Egenanställningar ökar
Publicerat 23 februari 2017
Antalet egenanställda har ökat de senaste åren. Fenomenet börjar nu sprida sig till andra branscher än kultur och media, visar en rapport från tankesmedjan Futurion.
Egenanställning innebär att en person utför arbete på uppdrag utan att ha F-skattesedel. I stället fakturerar man genom ett egenanställningsföretag som också sköter inbetalningarna av skatter och avgifter. I dag är nästan 20 000 personer egenanställda varav de flesta kombinerar egenanställningen och har ett annat arbete i grunden.
– Vad man behöver undersöka mer är varför man väljer att vara egenanställd. Är det för att testa en hobbyidé eller är det för att få in en fot på arbetsmarknaden? Eller är det ett krav från arbetsgivaren? Det frågar sig Ann-Therese Enarsson, vd för Futurion, TCO-förbundens tankesmedja för framtidens arbetsliv.
En rapport från Futurion visar att egenanställningarna började öka 2010 då allmän visstid infördes som en ny anställningsform. De flesta är unga, mellan 25 och 35 år, och arbetar främst inom kultur och media.
– Men vi ser nu att det sprider sig i fler kategorier. Även inom vård och omsorg börjar egenanställningarna ta fart.
De flesta som väljer anställningsformen gör det för att slippa det administrativa arbete som eget företag för med sig, samtidigt som de kan styra över sin tid.
Men en risk med anställningsformen är att man hamnar utanför socialförsäkringssystemet och varken får rätt till a-kassa eller sjukpenning. Ofta avgörs det från fall till fall vem som har rätt till ersättning. Det är även oklart vad som gäller för de egenanställdas arbetsmiljö.
– Det är en av gråzonerna eftersom det inte är tydligt var ansvaret för arbetsmiljön ligger, säger Ann-Therese Enarsson.
Utvecklingen i omvärlden pekar på att egenanställningarna kommer att fortsätta öka. I USA räknar man med att närmare hälften av arbetskraften kommer att vara frilansar 2020.
Krister Zeidler
Mer om Generationer
-
Få företag har strategier för att behålla äldre
Äldre • Vi behöver arbeta längre upp i åldern, trots det är det få chefer som har strategier det. Två viktiga insatser är att visa uppskattning för en äldre medarbetare eller anpassa arbetsuppgifter så att kroppen håller.
-
Företaget som inte ratar någon på grund av ålder
Diskriminering • På rekryteringsbolaget TNG anonymiseras kandidaternas ålder. Syftet är att undvika åldersdiskriminering – både medveten och omedveten.
-
”Ålderism har blivit en accepterad form av diskriminering”
Diskriminering • Åldern spelar roll. I alla fall när det är dags att söka nytt jobb. Redan i 40-årsåldern kan åldern vara till din nackdel.
Prenumerera på nyhetsbrevet
Ja tack, jag vill få nyheter, inspiration och tips till min mejl varje vecka – helt utan kostnad.
Papperstidning
Få tidningen till din brevlåda fyra gånger per år – helt utan kostnad. Du får fördjupande reportage, tipsinriktade artiklar och kan inspireras av hur andra jobbar med arbetsmiljö.
PrenumereraSenaste om Mer om arbetsmiljö
-
Otydligt vem som ansvarar för den digitala miljön
Digitalisering • Många arbetsgivare är medvetna om att digitala system och arbetssätt har stor påverkan på arbetsmiljön i stort. Men fortfarande är det många som missar att riskbedöma och att ha en tydlig ansvarsfördelning. Det visar en stor inspektionsinsats av den digitala arbetsmiljön som Arbetsmiljöverket gjort.
-
Samma misstag upprepas vid dödsolyckor
Arbetsolyckor och arbetsskador • Hittills i år har 37 personer dött på jobbet, enligt preliminära siffror från Arbetsmiljöverket. Inom tillverkningsindustrin har trenden länge varit positiv, men nu ökar antalet olyckor igen.
-
Fler pratar om mens och klimakteriet på jobbet
Jämställdhet • Bättre arbetsmiljö, lägre sjukfrånvaro och ökad produktivitet. Det är några fördelar med att göra mens- och klimakteriefrågor till en del av arbetsmiljöarbetet, enligt Josefin Persdotter och Rebecka Hallencreutz som tagit fram en forskningsbaserad handbok med konkreta tips på hur organisationer kan jobba systematiskt med frågorna.