Allt fler tjänstemän vobbar
Publicerad 26 januari 2018
Fyra av tio privatanställda vobbar ofta eller alltid när de är hemma med sjukt barn, enligt en rapport från fackförbundet Unionen. Det är en ökning med 10 procentenheter på tre år.
Februari, även kallad vabbruari, närmar sig. Det är den månad på året då flest föräldrar behöver vara hemma med sjuka barn. Bland de drygt 2 000 privatanställda tjänstemän som deltagit i Unionens undersökning har 86 procent möjlighet att utföra hela eller delar av jobbet på distans. Och den möjligheten gör att allt fler väljer att jobba hemma med sjuka barn istället för att vabba. Visserligen är det 57 av tjänstemännen som sällan eller aldrig vobbar, men 30 procent gör det ofta och 13 procent gör det alltid när barnen blir sjuka. På tre år har det gått från 3 av 10 till 4 av 10.
De främsta anledningarna till att tjänstemännen väljer vobb framför vabb är att de inte hinner med sina arbetsuppgifter eller inte har någon att lämna över sitt arbete till, enligt undersökningen.
– Fler företag behöver skapa rutiner vid tillfällig, oplanerad frånvaro. Stressen ska inte behöva gå ut över ditt sjuka barn eller dina kollegor, säger Martin Linder, förbundsordförande i Unionen, i en kommentar.
Merparten av tjänstemännen, 77 procent, turas om med sin partner om att vara hemma om barnet är sjukt. Det som främst styr vem som är hemma är hur mycket man har på jobbet samt ekonomiska skäl. Två av tre känner att de har stöd av sin chef när de vabbar.
Marianne Zetterblom
marianne.zetterblom@prevent.seMer om Stress
-
Därför ska du sluta vara ständigt tillgänglig
Digitalisering Att alltid vara tillgänglig och svara sina kollegor på studs kan kännas effektivt i stunden men gör dig både stressad och ofokuserad. Ofta helt i onödan. Här får du tips på hur du kan sätta gränser och skapa ett mer hållbart sätt att vara tillgänglig på jobbet.
-
När livet krisar kan chefen vara ett stöd
Kris Den som blir sjukskriven på grund av stress har ofta varit utsatt för hög belastning under lång tid. Arbetsgivaren kan underlätta för en medarbetare genom att anpassa arbetsuppgifter och visa öppenhet för att prata även om sådant som sker utanför arbetet.
-
Krigsångest påverkar även på jobbet
Psykisk hälsa Krig och konflikter i omvärlden påverkar inte bara nyhetsflödet utan även arbetslivet. Många tjänstemän upplever krigsångest.
Prenumerera på nyhetsbrevet
Ja tack, jag vill få nyheter, inspiration och tips till min mejl varje vecka – helt utan kostnad.
Papperstidning
Få tidningen till din brevlåda fyra gånger per år – helt utan kostnad. Du får fördjupande reportage, tipsinriktade artiklar och kan inspireras av hur andra jobbar med arbetsmiljö.
PrenumereraSenaste om Mer om arbetsmiljö
-
Det gäller vid skyddsstopp
Arbetsolyckor och arbetsskador Rekordmånga skyddsstopp anmäldes till Arbetsmiljöverket i fjol. Men vad krävs egentligen för att ett skyddsstopp ska bli aktuellt?
-
Nya riktlinjer ska underlätta för anställda med NPF
Mångfald Stress, utmattning och sjukskrivningar är vanligt bland personer med adhd och autism. Nu lanserar Arbetsmiljöverket nya riktlinjer som ska hjälpa arbetsgivare att skapa ett mer hållbart och inkluderande arbetsliv för personer med NPF-diagnoser.
-
Friskfaktorer på jobbet väger upp vid psykisk ohälsa
Psykisk hälsa Risken att blir sjukskriven när livet utanför jobbet är tufft är betydligt mindre för den som trivs med sina kollegor, känner stöd från chefen och har en bra balans mellan krav och resurser. Den som trivs med sina kollegor, känner stöd från chefen och har en bra balans mellan krav och resurser löper betydligt mindre risk att bli sjukskriven när livet utanför jobbet är tufft. Det visar årets upplaga av Jobbhälsorapporten.
