Så påverkas arbetsmiljön när företaget växer snabbt
Publicerat 30 januari 2024
Varje år prisas så kallade gasell-företag för sina prestationer. Men få intresserar sig för arbetsmiljöaspekten av ett snabbväxande företag. En forskningsstudie från Jönköpings universitet har undersökt vad som händer bakom kulisserna och hur människor påverkas av att arbeta på snabbväxande företag.
– När företag växer leder det ofta till omfattande organisatoriska förändringar och ökad arbetsbörda. Det innebär också otillräcklig information om pågående förändringar, fler rekryteringar och utmaningar i anpassningen för nya kollegor, säger Karin Hellerstedt, biträdande professor i företagsekonomi på Jönköpings International Business School (JIBS)
Hon är en av forskarna bakom en ny studie som visar att anställda inom företag som genomgår en intensiv tillväxtfas oftare rapporterar utmattningskänslor och en minskad tillfredsställelse med sina jobb.

– Även chefer upplever ökad arbetsbelastning vid företagstillväxt men de har oftast en djupare förståelse för företagets utveckling och har en större möjlighet att påverka både företagets utveckling och sitt eget arbete.
När det gäller strategier för att hantera utmaningar som kommer med snabb tillväxt framhåller Karin Hellerstedt vikten av att inte glömma bort de anställda.
– För att anställda ska känna kontroll är det så klart även viktigt att kunna delegera, särskilt i de fall när företaget är lett av en visionär entreprenör. Vissa individer utvecklas av att ha höga krav, men det är viktigt att det matchas med en hög grad av kontroll och möjlighet att påverka sin situation.
Karin Hellerstedt konstaterar att små växande företag ofta har en informell struktur som bygger på personliga relationer och individanpassade lösningar.
Viktigt att kunna påverka sin situation
– När företaget expanderar kan detta generera osäkerhet, och det som tidigare upplevdes som rättvist kan nu kännas osäkert och orättvist. Särskilt för de som är nya i organisationen och inte har denna tysta kunskap. Det är vanligt att företagens HR-arbete är reaktivt under tillväxt vilket resulterar i att problem hanteras först när de uppstår. Genom att i stället vara förberedd och agera proaktivt kan man undvika många problem och konflikter, säger hon.
För att upprätthålla en hälsosam arbetsmiljö kan företagsledare ibland behöva avstå från affärer om organisationen inte mäktar med, anser Karin Hellerstedt.
– Vår forskning visar att problemet inte ligger i tillväxt i sig, utan när verksamheten snabbt skalar upp och växer snabbare än tidigare. Då måste fokus ligga inte bara på siffror och expansion, utan också på människorna, som är företagets ryggrad. Det är viktigt att agera proaktivt och ibland göra tankeexperiment: tänk om organisationen var dubbelt så stor, eller till och med tio gånger större – hur skulle den fungera då?

Henrik Lenngren
Mer om Arbetsmiljöarbete
-
Så blir du en bättre förhandlare
Arbetsmiljöarbete • Förhandlingar är en del av vardagen. Men hur blir man egentligen bättre på att få igenom det man vill utan att relationerna tar skada?
-
Ny global standard gör kvinnors hälsa till en arbetsmiljöfråga
Arbetsmiljöarbete • Mens, klimakteriet och hormonella förändringar påverkar många kvinnors vardag men har länge varit tabubelagda ämnen på jobbet. Det ska en ny global standard för kvinnors hälsa ändra på.
-
Samtalsmetoden som kan stärka lärarna
Arbetsmiljöarbete • Hur bemöter man en upprörd förälder eller en utåtagerande elev? Många lärare får själva försöka lista ut hur situationerna ska hanteras.
Prenumerera på nyhetsbrevet
Ja tack, jag vill få nyheter, inspiration och tips till min mejl varje vecka – helt utan kostnad.Papperstidning
Få tidningen till din brevlåda fyra gånger per år – helt utan kostnad. Du får fördjupande reportage, tipsinriktade artiklar och kan inspireras av hur andra jobbar med arbetsmiljö.
PrenumereraSenaste om Forskning
-
Kvinnors risk för skador underskattas
Ergonomi • Kvinnor använder mer muskelkraft än män vid handintensivt arbete, men det märks inte alltid i riskbedömningar.
-
Efter semestern – så kan chefen fånga upp riskbruk
Alkohol och droger • Chefer med kunskap om alkoholfrågor är mer benägna att se signaler på riskbruk och fånga upp medarbetare tidigt enligt en ny studie.
-
Hög sjukfrånvaro på första jobbet en risk
Sjukfrånvaro • Unga som har många perioder med sjukfrånvaro på sitt första jobb blir oftare långtidssjukskrivna senare i livet. Det visar en dansk forskningsstudie.