Så många utsattes för sexuella trakasserier förra året
Publicerat 12 februari 2018
Sex procent av de anställda i Sverige utsattes för sexuella trakasserier förra året, enligt en undersökning som Arbetsliv gjort. Av dessa uppger hälften att nedvärderande uttryck kopplat till kön förekommer på arbetsplatsen. Det kan vara problematiskt eftersom risken för sexuella trakasserier ökar på arbetsplatser där jargongen är rå.
Sex procent av Arbetslivs läsare uppger att de har utsatts för sexuella trakasserier det senaste året. Det visar en läsarundersökning där totalt 1 079 personer deltagit.
Vanligast är det att en kollega står för kränkningen (40 procent) och näst vanligast är att det är en extern kontakt (21 procent), så som en kund eller en patient. Verbala kränkningar är det vanligaste följt av tafsande.
Glädjande nog har en majoritet av de svarande (74 procent) rutiner för att ta hand om sexuella trakasserier. 15 procent svarar att de inte vet om det finns rutiner och 11 procent svarar att rutiner saknas. Ungefär lika många (75 procent) svarar att den närmaste chefen tar ansvar för att skapa en miljö fri från kränkningar och sexuella trakasserier.
En rå jargong på jobbet kan lätt gå över gränsen och öka risken för sexuella trakasserier. Hela 49 procent av de som svarat säger att det ibland eller ofta förekommer nedvärderande uttryck om kvinnor och/eller män på arbetsplatsen. 19 procent har svarat att kvinnor och män inte blir lika mycket lyssnade på och tagna på allvar på den egna arbetsplatsen. Endast 30 procent säger att man alltid bemöter varandra med respekt på jobbet.
Av de som svarat att de utsatts för sexuella trakasserier det senaste året jobbar merparten inom offentlig eller statlig verksamhet samt inom vårdsektorn. De branscher som sticker ut inom det privata näringslivet är industri, media och bygg.
Fakta: Undersökningen skickades ut ut i början av januari 2018 som en webbenkät till de som prenumererar på Arbetslivs digitala nyhetsbrev. Totalt deltog 1 079 personer i undersökningen.
Sexuella trakasserier
Sexuella trakasserier regleras både av diskrimineringslagstiftningen och av arbetsmiljölagen.
Kränkande särbehandling: Sexuella trakasserier är en form av kränkande särbehandling och enligt arbetsmiljölagen ska alla arbetsgivare ha rutiner för att förebygga och hantera kränkningar. Rutinerna ska bland annat beskriva vem man ska vända sig till på arbetsplatsen om något händer och vilken hjälp som finns att få för den som är utsatt.
Diskriminering: För att trakasserier ska vara diskriminering ska de ha samband med någon av diskrimineringsgrunderna som till exempel kön, könsidentitet, könsuttryck och sexuell läggning. Enligt diskrimineringslagen har arbetsgivaren skyldighet att både utreda och åtgärda sexuella trakasserier. Utredningsskyldigheten inträffar direkt när något har hänt.

Marianne Zetterblom
marianne.zetterblom@prevent.seMer om Sexuella trakasserier
-
Könsuppdelat jobb ökar risken för sexuella trakasserier
Sexuella trakasserier • Att vara kvinna och jobba på en mansdominerad arbetsplats eller att vara man på en kvinnodominerad arbetsplats ökar risken att utsättas för sexuella trakasserier.
-
Attitydförändring efter Metoo
Sexuella trakasserier • Det går åt rätt håll inom teater, film och tv, men fortfarande återstår mycket att göra för att arbetsplatserna ska bli fria från trakasserier.
-
Allvarliga konsekvenser av sexuella trakasserier
Sexuella trakasserier • Att utsättas för sexuella trakasserier på arbetsplatsen kan få stora konsekvenser för den psykiska hälsan. Det visar en ny stor studie från Karolinska Institutet.
Prenumerera
Prenumerera på tidningen Arbetsliv, Sveriges största arbetslivstidning som kommer ut fyra gånger per år.
PrenumereraSenaste om Mer om arbetsmiljö
-
Covid-19 vanligaste orsaken till arbetssjukdom hos kvinnor
Coronaviruset • Permitteringar och distansarbete under pandemin har lett till färre olyckor samtidigt som antalet arbetssjukdomar som anmälts till Försäkringskassan ökat med 48 procent.
-
Bristande undervisning om arbetsmiljö i skolan
Arbetsmiljöarbete • Unga mellan 16 och 24 år är särskilt utsatta för arbetsskador som leder till sjukskrivning. Samtidigt är kunskapen om arbetsmiljö som elever får med sig från skolan bristfällig eller obefintlig, visar en rapport från Mynak.
-
Hon hjälper anställda att bli bättre talare
Arbetsmiljöarbete • Kommunikation är så mycket mer än det som sägs. Det är precis lika viktigt hur det sägs, och det är vad en logonom arbetar med.