Arbetsklimatet påverkar kreativiteten
Publicerat 22 september 2016
Medarbetarnas idéer är ofta betydelsefulla för att förbättra och utveckla en verksamhet. Men rädsla för att göra fel, bli bedömd negativt av andra och osäkerhet på den egna förmågan hämmar kreativiteten, visar en ny avhandling.
Det har blivit allt vanligare att företag och organisationer söker medarbetare som är kreativa och kan bidra till verksamhetens utveckling. Nytänkande och kreativitet lyfts också fram som en förutsättning för att skapa tillväxt och ökad konkurrenskraft i näringslivet. Men en ny avhandling visar att kreativiteten till stor del styrs av normerna och det sociala klimatet på arbetsplatsen.
– Framför allt att man känner att det är okej med risktagande och att komma med idéer som ingen tänkt på förut. Om man trycks ner visar omgivningen att det inte är okej och då gör man det inte igen, säger Nina Svensson, fil dr i psykologi vid Karlstads universitet.
Hon har i fyra studier med 500 deltagare undersökt vilka faktorer som påverkar kreativiteten. Resultaten visar att självcensur kan hindra människor från att dela med sig av sina idéer.
– Man får tänka på vilka ramar man ritar upp. En del kommer ändå att tänka utanför ramarna, men många kommer att hålla sig inom dem.
För att stimulera kreativiteten på en arbetsplats är det viktigt att ha ett öppet, tillåtande och stödjande arbetsklimat.
– I företag där det är okej med risktagande, där man inte är så styrd av instruktioner, ser man också en högre grad av kreativitet, säger Nina Svensson.
Resultaten i hennes avhandling visar att det kan det kan finnas anledning att förändra det kreativa klimatet på arbetsplatsen för att ta tillvara på medarbetarnas potential. Resultaten kan också appliceras på skolan där mycket handlar om vad som är rätt eller fel, i stället för att hitta alternativa lösningar.
Krister Zeidler
Mer om Innovationer
-
Så håller jag mig kreativ
Så gjorde vi • Arbetsliv frågade en kläddesigner, en arkitekt, en AI-kreatör och en författare hur de gör för att behålla sin kreativitet på jobbet.
-
Svenskar minst oroliga över AI
AI • Svenskar tillsammans med nederländare är minst oroliga över att AI ska ta över jobben. Det visar en ny, global undersökning.
-
Vanligare med samarbete bakom innovationer
Innovationer • Att innovationer är resultatet av samarbete har blivit allt vanligare under 2000-talet. Samma trend syns även på andra områden. Det visar en ny studie från Patent- och registreringsverket, PRV.
Prenumerera på nyhetsbrevet
Ja tack, jag vill få nyheter, inspiration och tips till min mejl varje vecka – helt utan kostnad.
Papperstidning
Få tidningen till din brevlåda fyra gånger per år – helt utan kostnad. Du får fördjupande reportage, tipsinriktade artiklar och kan inspireras av hur andra jobbar med arbetsmiljö.
PrenumereraSenaste om Forskning
-
Många hälsorisker med arbete i kyla
Arbetssjukdomar • Drygt två av tio män och en av tio kvinnor utsätts för kyla minst en fjärdedel av sin arbetstid. Det ökar risken för en rad sjukdomar.
-
”Tystnadskultur skapar stress och ohälsa”
Arbetsklimat • Vad innebär begreppet tystnadskultur och hur utbrett är fenomenet på svenska arbetsplatser? Det ska Myndigheten för arbetsmiljökunskap ta reda på genom ett projekt där man tar hjälp av forskare från olika fält.
-
En stöttande chef minskar risken för mobbning
Mobbning • Att känna sig trygg med sin närmsta chef minskar risken att utsättas för mobbning. Det gäller även om arbetsklimatet generellt sett är dåligt, enligt ett nyligen avslutat nordiskt forskningsprojekt.