att kunna prestera och konkurrera i en snabbt föränderlig omvärld. För gruvbolaget LKAB blev samarbetet med akademin en viktig del för att utveckla chefers roll i att skapa och hantera förändring.
Prenumerera på nyhetsbrevet
Ja tack, jag vill få nyheter, inspiration och tips till min mejl varje vecka – helt utan kostnad.
Papperstidning
Få tidningen till din brevlåda fyra gånger per år – helt utan kostnad. Du får fördjupande reportage, tipsinriktade artiklar och kan inspireras av hur andra jobbar med arbetsmiljö.
PrenumereraSenaste om Ledarskap
-
Så blir du en bättre lyssnare
Arbetsklimat Validering är en metod för att få människor att känna sig sedda, lyssnade på och tagna på allvar. I arbetslivet kan metoden användas för att skapa konstruktiva samtal.
-
Så står du stadigt i lönesamtalet
Chef Att sätta lön är en av de viktigaste, men också svåraste, uppgifterna i chefsrollen. Det är lätt att gå vilse, men med struktur, förberedelse och löpande dialog under året blir uppdraget lite enklare.
-
Chefer saknar verktyg för att upptäcka ohälsa
Psykisk hälsa Bara omkring två av tio chefer upplever att de i hög grad har möjlighet att fånga upp tidiga tecken på ohälsa. Samtidigt uppger nästan fyra av tio att den psykiska ohälsan har ökat det senaste året, enligt en ny rapport.
