Företagshälsovården får uppdaterade riktlinjer

Syftet med riktlinjerna, som tagits fram av Myndigheten för arbetsmiljökunskap, Mynak, är att ge företagshälsovården forskningsbaserat underlag för att stödja arbetsgivarens förebyggande och efterhjälpande arbete. I dag finns riktlinjer inom sju områden: psykisk ohälsa, alkoholproblem, hälsoundersökningar, ländryggsproblem, buller, synergonomi och sociala hälsorisker i arbetet. Nu uppdateras de tre förstnämnda.

– Det fanns ett behov av att se över och uppdatera riktlinjerna utifrån ny forskning och evidens som tillkommit, säger Liv Nilsson, processledande analytiker på Mynak.

Evidensbaserad behandling

Målet med riktlinjerna är att stärka företagshälsovårdens möjligheter att välja metoder och arbetssätt som är evidensbaserade och ger bäst effekt, säger Liv Nilsson.

– Företagshälsovården har ju redan kunniga medarbetare som är väl påläsa inom sina arbetsområden. Men det är stora fält och nya rön kommer och går. Vår förhoppning är att ge företagshälsan bättre möjligheter att arbeta evidensbaserat i sin roll som expertresurs. Det handlar både om vilka arbetssätt och metoder som det finns evidens för, men riktlinjerna tar också upp och resonerar kring sådant som i dagsläget inte har så tydligt stöd i forskning.

Arbetet med riktlinjerna sker i samarbete med forskare, yrkesverksamma praktiker, branschföreningar och arbetsmarknadens parter. Riktlinjerna omfattar flera perspektiv, organisationsnivå och individnivå samt förebyggande och efterhjälpande arbete.

I de nya riktlinjerna har vissa områden tillkommit eller utvecklats, bland annat ledarskapets betydelse för den psykiska hälsan på arbetsplatsen, ny forskning kring distansarbete och kognitiv arbetsmiljö. Inom området hälsoundersökningar stärks kopplingen till hur man kan jobba med levnadsvanor – som fysisk aktivitet, kost, rökning och alkohol – som en viktig del av det hälsofrämjande arbetet.