Publicerad 20 september 2016

Flexibelt jobb motverkar deltidsfällan

Flexibelt arbete

Flexibla arbetstider är en populär jobbförmån bland unga akademiker enligt flera undersökningar. För småbarnsföräldrar kan det vara ett sätt att slippa gå ner i arbetstid.

Rekryterings- och bemanningsföretaget Academic Work har frågat drygt 7 000 unga akademiker vad de efterlyser hos en arbetsgivare. Nytt på årets tio-i-topp-lista är flexibla arbetstider och geografisk närhet till hemmet.

Att många yngre akademiker vill kunna bestämma själva var och när de jobbar bekräftas även av en undersökning som fackförbundet Jusek har gjort bland 1 000 av sina medlemmar. Cirka 80 procent av medlemmarna säger att det är viktigt att ha flexibla arbetstider samt att kunna jobba från annan plats. Särskilt viktigt verkar det vara för kvinnor med små barn. Sex av tio kvinnor som har barn säger att de skulle tvingas gå ner i arbetstid om de inte hade möjligheten att jobba flexibelt.

– Många kvinnor med barn upplever flexibla arbetstider som en förutsättning för att kunna arbeta heltid. Att slippa gå ner i arbetstid ökar den ekonomiska friheten för den enskilda individen. Dock kvarstår grundproblemet att kvinnor ofta dubbelarbetar genom att de tar huvudansvar för hem och familj, säger Juseks ordförande Sofia Larsen i en kommentar.

Av de som jobbar flexibelt uppger 32 procent att de har en allt för hög arbetsbelastning jämfört med 25 procent av de som inte jobbar flexibelt. Det flexibla arbetslivet kräver ett chefs- och ledarskap som sätter tydliga gränser för arbetet skriver Jusek i sin rapport.

10-i-topp val av arbetsgivare

  • Trevliga kollegor och bra stämning, 61 %
  • Goda utvecklingsmöjligheter, 57 %
  • Bra chef/ledarskap, 53 %
  • Bra lön och förmåner, 53 %
  • Bra arbetsmiljö, 45 %
  • Utmanande arbetsuppgifter, 41 %
  • Trygga anställningsvillkor, 40 %
  • Geografiskt läge/närhet till hemmet, 33 %
  • Eget ansvar/egna beslut, 31 %
  • Flexibel arbetstid, 29 %

(Resultaten bygger på svar från unga akademiker i södra Sverige och redovisas i rapporten "Young Professional Attraction Index" gjord av TNS Sifo på uppdrag av Academic Work)

Marianne Zetterblom Marianne Zetterblom Marianne Zetterblom

Marianne Zetterblom Marianne Zetterblom Chefredaktör och webbredaktör 08-402 02 52

Taggar: Arbetstid

Webbfråga

Vad motiverar mest på jobbet?

  • Beröm 27%  
  • Lönehöjning 24%  
  • Kompetensutveckling 25%  
  • Att fokusera på det som går bra 16%  
  • Få åka på konferens 2%  
Totalt antalet röster: 283