Egenanställningar ökar
Publicerat 23 februari 2017
Antalet egenanställda har ökat de senaste åren. Fenomenet börjar nu sprida sig till andra branscher än kultur och media, visar en rapport från tankesmedjan Futurion.
Egenanställning innebär att en person utför arbete på uppdrag utan att ha F-skattesedel. I stället fakturerar man genom ett egenanställningsföretag som också sköter inbetalningarna av skatter och avgifter. I dag är nästan 20 000 personer egenanställda varav de flesta kombinerar egenanställningen och har ett annat arbete i grunden.
– Vad man behöver undersöka mer är varför man väljer att vara egenanställd. Är det för att testa en hobbyidé eller är det för att få in en fot på arbetsmarknaden? Eller är det ett krav från arbetsgivaren? Det frågar sig Ann-Therese Enarsson, vd för Futurion, TCO-förbundens tankesmedja för framtidens arbetsliv.
En rapport från Futurion visar att egenanställningarna började öka 2010 då allmän visstid infördes som en ny anställningsform. De flesta är unga, mellan 25 och 35 år, och arbetar främst inom kultur och media.
– Men vi ser nu att det sprider sig i fler kategorier. Även inom vård och omsorg börjar egenanställningarna ta fart.
De flesta som väljer anställningsformen gör det för att slippa det administrativa arbete som eget företag för med sig, samtidigt som de kan styra över sin tid.
Men en risk med anställningsformen är att man hamnar utanför socialförsäkringssystemet och varken får rätt till a-kassa eller sjukpenning. Ofta avgörs det från fall till fall vem som har rätt till ersättning. Det är även oklart vad som gäller för de egenanställdas arbetsmiljö.
– Det är en av gråzonerna eftersom det inte är tydligt var ansvaret för arbetsmiljön ligger, säger Ann-Therese Enarsson.
Utvecklingen i omvärlden pekar på att egenanställningarna kommer att fortsätta öka. I USA räknar man med att närmare hälften av arbetskraften kommer att vara frilansar 2020.

Krister Zeidler
Mer om Generationer
-
Företaget som inte ratar någon på grund av ålder
Diskriminering • På rekryteringsbolaget TNG anonymiseras kandidaternas ålder. Syftet är att undvika åldersdiskriminering – både medveten och omedveten.
-
”Ålderism har blivit en accepterad form av diskriminering”
Diskriminering • Åldern spelar roll. I alla fall när det är dags att söka nytt jobb. Redan i 40-årsåldern kan åldern vara till din nackdel.
-
”Unga måste komma in snabbare i arbetslivet”
Generationer • För att klara den demografiska utvecklingen där färre ska försörja en växande äldre befolkning, är det viktigt att skapa ett arbetsliv.
Papperstidning
Prenumerera på tidningen Arbetsliv, Sveriges största arbetslivstidning som kommer ut fyra gånger per år.
PrenumereraSenaste om Mer om arbetsmiljö
-
Drevet går – men vi jobbar på
Arbetsmiljöarbete • Att hamna i ett mediedrev kan vara tufft. Värst är det för dem som står mitt i. Men hur är det för alla de som måste jobba på som vanligt när det stormar kring deras arbetsgivare och hur stöttar man dem?
-
De valde att återgå till kontoret
Distansarbete • Fastighetsbolaget Castellum som testade permanent flexibilitet under pandemin har återgått till att ha kontoret som bas.
-
Många skadar sig på sommarjobbet
Introduktion • Nära 1 500 ungdomar råkade ut för olyckor på sommarjobbet förra året. Det visar siffror från Arbetsmiljöverket.