Arbetsmiljön inom teater och film ska granskas
Publicerat 24 april 2019
Arbetsmiljön inom teater och film har varit en högaktuell fråga sedan metoo-uppropen. Snart gör Arbetsmiljöverket sin första större granskning av hur arbetsgivarna jobbar med att förebygga kränkningar.
I maj inleder Arbetsmiljöverket en inspektion av den organisatoriska och sociala arbetsmiljön på arbetsplatser inom teater, film och kultur. Till en början kommer ett hundratal arbetsplatser att få inspektörsbesök, främst inom de tre storstadsregionerna.
Strålkastarljuset ska särskilt riktas mot arbetsplatsernas arbete för att förebygga kränkningar.
Granskningen har ingen koppling till den senaste tidens nya rapporter om arbetsmiljöproblem, uppger Eva Karsten, projektledare på Arbetsmiljöverket. Beslutet om inspektionen togs redan förra året. Den är en del av en större tillsynsinsats, som pågår till och med 2020.
Men vittnesmålen från metoo-rörelsen hade betydelse, konstaterar Eva Karsten.
– Naturligtvis har vi har en omvärldsbevakning som spelar roll, när vi väljer vart vi ska gå ut och titta på hur man förebygger kränkningar. Men vi har inte heller tagit ett samlat grepp i de här branscherna tidigare, säger hon.
Fokus kommer att ligga på arbetsplatsernas systematiska arbete mot kränkande särbehandling. Det ska finnas fungerande rutiner för riskbedömning, åtgärder och uppföljning. Chefer och arbetsledare ska ha den kunskap som behövs. Och det ska finnas rutiner för att hantera kränkningar – om något trots allt händer.
– Vi kommer inte att gå in på hur man har hanterat individuella ärenden, säger Eva Karsten. Vårt uppdrag är att titta på det organisatoriska.
Hon vill inte spekulera i vilka problem som inspektörerna kommer att hitta.
– Det är lite farligt att tänka att vi redan vet hur det ser ut. Det är inte heller säkert att det som står omnämnt mycket i massmedia är den sämsta arbetsplatsen.
Teater- och filmbranscherna har även gjort en hel del eget arbete efter metoo-uppropen, säger hon.
– Här har man redan öppnat upp för att ta ett grepp om frågorna. Det finns nog arbetsplatser i andra branscher där det är betydligt svårare att tala om kränkningar.
Men hon räknar med att Arbetsmiljöverket kommer att hitta brister och ställa krav. Det har myndigheten gjort hittills, när den organisatoriska och sociala arbetsmiljön i andra branscher har blivit inspekterade.
En vanlig svaghet är att det arbete som pågår har för mycket individfokus.
– Har man en bra organisatorisk och social arbetsmiljö, så skapar betydligt bättre förutsättningar för alla individer på arbetsplatsen, oavsett etnicitet, kön med mera.
Exakt vilka teatrar och produktionsbolag som får besök av Arbetsmiljöverket är inte klart ännu. Det blir offentligt när de tre regioner som berörs (Syd, Väst och Öst) har fattat sina beslut.
Inspektionerna ska pågå under hösten. Mot slutet av 2020 kommer en rapport från hela tillsynsinsatsen.
Margareta Edling
Mer om Sexuella trakasserier
-
Här är alla lika viktiga
Arbetsmiljöarbete • Hierarkier och traditioner är några orsaker till att personal i restaurangbranschen oftare utsätts för trakasserier än i andra branscher. Men det finns undantag.
-
Undersköterskor dåligt förberedda på sexuella trakasserier
Sexuella trakasserier • Blickar, tafsande och sexualiserade kommentarer från patienter är vanligt i vården. Men blivande undersköterskor får inte lära sig om sexuella trakasserier under utbildningen, enligt en studie.
-
Så kan trakasserier i restaurangbranschen motverkas
Sexuella trakasserier • Hot och sexuella trakasserier är fortsatt ett problem i restaurangbranschen. Ledarskapet spelar en viktig roll för att motverka det, enligt forskaren Kristina Zampoukos.
Prenumerera på nyhetsbrevet
Ja tack, jag vill få nyheter, inspiration och tips till min mejl varje vecka – helt utan kostnad.
Papperstidning
Få tidningen till din brevlåda fyra gånger per år – helt utan kostnad. Du får fördjupande reportage, tipsinriktade artiklar och kan inspireras av hur andra jobbar med arbetsmiljö.
PrenumereraSenaste om Mer om arbetsmiljö
-
Få företag har strategier för att behålla äldre
Äldre • Vi behöver arbeta längre upp i åldern, trots det är det få chefer som har strategier det. Två viktiga insatser är att visa uppskattning för en äldre medarbetare eller anpassa arbetsuppgifter så att kroppen håller.
-
Fler använder AI i jobbet
AI • Fler använder AI i jobbet, enligt rapporten ”Svenskarna och internet” som släpptes nyligen. Att sammanfatta rapporter och felsöka programkod är några vanliga sätt att använda AI i sin yrkesroll.
-
Därför toppar kyrkan listan över psykisk ohälsa
Psykisk hälsa • Kyrkoherdar, präster och diakoner hör till de yrkesgrupper som löper allra störst risk att bli sjukskrivna för stress och utmattning. Det visar bland annat en studie från Försäkringskassan. Godhetskultur och svårigheter att sätta gränser är en del av förklaringen.