Äldre i arbetslivet fokus i ny kampanj
Publicerat 14 april 2016
När fler ska jobba längre ställer det särskilda krav på arbetsmiljön. Nu drar EU igång en tvåårig kampanj för att främja hälsosamt åldrande i arbetslivet.
Allt fler svenskar lever längre och fler får också en friskare ålderdom. För att samhället ska klara de utmaningar som det innebär, behöver även arbetslivet förlängas. Och om äldre ska kunna och vilja jobba kvar längre krävs förändringar på många arbetsplatser. Det kan gälla arbetstider och fysisk belastning till exempel, men även attityder hos chefer och arbetskamrater.
– Det behövs verkligen ett åldersperspektiv i arbetslivet, säger Kerstin Nilsson, forskare vid Lunds universitet.
Kerstin Nilsson arbetar vid avdelningen för arbets- och miljömedicin och har forskat om äldre i arbetslivet sedan början av 2000-talet. Hon medverkar i en kunskapsöversikt om äldre och arbete som Arbetsmiljöverket ska ge ut i höst.
Syftet med den kampanj som den Europeiska arbetsmiljöbyrån (EU-OSHA) nu lanserar är att främja hållbart arbete och hälsosamt åldrande genom hela arbetslivet.
Äldre svenskar yrkesarbetar redan relativt mycket, jämfört med jämnåriga i många andra europeiska länder. Fler än sju av tio svenskar i åldersgruppen 55-64 år arbetar. Genomsnittet i EU är cirka fem av tio. I Sverige fortsätter också en högre andel att jobba efter att de fyllt 65 år. Den gruppen har vuxit kraftigt på svensk arbetsmarknad på senare år.
Europeiska arbetsmiljöbyrån pekar på flera utmaningar för arbetsgivare, arbetstagare och organisationer. Personer som arbetar högre upp i åren utsätts för arbetsmiljörisker under en längre tid. När fler äldre finns i arbetskraften blir det dessutom fler som har kroniska hälsoproblem, och därmed speciella behov. Äldre arbetstagare kan även vara särskilt sårbara för vissa arbetsmiljörisker. Åldersdiskrimineringen i arbetslivet är ytterligare fråga som måste hanteras.
Ålder är mer än bara antalet år, poängterar Kerstin Nilsson. När politiska beslutsfattare vill få människor att senarelägga sin pension tänker de ofta bara på den kronologiska åldern. Men det finns även social, mental och biologisk ålder, som man behöver ta hänsyn till, anser hon.
– Individer är olika som äldre, beroende på gener, vilket arbetsliv de har haft och i viss mån livsstil. Det varierar hur man klarar av arbete.
Arbetsgivare som vill behålla sina äldre anställda bör göra insatser på flera områden, beskriver hon.
Trygghet i arbetssituationen är en viktig komponent. Äldre ska till exempel inte behöva oroas för att mista arbetet då de inte klarar samma fysiska belastning som tidigare. Den fysiska och psykosociala arbetsmiljön spelar stor roll. Arbetsschemat bör vara flexibelt och ge möjlighet till återhämtning. Även äldre ska få fortsätta att utvecklas i jobbet och få tillgång till kompetensutveckling. De ska inte bli stereotypt och negativt bemötta på grund av sin ålder.
– Arbetsgivaren bör också ha ett åldersperspektiv i det systematiska arbetsmiljöarbetet. När man blir äldre kan riskerna i arbetslivet vara annorlunda än när man är yngre, säger Kerstin Nilsson.
Under kampanjen kommer EU-ländernas nationella tillsynsmyndigheter att på olika sätt ta på sig "åldersglasögon" i sitt arbete. Arbetsmiljöverket presenterar sina insatser i dag.
Om kampanjen
Kampanjen "Ett hälsosamt arbetsliv" inleds nu och pågår även nästa år. Kampanjen har fyra hubudmål:
- Att främja ett hållbart arbete och ett hälsosamt åldrande från början av arbetslivet.
- Förebygga hälsoproblem genom hela arbetslivet.
- Ge möjligheter för arbetsgivare och arbetstagare att hantera arbetsmiljön i samband med en åldrande arbetskraft.
- Underlätta utbyte av information och god praxis.

Margareta Edling
Mer om Generationer
-
Företaget som inte ratar någon på grund av ålder
Diskriminering • På rekryteringsbolaget TNG anonymiseras kandidaternas ålder. Syftet är att undvika åldersdiskriminering – både medveten och omedveten.
-
”Ålderism har blivit en accepterad form av diskriminering”
Diskriminering • Åldern spelar roll. I alla fall när det är dags att söka nytt jobb. Redan i 40-årsåldern kan åldern vara till din nackdel.
-
”Unga måste komma in snabbare i arbetslivet”
Generationer • För att klara den demografiska utvecklingen där färre ska försörja en växande äldre befolkning, är det viktigt att skapa ett arbetsliv.
Papperstidning
Prenumerera på tidningen Arbetsliv, Sveriges största arbetslivstidning som kommer ut fyra gånger per år.
PrenumereraSenaste om Mer om arbetsmiljö
-
Drevet går – men vi jobbar på
Arbetsmiljöarbete • Att hamna i ett mediedrev kan vara tufft. Värst är det för dem som står mitt i. Men hur är det för alla de som måste jobba på som vanligt när det stormar kring deras arbetsgivare och hur stöttar man dem?
-
De valde att återgå till kontoret
Distansarbete • Fastighetsbolaget Castellum som testade permanent flexibilitet under pandemin har återgått till att ha kontoret som bas.
-
Många skadar sig på sommarjobbet
Introduktion • Nära 1 500 ungdomar råkade ut för olyckor på sommarjobbet förra året. Det visar siffror från Arbetsmiljöverket.