
Bild: Karl Nordlund
Så blir HR-året 2025
Publicerat 21 januari 2025
Flexibilitet, AI, välbefinnande och mångfaldsarbete. Det är några trender inom HR som kommer vara i fokus i år spår Petra Schedin Stergel, generalsekreterare i Sveriges HR-förening.
Hybridkontoret som blev ett begrepp efter pandemin är här för att stanna. Vi kommer att fortsätta att vara på kontoret och att jobba på distans i år och för all framtid, säger Petra Schedin Stergel.
– Det har blivit en självklarhet för många, och inte minst för generationen som kommer ut i arbetslivet nu. För att attrahera nya medarbetare och behålla arbetskraft behöver arbetsgivarna erbjuda den möjligheten där det fungerar.
Rätt kompetensutveckling
En del i flexibiliteten är kompetensutveckling, enligt Petra Schedin Stergel. Att få utveckla djupare eller ny kunskap som medarbetare. Eftersom tillgången på arbetskraft är begränsad, kommer det vara svårt att rekrytera rätt kompetens och ibland också att rekrytera nya medarbetare över huvud taget. Då gäller det att kompetensutveckla rätt. Att titta på förutsättningarna i organisationen och se vad som behövs långsiktigt, vilka krav, arbetssätt och roller som kommer att ändras. Det är en god idé att inventera vilken kompetens organisationen behöver ha de kommande åren, säger Petra Schedin Stergel.
– Nästan alla organisationer arbetar med individuella utvecklingsplaner för den specifika tjänsten, men jag tror att vi behöver se längre än så och inte bara koppla dem till den roll en medarbetare har just nu utan till vilka färdigheter som behövs för att långsiktigt bidra till organisationens utveckling, kanske i en ny roll, säger hon.
AI som digital support
Utvecklingen inom AI går i ett rasande tempo vilket både kan upplevas som utmanande och stressande. Men Petra Schedin Stergel hoppas att vi inte ska vara rädda för att prova olika sätt att använda den nya tekniken.
– Om vi vågar leka lite med AI och provar Chat GPT i olika sammanhang så kommer vi lära oss vilket stöd det kan vara. Och vi lär AI vad vi vill ha. Målet är ju att använda AI som en digital support och effektivisera repetitiva och monotona arbetsuppgifter så att vi lägger tid på rätt saker.
När det gäller hälsa och psykosocial arbetsmiljö tror Petra Schedin Stergel att det kommer att vara ett fortsatt fokus på insatser för att minska stress och förebygga utmattning.
– Genom att vi kan sätta ord på hur vi mår i olika situationer ger det bättre förutsättningar för välbefinnandet. Vi vet numera att det är naturligt att inte vara på topp hela tiden och kan känna oss trygga i att livet är så.
Fortsatt fokus på mångfald och inkludering
Hon tror också att arbetet med att skapa en trygg och inkluderande arbetsplats kommer fortsätta vara viktigt.
– Det fokus som varit på mångfalds- och inkluderingsfrågor de senaste åren börjar ge resultat. Vi är inte på något sätt färdiga men jag är övertygad om att frågan är självklar på både medarbetares och organisationers agendor i dag. Helt klart en tydlig trend som kommer att fortsätta.
Petra Schedin Stergel tillträdde posten som generalsekreterare i april förra året. För egen del ser hon det fram emot att komma ut i landet under 2025 och träffa både nya och befintliga medlemmar i Sveriges HR-förening.

Gerd Eriksson
Mer om Arbetsmiljöarbete
-

Kyrkoherde – ett meningsfullt men ensamt ledarskap
Psykisk hälsa Att vara kyrkoherde är ett annorlunda chefskap. Det ses som ett meningsfullt arbete samtidigt som många vittnar om mobbning och svårigheter att dra en gräns mellan jobb och privatliv. Det visar forskning från Malmö universitet.
-

IT-bolaget som vill vara en föräldravänlig arbetsgivare
Arbetsmiljöarbete Att vara gravid är inget hinder för att gå en chefskurs och vabb är en del av vardagen. På IT-bolaget CGI ses föräldraledighet och småbarnsår inte som ett avbrott utan som en naturlig del av yrkeslivet.
-
Ny forskning om hur hjärnan belastas på jobbet
Arbetsmiljöarbete En ny rapport från Myndigheten för arbetsmiljökunskap belyser hur arbetsmiljön påverkar vår mentala ork.
Prenumerera på nyhetsbrevet
Ja tack, jag vill få nyheter, inspiration och tips till min mejl varje vecka – helt utan kostnad.Papperstidning
Få tidningen till din brevlåda fyra gånger per år – helt utan kostnad. Du får fördjupande reportage, tipsinriktade artiklar och kan inspireras av hur andra jobbar med arbetsmiljö.
PrenumereraSenaste om Mer om arbetsmiljö
-

Kyrkoherde – ett meningsfullt men ensamt ledarskap
Psykisk hälsa Att vara kyrkoherde är ett annorlunda chefskap. Det ses som ett meningsfullt arbete samtidigt som många vittnar om mobbning och svårigheter att dra en gräns mellan jobb och privatliv. Det visar forskning från Malmö universitet.
-

IT-bolaget som vill vara en föräldravänlig arbetsgivare
Arbetsmiljöarbete Att vara gravid är inget hinder för att gå en chefskurs och vabb är en del av vardagen. På IT-bolaget CGI ses föräldraledighet och småbarnsår inte som ett avbrott utan som en naturlig del av yrkeslivet.
-

Trygga organisationer lyckas bättre i kris
Kris Organisationer, där medarbetare har en hög tillit till varandra och till sina chefer och där stressnivå i vardagen är låg, klarar sig bättre under en kris.