Så kan företagen hantera alkoholproblem
Publicerat 4 februari 2016
Företagshälsovården och Karolinska institutet har tagit fram nya riktlinjer för tidiga insatser vid alkoholproblem på arbetsplatsen. De ska nu införas i det praktiska arbetet så att missbruk kan uppmärksammas tidigare och åtgärdas snabbare.
Arbetsplatsen har en viktig roll i att förebygga alkoholproblem. Inte minst när det handlar om personer som har begynnande till måttliga alkoholproblem. Men ofta uppmärksammar arbetsgivare problemen alltför sent, visar flera vetenskapliga studier.
– Alkohol är ett känsligt ämne att tala om. Det är också svårt att tidigt identifiera missbruk, och det finns inte heller någon tradition av att tala öppet om de här frågorna på jobbet, säger Ulric Hermansson, medicine doktor och universitetslektor som ingår i Företagshälsans riktlinjegrupp.
En målsättning har därför varit att identifiera metoder som tidigt och effektivt motverkar överkonsumtion av alkohol och som är vetenskapligt utvärderade.
– Syftet med riktlinjerna är att ge ett evidensbaserat underlag. Det kan företagshälsovården och arbetsgivare sedan utgå ifrån för att säkerställa att de metoder som används har vetenskapligt stöd, säger Ulric Hermansson.
Riktlinjerna består av en skrift på ett femtiotal sidor som kan beställas eller laddas ned gratis. De innehåller även råd och förslag och kan användas vid exempelvis upphandlingar eller vid avtal om företagshälsovård.
– Medvetenheten kring alkoholfrågor har ökat de senaste tio åren. Jag uppfattar det i alla fall som att många arbetsplatser är snabbare och mer förberedda på att ta tag i problemen idag, främst ur ett säkerhetsperspektiv, men också för att undvika minskad produktivitet, säger Ulric Hermansson.
Även de metoder som används för att förebygga problem är annorlunda i dag jämfört med tidigare. Bland annat anses korta och snabba insatser vara minst lika effektiva som omfattande rehabilitering, vilket får stöd i forskningen.
– Att i hälsoundersökningar ta upp alkoholkonsumtion som en av många levnadsvanor kan samtidigt bidra till att bekymmer upptäcks tidigare, säger Ulric Hermansson.
Attityderna till alkohol kan också komma att förändras på liknande sätt som för rökning, där det oftare talas om risker och ohälsa i dag jämfört med tidigare.
– De nya riktlinjerna är ett steg i den stora utmaningen att förändra arbetssätt och inte fastna i att "vi gör som vi alltid gjort". De kan också bidra till att regering och riksdag ser att det går att göra väldigt mycket för folkhälsan på svenska arbetsplatser, säger Ulric Hermansson
Alkoholmissbruk
Omkring 285 000 män och 161 000 kvinnor i åldersgruppen 17–84 år har ett missbruk eller är beroende av alkohol. De flesta är verksamma i arbetslivet. Att alkoholproblem, bland mycket annat, leder till ökad sjukfrånvaro och ökad risk för olyckor på arbetsplatsen är väl känt. Riktlinjerna för tidiga insatser vid alkoholproblem presenterades i januari 2016. Tidigare har liknande riktlinjer sammanställts för psykisk ohälsa och för hälsoundersökningar 2015, liksom för ländryggsbesvär 2014.

Peter Rehnfeldt
Mer om Alkohol och droger
-
Dags att omvärdera vinet på personalfesten?
Alkohol och droger • Håller synen på alkohol på att förändras? Modern forskning visar att det inte finns någon säker gräns för drickande när det kommer till hur vår hälsa påverkas. Redan små mängder ökar risken för cancer och hjärtkärlsjukdom.
-
Vårens mest lästa artiklar
• Artificiell intelligens engagerar er läsare. Men även stress och droger på jobbet. Här är en lista på vårens mest lästa artiklar.
-
Fler testar positivt för droger på jobbet
Alkohol och droger • Andelen positiva drogtester i arbetslivet ökar, men att som chef upptäcka drogbruk och veta hur man ska agera kan vara svårt. Utan tester är det nästan omöjligt.
Arbetslivs nyhetsbrev
Ja tack, jag vill prenumerera på Arbetslivs nyhetsbrev som kommer en gång i veckan.
Papperstidning
Prenumerera kostnadsfritt på tidningen Arbetsliv, Sveriges största arbetsmiljötidning som kommer fyra gånger per år.
PrenumereraSenaste om Tips och råd
-
Sätt säkerheten främst – psykologen tipsar
Så gör du • Organisationspsykologen Erik Matton förklarar vad som styr våra beteenden och hur man skapar en god säkerhetskultur på jobbet.
-
Sex steg för att bota telefonskräck
Må bra • Mer än var tredje svensk känner obehag för att prata i telefon. Samtidigt visar forskning att vi mår bättre av att prata med varandra än att skriva.
-
Vald till skyddsombud? Grattis!
Skyddsombud • Har du precis blivit vald till skyddsombud? Grattis, då har du en spännande och lärorik resa framför dig. Så här kommer du i gång med ditt nya uppdrag.