Nytt projekt ska ge unga en bättre start i arbetslivet
Publicerat 25 februari 2019
Ett nytt forskningsprojekt ska ta reda på hur introduktion för unga nyanställda kan förebygga skadlig stress. Projektet ska även undersöka hur seniora medarbetare och chefer ser på att få unga, nyutbildade kollegor.
Att gå från utbildning till sitt första jobb är för många en av livets mest intensiva läroperioder. Och det kan också vara en period förknippad med andra stora förändringar, som byte av bostadsort eller umgänge. Sammantaget kan det bli en tid av stor press för en ung person.
Nu ska ett nytt forskningsprojekt undersöka vad som kan göra att onboarding – eller introduktion – av nya unga medarbetare blir bra och vad i en sådan process som kan orsaka problem.
– Vi är intresserade av hantering av stress och ser i grunden stress som något bra, som hjälper oss få energi och fokus. Men företaget kanske inte tänker på att den här perioden kan vara så stressande att den bör hanteras. I projektet vill vi förstå vad som kan starta en negativ stress-spiral och erbjuda verktyg för att hantera det, säger Petter Gustavsson, professor i psykologi vid Karolinska institutet och forskningsledare för projektet Onboarding version 2.0 som finansieras av AFA Försäkring.
Enligt honom satsar många företag på bra introduktionsprogram och det finns även undersökningar som pekar på att företag med tydliga onboardingstrategier har högre lönsamhet och tillväxt. Men tidigare studier pekar samtidigt på att onboardingsprocesser kan missa vissa viktiga utgångspunkter, som till exempel att lärande kräver återhämtning. Att inte utgå från detta faktum kan i förlängningen leda till stressrelaterad ohälsa.
– I dag bygger många introduktionsprogram på underliggande idéer om att minska osäkerheten, framför allt social osäkerhet, och att maximera lärandet. Det här är två bra principer, men vi vill undersöka om det också finns anledning att integrera andra principer som handlar om motivation och återhämtning.
Projektet ska även undersöka seniora medarbetares och chefers upplevelser av att introducera nyutbildade kollegor.
– Vi vill inte bara följa de som är nya utan även de som tar emot de nya. Och det är ju inte alltid lätt för en arbetsgrupp att vara så öppen och inkluderande. Så här vill vi undersöka mer allmänmänskliga reaktioner, som att vi generellt kanske är lite vaksamma mot eller nyfikna på nya människor. Vi vill undersöka om det går att lyfta fram och avdramatisera den här typen av reaktioner.
Projektet är i startgroparna och Petter Gustavsson vill gärna komma i kontakt med företag som har egna onboardingprogram, som har onboardinginitiativ på gång eller som vill få insatser utvärderade. Speciellt intressanta branscher är finans, tech och verkstad.
– Vi har ett brett intresse för introduktion och onboarding och ser det här som en fantastisk möjlighet att påverka unga människor i positiv riktning, säger han.
Läs mer om AFA Försäkrings forskningsprojekt Ung i arbetslivet

Carin Hedström
Mer om Introduktion
-
Så lyckas ni med att introducera nya medarbetare
Introduktion • Den som varit anställd länge blir ofta hemmablind. Därför är det bra att ta tillvara på de frågor och erfarenheter som nyanställda har när ni planerar introduktionen av ännu en ny medarbetare. Det säger föreläsaren och författaren Helena Post Mårtensson.
-
Så välkomnar du nya medarbetare på distans
Introduktion • Hur introducerar man och lär upp en ny kollega när de flesta jobbar hemifrån? En rekryterande chef och en nyanställd ger sina bästa pandemitips.
-
Bra introduktion minskar stress
Introduktion • Att komma ny till en arbetsplats innebär att sätta sig in arbetsuppgifterna, lära känna kollegorna och leva upp till arbetsgivarens förväntningar. Nu visar forskning att en gedigen introduktion minskar stressen och gör det lättare att lära.
Prenumerera
Prenumerera på tidningen Arbetsliv, Sveriges största arbetslivstidning som kommer ut fyra gånger per år.
PrenumereraSenaste om Forskning
-
Då ökar risken för värmestress
Arbetsmiljöarbete • Byggnadsbetare, vägarbetare, lantarbetare och andra yrkesgrupper som jobbar utomhus löper störst risk att drabbas av värmestress.
-
En kram kan skydda mot stress
Stress • En kort kram kan fungera som en buffert mot stress. Det visar en tysk forskningsstudie som publicerats i den vetenskapliga tidskriften Plos one.
-
Därför blir unga kvinnor mer zoomtrötta
Distansarbete • Att synas på en skärm med sin hemmiljö som bakgrund spär på den press som unga redan känner av sociala medier. Det konstaterar Markus Fiedler, forskare i medieteknik.