
Bild: Anneli Nygårds
Positivt att låta anställda ha inflytande på ny teknik
Publicerat 2 maj 2024
Om facket är med vid införandet av automatisering och AI gynnar det både företaget och de anställda, visar en ny avhandling. Ett starkt fack har en nyckelroll när det gäller ny teknik på arbetsplatsen, enligt forskaren German Bender.
Det finns en farhåga att våra jobb succesivt ska ersättas av maskiner och algoritmer och att vi blir överflödiga, övervakade och kontrollerade. Men så behöver det inte vara om de anställda får inflytande över processen, visar German Bender i sin avhandling på Handelshögskolan i Stockholm.
– Arbetsuppgifter och processer har förändrats i flera hundra år. Det gäller att anpassa den nya tekniken till organisationens önskemål. Det handlar om i vilken kontext och kultur den ska användas. Och på den svenska arbetsmarknaden har fackförbund betydande maktresurser eftersom arbetsgivaren är skyldig att informera och förhandla om ny teknik.
I sin avhandling gjorde han en studie på gruvföretaget Boliden som jobbat med automatisering av gruvdriften i tio år. En arbetsplats där facket alltid haft en stark roll och ett väl utvecklat samarbete med arbetsgivaren. Detta i en näring där effektiviseringen är ett måste för att vara konkurrenskraftig och i sin tur kunna behålla arbetstillfällen.
– Boliden skulle införa ett system med positionering för att se var i gruvan medarbetarna befann sig, av säkerhetsskäl. Men det fanns en oro hos de anställda att skulle bli övervakade och att systemet skulle mäta deras prestationer.
Medarbetarna ersattes med siffror
Tillsammans kom arbetsgivaren och facket fram till att det inte alls var viktigt att veta vem som befann sig var. Och de såg till att det togs fram en extrafunktion i systemet som anonymiserade medarbetarna och ersatte dem med siffror. Det gick att se var en gruvarbetare befann sig, men inte vem det var.
– Vid en olycka eller vid vissa andra omständigheter gick det att slå av den extra funktionen. Reglerna som förhandlades fram kring det nya positioneringssystemet skrevs också in i kollektivavtalet.
Ett annat exempel från Boliden var när arbetsgivaren ville införa självkörande halvautomatiserande fordon för att hålla i gång gruvdriften även nattetid, då ingen gruvdrift hade skett tidigare. De halvautomatiserade fordonen skulle kontrolleras på distans av ett fåtal förare.
– Facket förhandlade fram lokala undantag från arbetstidsreglerna och en kompensation för nattavtalet.
Ökad produktivitet och höjd säkerhet
Genom att de anställda var med och påverkade hur och till vad tekniken användes säger han att Boliden kunde öka sin produktivitet och konkurrenskraft samtidigt som säkerheten höjdes.
– Eftersom de fackliga organisationerna har rätt att förhandla om ny teknik kan de också stoppa eller sakta ner processer som är skadliga för de anställda.
Hur ser det då ut i länder eller branscher som inte har en stark facklig tradition?
– Tittar man på USA eller Storbritannien där facket inte har en stark roll eller på branscher med få medlemmar som inom transport och hotellnäringen så finns risken att algoritmiska system användas till att detaljstyra, övervaka och påverka löneutvecklingen, säger German Bender.

Gerd Eriksson
Mer om AI
-
Allt fler väljer AI framför mänskliga samtalspartners
AI Vissa bollar hellre sina tankar med ChatGPT än en kollega eller vän. Det är positivt att tröskeln sänks för att våga ta hjälp, enligt Per Carlbring som forskar om AI-användning i terapeutiskt syfte. Men vad händer med all information som lagras och hur påverkas våra beslut av att fråga en AI som alltid försöker vara oss till lags?
-
Stora skillnader i hur vi använder AI på jobbet
AI Nästan en tredjedel av svenskarna använder AI-verktyg i sitt arbete. Det visar årets upplaga av rapporten ”Svenskarna och internet”. Men användandet skiljer sig mycket åt – mellan tjänstemän och arbetare och till viss del även mellan kvinnor och män.
-
Det krävs för en lyckad AI-satsning
AI Den nya AI-kollegan som skulle avlasta personalen på försäkringsbolaget skapade snabbt frustration bland de anställda. Vad krävs för att den nya tekniken ska bli en hjälp och inte en stjälp?
Prenumerera på nyhetsbrevet
Ja tack, jag vill få nyheter, inspiration och tips till min mejl varje vecka – helt utan kostnad.Papperstidning
Få tidningen till din brevlåda fyra gånger per år – helt utan kostnad. Du får fördjupande reportage, tipsinriktade artiklar och kan inspireras av hur andra jobbar med arbetsmiljö.
PrenumereraSenaste om Forskning
-
Ny forskning om hur hjärnan belastas på jobbet
Arbetsmiljöarbete En ny rapport från Myndigheten för arbetsmiljökunskap belyser hur arbetsmiljön påverkar vår mentala ork.
-
Det krävs för en lyckad AI-satsning
AI Den nya AI-kollegan som skulle avlasta personalen på försäkringsbolaget skapade snabbt frustration bland de anställda. Vad krävs för att den nya tekniken ska bli en hjälp och inte en stjälp?
-
Kvinnors risk för skador underskattas
Ergonomi Kvinnor använder mer muskelkraft än män vid handintensivt arbete, men det märks inte alltid i riskbedömningar.