Fler lediga dagar motiverar äldre att jobba kvar
Publicerat 27 september 2019
Flexibla arbetstider, mer ledig tid och anpassningar av arbetet. Det kan få äldre att stanna kvar längre i arbetslivet, enligt en dansk forskningsstudie.
I forskningsprojektet Seniorarbejdsliv har drygt 11 000 personer i åldrarna 50 år och uppåt fått svara på frågor om vad som kan få dem att stanna kvar längre på jobbet. Svaren visar att incitamenten ser olika ut beroende på vilken typ av arbete man har.
Att få flexibel arbetstid samt mer ledig tid i form av fler semesterdagar är ett generellt önskemål, men det är ett vanligare önskemål bland tjänstemän med kontorsjobb. De som har fysiskt krävande arbeten framhåller istället att sviktande hälsa gör att de inte kommer klara att jobba längre än pensionsåldern.
Däremot är det få som svarat att kompetensutveckling och utvecklingsmöjligheter skulle få dem att arbeta längre.
Forskarnas slutsats är att olika strategier behövs för att locka personer med stillasittande arbeten respektive med fysiskt krävande arbeten att jobba längre. I den första gruppen kan flexibla arbetstider, fler lediga dagar samt ekonomiska incitament vara ett sätt att locka äldre att jobba längre. I den andra gruppen med fysiskt krävande arbeten bör man istället satsa på att anpassa arbetet efter medarbetarnas fysiska kapacitet och hälsa.
– Arbetsgivarnas uppgift är att se till att arbetsplatserna fungerar så att seniorer kan och vill fortsätta arbeta. Till exempel med arbetsuppgifter som är mindre fysiskt krävande och med fler möjligheter till flexibla arbetstider och lediga dagar, säger Lars Anderson från Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljö till tidningen Avisen.

Marianne Zetterblom
marianne.zetterblom@prevent.seMer om Äldre
-
Svenskar jobbar näst längst i EU
Äldre Svenskar jobbar i snitt 43 år, betydligt längre än EU-genomsnittet, enligt Eurostat. Samtidigt visar statistik från Arbetsmiljöverket att många äldre medarbetare tvivlar på om de kommer orka ända fram till pension.
-
Fyra berättar – därför går vi inte i pension
Så gjorde vi Varför fortsätter vissa att jobba – trots att pensionsåldern är passerad med råge? Arbetsliv har träffat en sjuksköterska, en snickare och en kock som alla passerat 70 – men som ändå inte vill lämna arbetslivet. Vad är det som driver dem? Och hur ser arbetsgivarna på äldre medarbetare?
-
Stor studie motbevisar fördomar mot äldre
Äldre En ny rapporten visar att gruppen 50 plus har större ork och högre engagemang i jobbet än sina yngre kollegor.
Prenumerera på nyhetsbrevet
Ja tack, jag vill få nyheter, inspiration och tips till min mejl varje vecka – helt utan kostnad.Papperstidning
Få tidningen till din brevlåda fyra gånger per år – helt utan kostnad. Du får fördjupande reportage, tipsinriktade artiklar och kan inspireras av hur andra jobbar med arbetsmiljö.
PrenumereraSenaste om Forskning
-
Otydlig ledning ökar risken för mobbning mot chefer
Mobbning Risken för mobbning på jobbet ökar om ledningen inte är aktiv och närvarande. Särskilt hårt drabbade blir de chefer som är närmast medarbetarna, visar en ny studie.
-
Samverkan nyckeln till att klara kriser
Samverkan God samverkan mellan fack och arbetsgivare gör att företag blir bättre på att improvisera och hålla verksamheten i gång under kriser och snabba omställningar. Det visar forskning vid RISE och Linköpings universitet. Under pandemin räddade det hela verksamheter från att stanna upp.
-
Ny forskning om hur hjärnan belastas på jobbet
Arbetsmiljöarbete En ny rapport från Myndigheten för arbetsmiljökunskap belyser hur arbetsmiljön påverkar vår mentala ork.