Chefer får hjälp att se tecken på ohälsa
Publicerat 9 oktober 2019
Forskare i Umeå har tagit fram ett verktyg som hjälper arbetsgivare att upptäcka varningssignaler för stress och psykisk ohälsa hos sina medarbetare. Metodstödet ger också vägledning i hur arbetet kan anpassas för att motverka sjukskrivning.
Metodstödet, som tagits fram av forskare vid Umeå universitet tillsammans med Region Västerbotten, är ett verktyg för chefer som vill stärka dialogen med sina medarbetare kring stressrelaterad ohälsa och återgång i arbete efter sjukskrivning.
– Det som förvånade oss mest var att arbetsgivarna tycktes få väldigt mycket kunskap av att pröva den här metoden, säger Therese Eskilsson, projektledare och lektor vid institutionen för samhällsmedicin och rehabilitering vid Umeå universitet.
Metodstödet ger dels en beskrivning av varningssignaler på stressrelaterad ohälsa och dels specifika frågor som arbetsgivaren kan ställa i dialogsamtal med medarbetaren för att ringa in problemet.
– Vi tänker att chefen blir trygg i att kunna säga att på den här arbetsplatsen jobbar vi utifrån den här metoden. Då har man en metod att luta sig mot när man ställer de här frågorna och när man har ställt frågorna har man förhoppningsvis fått en bredare bild av vad som är orsaken.
Verktyget ger också en konkret vägledning för hur arbetsuppgifterna kan anpassas utifrån medarbetarens ohälsa. Syftet är att förhindra sjukskrivning eller underlätta för den sjukskrivne att komma tillbaka i arbete.
– Så fort de upptäcker de här varningssignalerna kan de ha dialogsamtal, ställa frågor, ta stöd av dialogmodellen och få stöd i hur de konkret kan anpassa arbetsuppgifterna, säger Therese Eskilsson.
Arbetsgivare saknar ofta kunskap om hur de kan ta ett samlat grepp för att förebygga stress och annan ohälsa, anser hon. Metodstödet kan ge dem det verktyg som de behöver för att agera på ett tidigt stadium.
– Cheferna behöver en trygghet i sin vardag för hur de ska agera. De har väldigt mycket ansvar, men det finns väldigt lite guidning och stöttning hur de konkret ska göra.
Metodstödet kan användas av alla arbetsgivare och involverar också medarbetaren i processen.
– Det är lite grand poängen i det här dialogsamtalet att man gör båda delaktiga så att båda får åtgärder som man ska jobba med för att förhindra ohälsa eller komma tillbaks till jobbet. Det blir en tydlig plan som man verkligen följer upp och reviderar vid behov, säger Therese Eskilsson.
Krister Zeidler
Mer om Stress
-
Testa hyperfokus och gör en veckas jobb på en dag
Arbetstid • Många kämpar för att få tiden att räcka till på dygnets 24 timmar. Tänk dig då en teknik där 40 minuters ostört arbete kan spara in en hel veckas jobb.
-
Trötthet och låg energi vanligare bland kvinnor
Må bra • Tre av tio anställda upplever brist på energi och trötthet efter arbetsdagen på en nivå som gör att de inte orkar göra saker på fritiden. Unga och kvinnor är mest drabbade, visar en ny undersökning.
-
Vad händer när chefen ersätts av en app
AI • Appar som styr arbetet är vanligt inom flera branscher, som till exempel lager och transport. Nu ska forskare ta reda på hur det påverkar arbetsmiljön.
Arbetslivs nyhetsbrev
Ja tack, jag vill prenumerera på Arbetslivs nyhetsbrev som kommer en gång i veckan.
Papperstidning
Prenumerera kostnadsfritt på tidningen Arbetsliv, Sveriges största arbetsmiljötidning som kommer fyra gånger per år.
PrenumereraSenaste om Hälsa
-
Lyckan sitter i händerna
Må bra • En fjärdedel av alla svenskar sysslar regelbundet med någon form av hantverk, som drejning, stickning eller slöjd. Hobbyer som inte bara är roliga för stunden utan även kan leda till ökat mentalt välbefinnande på sikt, visar forskning.
-
Perfektionism får oss att prestera sämre
Psykisk hälsa • Andelen unga som ställer orimligt höga krav på sig själva har ökat de senaste 10–20 åren, visar psykologisk forskning. Den som lider av perfektionism riskerar både att bli utbränd och att prestera sämre på jobbet.
-
Mediebanta och må bättre
Psykisk hälsa • Genom att begränsa tiden vi lägger på sociala medier kan vi snabbt påverka vårt mående till det bättre, visar en studie från Lunds universitet.