Väskföretaget testar fyradagarsvecka
Publicerat 3 maj 2023
Väskföretaget Sandqvist har infört 30 timmars arbetsvecka med bibehållen lön. Medarbetarna väljer om de vill fördela arbetstiden på fyra eller fem dagar, de flesta har valt fyradagarsvecka.
– Vi är ett företag som vill stå för hållbarhet och det gäller såklart också medarbetarnas hållbarhet. Vår ambition är att ge dem en bättre balans mellan arbete och fritid samtidigt som vi behåller vår produktivitet och service till kund, säger Caroline Lind som är VD på Sandqvist.
För ett par månader sedan gick startskottet för kortare arbetsveckor på Sandqvist. De 30 medarbetarna hade fått information innan på ett möte om det nya arbetsupplägget. Caroline Lind säger att det togs emot med glädje och spänning.
– Det här har både peppat och engagerat medarbetarna. De får välja om de vill vara lediga fredag eller måndag. På så sätt vet alla att på tisdagar, onsdagar och torsdagar går det alltid att få tag i varandra och då kan vi också schemalägga möten när vi behöver integrera med varandra.
Möten en tidstjuv
Medarbetarna som jobbar på kontor, med logistik, som säljare, på support och som butikschefer finns på flera platser i landet. Medelåldern är runt 35 år och merparten har familj och barn. För att den minskade arbetstiden inte skulle bli en stressfaktor har personalen gått en utbildning i stressfri produktivitet.
– Det är en metod som hjälper oss att jobba mer effektivt och strukturerat i alltifrån kommunikation till hur man delar upp projekt. En förändring av beteendet i hur vi arbetar och vi är mitt uppe i den processen.
Ett arbetsmoment som varit en tidstjuv är möten. Caroline Lind säger att de försöker att effektivisera både längden och syftet med varje möte nu. Men trots det finns det fortfarande tid för småprat med kollegorna under fyradagarsveckan.
– Visst arbetar vi mer fokuserat, men vi har fortsatt tid för det sociala också.
Sandqvist är det första företaget i sin bransch att införa 30-timmars vecka med bibehållen lön. Det var Caroline Lind själv som fick idén efter att ha läst olika forskningsrapporter om nyttan av hållbarhet på alla plan. Hon fick gehör för idéen hos både styrelsen och ledningen.
– Vi har sagt att vi ger det här ett halvår och sedan utvärderar vi. Vi prövar oss fram. Mår personalen bra presterar de också bra och vi är inte oroliga för att inte uppnå våra mål
Medarbetarna är glada och tacksamma över förändringen, säger Caroline Lind. Hon tror att många känner att de fått en dag för sig själva när de kan göra vad de vill. Det kan vara träning, ärenden eller att bara slappna av och återhämta sig.
Har du råd till andra företag som går i samma tankar?
– Övertänk inte – det gäller att våga. Man behöver inte ha allt klart för sig innan man kör i gång, säger Caroline Lind.
Gerd Eriksson
Mer om Arbetstid
-
Testa hyperfokus och gör en veckas jobb på en dag
Arbetstid • Många kämpar för att få tiden att räcka till på dygnets 24 timmar. Tänk dig då en teknik där 40 minuters ostört arbete kan spara in en hel veckas jobb.
-
"Jag försöker få ljus varje dag"
Så gjorde vi • Vad ska man tänka på för att må så bra som möjligt när man jobbar natt? Arbetsliv bad tre nattjobbare och en sömnexpert om tips.
-
Fyradagarsvecka lockar svenskarna
Arbetstid • I allt fler länder görs försök med fyra dagars arbetsvecka. Nu visar en ny undersökning att drygt var tredje svensk är positiv till att jobba fyra dagar i veckan i stället för fem.
Arbetslivs nyhetsbrev
Ja tack, jag vill prenumerera på Arbetslivs nyhetsbrev som kommer en gång i veckan.
Papperstidning
Prenumerera kostnadsfritt på tidningen Arbetsliv, Sveriges största arbetsmiljötidning som kommer fyra gånger per år.
PrenumereraSenaste om Mer om arbetsmiljö
-
Allt fler polisanmälningar om våld i skolan
Hot och våld • Allt fler lärare och elever polisanmäler våldsbrott i skolan, enligt en rapport från Brottsförebyggande rådet.
-
Nätverkande kan vara lika bra som konsulter
Kompetens • Utvecklingsarbete måste inte innebära stora kostnader i form av konsultarvoden. Med nätverkande och erfarenhetsutbyten kan man komma långt, enligt forskaren Viktoria Rubin.
-
Anställda utnyttjas av kriminella gäng
Arbetsmiljöarbete • Kriminella nätverk infiltrerar legala företag för att underlätta och effektivisera sin kriminalitet. Det visar en ny rapport från Brottsförebyggande rådet, Brå. En god arbetsmiljö och trygga chefer kan förebygga att anställda utnyttjas av de kriminella gängen.