Mångfaldspolicy kan slå fel
Publicerat 3 februari 2016
Många företag och organisationer har en jämställdhets- och mångfaldspolicy på jobbet. Men en studie vid University of California som omfattar 700 amerikanska företag visar att en sådan policy bara har en liten positiv effekt och till och med kan öka risken för diskriminering. En orsak är att policyn i sig leder till att folk avfärdar att det förekommer diskriminering på arbetsplatsen. Policyn ger också arbetsgivaren ett visst skydd mot rättsliga krav.
Studien visar att även om vita män tror att policyn fungerar så tror de också i högre grad att de själva behandlas orättvist. De som policyn ska skydda, kvinnor och minoriteter, tror däremot inte att den har någon större betydelse. Forskarnas slutsats är att arbetsgivarna måste lägga ner mer jobb på att se till att policyn genomsyrar verksamheten och verkligen ger resultat.

Krister Zeidler
Mer om Mångfald
-
Så påverkas mångfaldsarbetet av utvecklingen i USA
Mångfald • Bland svenska företag märks en viss osäkerhet efter att amerikanska företag slopat sina mångfalds- och inkluderingsprogram.
-
Enkla anpassningar kan göra stor skillnad
Arbetsmiljöarbete • Flexibla lösningar och ett inkluderande ledarskap krävs för att möta de hinder som personer med funktionsnedsättning ställs inför i arbetslivet.
-
Så kan arbetsplatsen underlätta för dyslektiker
Kompetens • Det behövs en mer inkluderande arbetsmiljö för dyslektiker i Sverige. Det anser författaren och föreläsaren Susanna Cederquist, som i sitt arbete också vill uppmärksamma dyslektikers styrkor.
Prenumerera på nyhetsbrevet
Ja tack, jag vill få nyheter, inspiration och tips till min mejl varje vecka – helt utan kostnad.Papperstidning
Få tidningen till din brevlåda fyra gånger per år – helt utan kostnad. Du får fördjupande reportage, tipsinriktade artiklar och kan inspireras av hur andra jobbar med arbetsmiljö.
PrenumereraSenaste om Forskning
-
Kvinnors risk för skador underskattas
Ergonomi • Kvinnor använder mer muskelkraft än män vid handintensivt arbete, men det märks inte alltid i riskbedömningar.
-
Efter semestern – så kan chefen fånga upp riskbruk
Alkohol och droger • Chefer med kunskap om alkoholfrågor är mer benägna att se signaler på riskbruk och fånga upp medarbetare tidigt enligt en ny studie.
-
Hög sjukfrånvaro på första jobbet en risk
Sjukfrånvaro • Unga som har många perioder med sjukfrånvaro på sitt första jobb blir oftare långtidssjukskrivna senare i livet. Det visar en dansk forskningsstudie.