Arbetsmiljö för inhyrd och uthyrd personal
Det inhyrande och det uthyrande företaget har ett gemensamt ansvar för bemanningsanställdas arbetsmiljö. Här finns checklistor, en skrift och en film som hjälper er att samarbeta om arbetsmiljön.
Vem ansvarar för bemanningsanställdas arbetsmiljö?
Bemanningsanställda har en chef på bemanningsföretaget och en chef eller arbetsledare på kundföretaget. Båda är ansvariga för den bemanningsanställdas arbetsmiljö. En viktig utgångspunkt är att ni samverkar och är tydliga med vem som gör vad. På den här sidan finns hjälp att förbereda, genomföra och följa upp ett uppdrag.
Checklista att använda tillsammans
Här finns en checklista för arbetsmiljön som det inhyrande och det uthyrande företaget kan använda gemensamt. Att gå igenom den tillsammans är ett bra sätt att få en bild över arbetsmiljön, vad som behöver åtgärdas och komma överens om vem som gör vad.
Bemanningsanställdas arbetsmiljö
Bemanningsföretaget och kundföretaget har ett gemensamt arbetsmiljöansvar. Den här skriften ger ett bra underlag för att förbereda, genomföra och följa upp ett uppdrag. Den riktar sig till olika roller på bemanningsföretag och kundföretag, och visar hur ni kan samarbeta för att skapa en god arbetsmiljö.
Kostnadsfritt
Om det gemensamma arbetsmiljöansvaret
För dig som hyr in personal
Kundföretaget ansvarar för att de bemanningsanställda har en lika bra arbetsmiljö som de egna anställda. Det ska finnas ett systematiskt arbetsmiljöarbete på arbetsplatsen, det vill säga att ni jobbar med ständiga arbetsmiljöförbättringar. I det arbetet ingår att göra riskbedömningar, det vill säga att undersöka om det finns risker i arbetet och åtgärda dem. Arbetsmiljöriskerna kan vara fysiska, organisatoriska eller sociala.
Ta hjälp av checklistan för inhyrande företag
I den här checklistan finns ett antal frågor som hjälper er att se till att ni inte missar något viktigt före, under eller efter uppdraget. När ni fyllt i checklistan kan den användas som handlingsplan för att åtgärda risker eller uppgifter.
För dig som hyr ut personal
Du som är arbetsgivarrepresentant på ett bemanningsföretag ansvarar för att bemanningsanställda har en trygg och säker arbetsmiljö även hos kundföretaget. Därför behöver du skaffa dig goda kunskaper om den arbetsmiljö den bemanningsanställda blir placerad i. Du är skyldig att se till att de arbetsuppgifter som din konsult utför är riskbedömda. Försäkra dig också om att kundföretaget har ett aktivt systematiskt arbetsmiljöarbete.
Ta hjälp av checklistan för uthyrande företag
I den här checklistan finns ett antal frågor som hjälper er att se till att ni inte missar något viktigt före, under eller efter uppdraget. När ni fyllt i checklistan kan den användas som handlingsplan för att åtgärda risker eller uppgifter.
För dig som är inhyrd
Under en uthyrning har du rätt till samma goda arbetsmiljö som alla andra på kundföretaget. Vid introduktionen ska du få information om arbetsplatsens arbetsmiljöarbete och om vem som är skyddsombud på
arbetsplatsen. Om du upptäcker brister eller risker ska du i första hand
berätta om dem för din chef eller arbetsledare, men du har också rätt att vända dig till skyddsombudet.
Skyddsombudets roll
Du som är skyddsombud på ett kundföretag samverkar med din arbetsgivare även kring bemanningsanställdas arbetsmiljö. På samma villkor som för övrig personal.
Du som är skyddsombud på ett bemanningsföretag samverkar med din arbetsgivare om arbetsmiljön. Prata igenom hur ni tillsammans ska se till att den bemanningsanställda har det bra hos kundföretaget. Du har rätt att få tillgång till all dokumentation kring uthyrningen så att du kan genomföra ditt uppdrag ordentligt.
Läs mer om rollen som skyddsombud
Sexuella trakasserier
Alla arbetsgivare har en skyldighet att förebygga och förhindra sexuella trakasserier på jobbet. Det gäller även in- och uthyrd personal. Arbetet ska ske i samverkan med arbetstagarna.