Nya perspektiv och djupare OSA-insikter med handledarstödet
Det började med en önskan om att fördjupa sig i den organisatoriska och sociala arbetsmiljön. Nu har medicinteknikföretaget Biotage fått djupare insikter och bättre verktyg för att arbeta vidare med sina OSA-frågor.
Initiativet att gå på djupet med OSA-frågorna kom från två av Biotages skyddsombud. De föreslog för sin chef Anders Wejåker att företaget skulle ta hjälp av Prevents experter för att analysera svaren i OSA-enkäten och jobba vidare med resultatet.
– Jag tyckte det lät väldigt bra eftersom vi värderar arbetsmiljöarbetet högt. Vi har jobbat med Prevent länge och använt deras andra stöd och mallar. De är en bra partner i arbetsmiljöfrågor och en given expert att vända sig till, säger Anders Wejåker som är chef för en grupp på tolv personer inom hårdvaruutveckling på Biotage.
Nya perspektiv
Sagt och gjort, när OSA-enkäten var genomförd kom två handledare från Prevent till Biotage i Uppsala för att under en eftermiddag ha en sittning med hela arbetsgruppen, inklusive skyddsombuden och en person från HR. Under ett par timmar gick de tillsammans igenom resultatet i enkäten och samtalade kring vilka åtgärder som kan vara bra att genomföra.
– Som chef är det lätt att känna sig lite utlämnad, och tänka att man ska klara allt själv. Därför är det väldigt värdefullt att ta in den här hjälpen och på så sätt få nya perspektiv från experter som kommer utifrån, säger Anders Wejåker.
Bra upplägg med smågrupper
Han uppskattar speciellt upplägget där de diskuterade utvalda frågor ur OSA-enkäten i mindre grupper.
– OSA handlar ju om att alla ska lyssnas till, att ingen ska bli bortglömd, och jag tycker att denna metodik främjade att alla i gruppen fick sin röst hörd.
Under genomgången fick Biotage även ta del av andra företags erfarenheter inom OSA-området, och Prevents experter kunde dra paralleller till liknande situationer på andra arbetsplatser. Det var något som Anders Wejåker och hans medarbetare uppskattade.
– De hjälpte oss genom att göra bra parallella jämförelser till bedömningarna i vår enkät. Det gav perspektiv, lättade upp och fick alla att jämföra våra utmaningar med andras.
Även fokusera på det bra
En viktig del av handledarstödet är att titta på det som kan bli bättre, men även det som redan fungerar bra, och lära av det. Det blev lite av en ögonöppnare.
– Det är så lätt att man alltid ser det som är dåligt och bara pratar om vad som kan bli bättre. Men Prevent lyfte även fram det positiva som kom upp i enkäten. Det är väldigt bra för då lär vi ju oss även av det och kan bibehålla det som är bra.
Bra stöd och fokus
Han gillade även att Prevents handledare hjälpte gruppen att rikta fokus på rätt saker och avdramatisera vissa diskussioner som uppstod.
– Det var hela tiden en lätt och bra stämning i gruppen, mycket tack vare Prevents handledare. De hjälpte oss att hålla en bra tråd genom diskussionen, men också att stötta oss i att hålla isär de yrkesmässiga kommentarerna från det som var mer personligt.
Framöver är planen att bredda OSA-arbetet till hela företaget. Anders Wejåker uppmuntrar sina chefskollegor att också ta hjälp av Prevent så som han gjorde.
– Det är värdefullt på flera sätt. Dels visar det medarbetarna att vi tar de här frågorna på allvar och inte hafsar igenom dem utan verkligen tar hand om svaren de har gett. Dels är det värdefullt som chef att känna att du kan få stöd och inte måste klara av allting själv.
Text: Karin Cedronius
