Enligt rapporten är graviditetsrelaterade sjukdomar den tredje vanligaste orsaken till både kort- och långvarig sjukfrånvaro för kvinnor mellan 16–45 i arbetslivet.
Graviditet bakom en tredjedel av unga kvinnors sjukfrånvaro
Publicerad 17 november 2022
Besvär med kopplingar till graviditet är den tredje vanligaste orsaken till sjukfrånvaro hos kvinnor i fertil ålder. Anställda i handeln samt i vården är mest utsatta och i hälften av fallen beror sjukskrivningen på foglossning. Det visar en ny rapport från Afa Försäkring.
Enligt rapporten är graviditetsrelaterade sjukdomar den tredje vanligaste orsaken till både kort- och långvarig sjukfrånvaro för kvinnor mellan 16–45 i arbetslivet.
– Om graviditetsrelaterade sjukdomar och besvär leder till sjukfrånvaro eller inte beror delvis på vilka yrkesuppgifter de drabbade har, säger Elin Henriksson, analytiker och statistiker på Afa Försäkring i en kommentar.
Enligt rapporten är butikssäljare i handeln extra utsatta. De står för nästan en tredjedel av sjukfallen. Men där leder besvären oftast till korta sjukfall. Långa sjukfall är vanligare bland vårdanställda och personliga assistenter.
Sjukskriven för foglossning
– Vid kortvarig graviditetsrelaterad sjukfrånvaro är typfallet en butikssäljare i 30-årsålderm som har drabbats av foglossning. När det gäller långvarig sjukfrånvaro med koppling till graviditet är typfallet en undersköterska i 30-årsåldern som drabbats av foglossning säger Elin Henriksson.
Rapporten bygger på en genomgång av drygt 5 000 försäkringsärenden där graviditet är orsaken till sjukfrånvaro.
Förbered arbetsplatsen för gravida
Eftersom en del risker i arbetsmiljön kan vara störst redan innan en graviditet konstateras, är det viktigt att ha rutiner för riskbedömning av gravidas arbetsuppgifter på plats. Riskbedömningen ska göras av chef och skyddsombud tillsammans. Om den visar att det finns risker för den gravida medarbetaren behöver arbetet anpassas.
Det kan till exempel handla om att ge möjlighet till vila eller att minska den fysiska belastningen. Om arbetsanpassningen inte räcker till är arbetsgivaren skyldig att utreda om det finns andra arbetsuppgifter som den gravida kan göra.
Källa: ”Graviditet, amning och mens”. Här kan du ladda ner skriften.
Marianne Zetterblom Reporter, chefredaktör och ansvarig utgivare
Läs fler artiklar av Marianne Zetterblom
Mer om Sjukfrånvaro
-
Fler långa sjukskrivningar startar på hösten
Sjukfrånvaro Hösten är den tid då flest långa sjukskrivningar startar. Det visar ny statistik från Afa Försäkring.
-
Nya riktlinjer ska underlätta för anställda med NPF
Mångfald Stress, utmattning och sjukskrivningar är vanligt bland personer med adhd och autism. Nu lanserar Arbetsmiljöverket nya riktlinjer som ska hjälpa arbetsgivare att skapa ett mer hållbart och inkluderande arbetsliv för personer med NPF-diagnoser.
-
Ny regel möjliggör provjobb vid sjukskrivning
Rehabilitering En ny regel gör det möjligt för heltidssjukskrivna att prova att arbeta i upp till 14 dagar utan att förlora sin sjukpenning.
Prenumerera på nyhetsbrevet
Ja tack, jag vill få nyheter, inspiration och tips till min mejl varje vecka – helt utan kostnad.
Papperstidning
Få tidningen till din brevlåda fyra gånger per år – helt utan kostnad. Du får fördjupande reportage, tipsinriktade artiklar och kan inspireras av hur andra jobbar med arbetsmiljö.
PrenumereraSenaste om Mer om arbetsmiljö
-
Kvinnor inom barnomsorgen har högre olycksrisk
Arbetsolyckor och arbetsskador Kvinnor som arbetar inom barnomsorgen löper större risk att drabbas av allvarliga arbetsolyckor än genomsnittet på den svenska arbetsmarknaden. Fallolyckor, hot och våld hör till de vanligaste orsakerna.
-
En arbetsmiljöfrågas väg från problem till lösning
Arbetsmiljöarbete De flesta arbetsmiljöfrågor kan lösas på arbetsplatsen genom dialog mellan medarbetare, chef och skyddsombud. Men ibland krävs fler åtgärder. Här följer de olika stegen i en arbetsmiljöfrågas väg.
-
De vanligaste kontorsmissarna – och hur ni undviker dem
Kontor Att välja snygga möbler innan man har kartlagt verksamhetens behov kan bli ett dyrt misstag när kontoret ska göras om. Bristande planering riskerar att påverka både trivsel och produktivitet.
