
Bild: Pixabay
Semester i coronatider
Publicerat 14 maj 2020
Semestern närmar sig och många ser fram emot lite efterlängtad avkoppling. Men coronakrisen har gjort det svårt för många arbetsplatser att planera för ledigheter. Arbetsliv reder ut vad som gäller.
Inställd semester En beviljad semester är bindande både för arbetsgivare och arbetstagare enligt semesterlagen. Det innebär att om din arbetsgivare beviljat din semester kan den inte återkallas eller avbrytas om det inte finns synnerliga skäl för det. Arbetsgivaren är skyldig att ersätta den ekonomiska skada som uppstår om du tvingas avboka en resa. Om du själv vill ändra din beviljade semester, till exempel på grund av en inställd resa med anledning av coronapandemin, måste du först stämma av det med din chef.
Flytta semester Semesterlagen ger dig rätt till 25 dagars semester per år. Oavsett corona så har du rätt till fyra veckors sammanhängande ledighet under perioden juni–augusti. För att din arbetsgivare ska kunna dela upp din semester krävs därför att du och din chef kommit överens om det, eller att din arbetsgivare kommit överens med det lokala facket. Det krävs också särskilda skäl för att arbetsgivaren ska kunna förlägga huvudsemestern till en annan period, till exempel hösten.
Spara semester Har du mer än 20 betalda semesterdagar per år får du spara en eller flera överskjutande dagar till ett annat år. Men dagarna får bara sparas i upp till fem år. De semesterdagar du sparar är först och främst avsedda för att tas ut i ledighet. Du har alltså ingen rätt att kräva att få dessa dagar omvandlade till pengar under pågående anställning.
Beskedet kan dröja Enligt semesterlagen har du rätt att få besked om semester senast två månader innan semestern börjar. Men om det finns det särskilda skäl till varför man inte kan lämna besked, har arbetsgivaren rätt att lämna besked en månad i förväg. Coronapandemin kan vara ett exempel på en sådan situation.
Semester vid permittering Om du blir permitterad innebär det inte att du får färre semesterdagar eller att du inte får semesterlön. Du kan ansöka om semester som vanligt. Du kan däremot inte tvingas till obetald semester under permitteringen.
Källa: Ledarna, ST, Juridik för alla

Marianne Zetterblom
marianne.zetterblom@prevent.seMer om Coronaviruset
-
Pandemin skapade filterbubblor på jobbet
Distansarbete • De som jobbade på distans under pandemin fördjupade sina relationer med en liten grupp kollegor, medan andra valdes bort.
-
Även lindrig covid kan ge långdragna besvär
Coronaviruset • Även de som varit lindrigt sjuka i covid kan drabbas av långdragna besvär som påverkar arbetsförmågan, visar en forskningsstudie.
-
Så kan arbetsgivaren stötta efter långtidscovid
Coronaviruset • För den som varit långtidssjuk i covid krävs både stöd och att bli lyssnad på för att återgången till arbetet ska bli bra.
Papperstidning
Prenumerera på tidningen Arbetsliv, Sveriges största arbetslivstidning som kommer ut fyra gånger per år.
PrenumereraSenaste om Lagar och regler
-
Det gäller på extrajobbet
Unga • För den som är minderårig gäller särskilda regler på jobbet. Det handlar till exempel om vilka arbetsuppgifter som unga får ha och vilka tider på dygnet de får jobba.
-
Ny förordning ska motverka skadliga vibrationer
Vibrationer • Vibrationsskador är en av de vanligaste arbetssjukdomarna i Sverige. Inom kort kommer en EU-förordning för säkrare användning av vibrerande maskiner.
-
Sex år efter de nya osa-föreskrifterna – så har det gått
Arbetsmiljöarbete • Föreskrifterna om organisatorisk och social arbetsmiljö har tagits emot väl, enligt en ny utvärdering.