Bild: Pixabay
Semester i coronatider
Publicerat 14 maj 2020
Semestern närmar sig och många ser fram emot lite efterlängtad avkoppling. Men coronakrisen har gjort det svårt för många arbetsplatser att planera för ledigheter. Arbetsliv reder ut vad som gäller.
Inställd semester En beviljad semester är bindande både för arbetsgivare och arbetstagare enligt semesterlagen. Det innebär att om din arbetsgivare beviljat din semester kan den inte återkallas eller avbrytas om det inte finns synnerliga skäl för det. Arbetsgivaren är skyldig att ersätta den ekonomiska skada som uppstår om du tvingas avboka en resa. Om du själv vill ändra din beviljade semester, till exempel på grund av en inställd resa med anledning av coronapandemin, måste du först stämma av det med din chef.
Flytta semester Semesterlagen ger dig rätt till 25 dagars semester per år. Oavsett corona så har du rätt till fyra veckors sammanhängande ledighet under perioden juni–augusti. För att din arbetsgivare ska kunna dela upp din semester krävs därför att du och din chef kommit överens om det, eller att din arbetsgivare kommit överens med det lokala facket. Det krävs också särskilda skäl för att arbetsgivaren ska kunna förlägga huvudsemestern till en annan period, till exempel hösten.
Spara semester Har du mer än 20 betalda semesterdagar per år får du spara en eller flera överskjutande dagar till ett annat år. Men dagarna får bara sparas i upp till fem år. De semesterdagar du sparar är först och främst avsedda för att tas ut i ledighet. Du har alltså ingen rätt att kräva att få dessa dagar omvandlade till pengar under pågående anställning.
Beskedet kan dröja Enligt semesterlagen har du rätt att få besked om semester senast två månader innan semestern börjar. Men om det finns det särskilda skäl till varför man inte kan lämna besked, har arbetsgivaren rätt att lämna besked en månad i förväg. Coronapandemin kan vara ett exempel på en sådan situation.
Semester vid permittering Om du blir permitterad innebär det inte att du får färre semesterdagar eller att du inte får semesterlön. Du kan ansöka om semester som vanligt. Du kan däremot inte tvingas till obetald semester under permitteringen.
Källa: Ledarna, ST, Juridik för alla
Marianne Zetterblom
marianne.zetterblom@prevent.seMer om Coronaviruset
-
Personalens innovationskraft tydlig under pandemin
Coronaviruset • Under pandemins första fas var det många yrkesgrupper i offentlig sektor som tvingades uppfinna nya sätt att jobba.
-
Smittskyddsexperten: så kan företagen hantera att covid-19 ökar
Coronaviruset • Smittspridningen av coronaviruset ökar i hela Sverige – och på flera sjukhus beskrivs läget som pressat.
-
Pandemin skapade filterbubblor på jobbet
Distansarbete • De som jobbade på distans under pandemin fördjupade sina relationer med en liten grupp kollegor, medan andra valdes bort.
Prenumerera på nyhetsbrevet
Ja tack, jag vill få nyheter, inspiration och tips till min mejl varje vecka – helt utan kostnad.
Papperstidning
Få tidningen till din brevlåda fyra gånger per år – helt utan kostnad. Du får fördjupande reportage, tipsinriktade artiklar och kan inspireras av hur andra jobbar med arbetsmiljö.
PrenumereraSenaste om Lagar och regler
-
Det har unga rätt till på sommarjobbet
Unga • Många unga går snart ut på sina första sommarjobb och frågorna är många. Vi lät LO:s ungsekreterare Elsa Alm reda ut vad man har rätt till på jobbet.
-
Så säger lagen om semester
Arbetstid • Hur länge kan jag avvakta med att skicka in mina semesterönskemål inför sommaren och kan jag spara semesterdagar till nästa år? Frågorna inför semestern är många. Elisabet Ohlsson, förbundsjurist på Unionen, ger svar.
-
"All arbetstidsförkortning måste finansieras"
Arbetstid • Sextimmarsdagar, fyradagarsveckor eller längre semester? Arbetstidsförkortning är på allas läppar just nu. Men förutsättningarna ser väldigt olika ut inom olika branscher.