Medarbetarnas placering på kontoret påverkar lönsamheten enligt en ny studie.
Placering påverkar prestationen
Publicerad 17 augusti 2016
Precis som i klassrummet verkar placering i kontorslandskapet ha betydelse för hur de anställda presterar. För allra bäst lönsamhet ska man undvika att medarbetare med liknande styrkor och svagheter sitter bredvid varandra, enligt en ny studie.
För företag som vill öka sin lönsamhet kan den mest kostnadseffektiva sättet vara att flytta om personalen i lokalerna. Det visar en studie där mer än 2 000 anställda i USA och Europa ingår. Verksamhetens kapacitet kan öka med upp till 15 procent med en genomtänkt strategi för placering, enligt studien.
I studien delas medarbetare in i tre typer; produktiva, generalister och kvalitetsfokuserade. Produktiva medarbetare är som namnet antyder produktiva men har lägre kvalitetsfokus. De kvalitetsfokuserade däremot håller hög kvalitet på det de producerar men tar betydligt längre tid på sig än de produktiva. De tredje kategorin är ett mellanting av de två andra typerna.
Enligt studien nås bäst resultat om anställda med olika styrkor och svagheter placeras bredvid varandra. Således ska produktiva medarbetare jobba med kvalitetsfokuserade.
Studien visar även att negativt eller oetiskt beteende lätt sprider sig i en grupp. Därför är det viktigt för chefer att hålla koll på medarbetare som uppvisar negativt beteende och snabbt fånga upp det.
Undersökningen är gjord av Harvard Business School i samarbete med rekryteringsföretaget Cornerstone on demand.
Marianne Zetterblom
Läs fler artiklar av Marianne Zetterblom
Mer om Kompetens
-
Så leder du förändring på jobbet
Kompetens Förändringar på jobbet väcker ofta oro och motstånd. För dig som leder förändringen gäller det att förstå reaktionerna.
-
Emojis kan få dig att framstå som mindre kompetent
Kompetens Smileys, tummen upp och skrattande ansikten används dagligen i mejl och chattar på jobbet. Men enligt forskare vid University of Ottawa kan emojis påverka hur kompetent och trovärdig du uppfattas.
-
Han möter barnen som misstänks för de grövsta brotten
Kompetens Wahab Akman förhör unga misstänkta för grova våldsbrott. För att klara den psykiska belastningen krävs specialkompetens och stöd från kollegor.
Prenumerera på nyhetsbrevet
Ja tack, jag vill få nyheter, inspiration och tips till min mejl varje vecka – helt utan kostnad.
Papperstidning
Få tidningen till din brevlåda fyra gånger per år – helt utan kostnad. Du får fördjupande reportage, tipsinriktade artiklar och kan inspireras av hur andra jobbar med arbetsmiljö.
PrenumereraSenaste om Ledarskap
-
Lär dig hantera motgångar
Chef Ledarskap innebär att ständigt balansera mellan olika behov, krav och förväntningar. Genom att utveckla resiliens – förmågan att hantera motgångar och fatta medvetna beslut även under press – kan du stärka både ditt ledarskap och ditt välmående.
-
Så leder du förändring på jobbet
Kompetens Förändringar på jobbet väcker ofta oro och motstånd. För dig som leder förändringen gäller det att förstå reaktionerna.
-
Myndighetschefer får utbildning om kris och krig
Kris Just nu får chefer på myndigheter utbildning för att vara handlingskraftiga ledare vid kris och krig. Det ska säkra att samhället fungerar i kris.
