Bild: Bengt Alm
Svåra samtal – så gör du
Publicerat 12 mars 2019
Ge avslag på en låneansökan eller tala med föräldrar om utåtagerande barn i förskolan. Många yrken innebär svåra samtal med kunder, klienter och patienter. Här ger fyra personer sina bästa tips inför ett sådant samtal.
Fanny Linder, präst, Lidingö församling
Vilka svåra samtal har du i ditt jobb?
– Jag träffar människor som står inför döden, anhöriga till svårt sjuka och människor i sorg. Det kan också vara människor som känner sig ensamma eller känner livsleda. En del som kommer till mig har en uttalad tro, medan andra aldrig varit i kontakt med kyrkan tidigare. Men de vet att de kan vända sig till en präst för att få tala om sin situation.
Vad säger du till dem du pratar med?
– I min roll är lyssnandet det viktiga, mina ord kommer i andra hand. Människor behöver få berätta och själv uttrycka med ord det de är med om. En första själavårdande fråga är: ”Vad har hänt?”. Det som kommer då ska lyssnas till.
Går det att minska deras känsla av vanmakt?
– Jag kan inte rädda någon från döden eller ta bort sorgen. Men om jag kan bekräfta min medmänniska i det som är svårast visar jag att vi inte behöver stå ensamma i det vi möter. I alla fall inte ensamma i de känslor som till exempel döden föder i oss.
Fredrik Karnevi, förskolechef, föräldrakooperativet Grodden
Vad säger ni till föräldrarna när ni vill ta upp känsliga frågor som rör deras barn?
– Att vi vill ha ett samtal och så försöker vi hitta en tid som passar. Vi frågar också om det är okej att alla tre i arbetslaget är med. Det är ett förutsättningslöst samtal där vi berättar vad vi sett och hur vi upplever situationen på förskolan och frågar om det är ett beteende de känner igen även utanför förskolan. Ofta har föräldrarna ett hum redan innan om det vi tar upp.
Hur lägger ni upp samtalen?
– Vi försöker ha en avslappnad stämning, ibland sitter vi i förskolans kök, ibland i personalrummet. Jag brukar föra ordet och så flikar mina kollegor in, annars blir det för rörigt. Vi har ingen bestämd sluttid utan känner av när mötet kommit till vägs ände. Och så bokar vi in ett nytt möte några veckor framåt.
När i veckan lägger ni svåra samtal?
– Alltid i början av veckan, det är en gyllene regel. Annars kommer en helg emellan, då kanske föräldrarna börjar grubbla och har tankar och frågor som de vill bolla med oss i personalen direkt.
Bassam Fares, kontorschef, Swedbank
Kan du ge exempel på ett svårt kundsamtal på bank?
– Det kan vara att neka en kund ett lån.
Hur gör ni då?
– Vi lovar aldrig något i förväg, då har inte kunderna för höga förväntningar när de kommer. Sen sätter vi oss och går igenom den ekonomiska kalkylen tillsammans med kunderna. Under samtalet vrider vi skärmen så att de också kan se kalkylen. Vi är noga med att det ska råda en öppenhet så att kunderna är införstådda med varför vi säger nej till ett lån.
Vad gör ni om det känns jobbigt att hålla ett sånt samtal?
– Är man ny i rollen som rådgivare och känner sig osäker kan man alltid be mig eller en mer erfaren kollega att sitta med som stöd. Det gäller att ha i åtanke att om vi säger nej gör vi det för kunden egen skull, för oss är det viktigt att de inte hamnar i en ekonomisk situation som de inte klarar av.
Hur avslutar ni mötet?
– Vi tackar för samtalet och tar självklart alltid kunden i handen efteråt. Våra värderingar är att vara öppen, enkel och omtänksam gentemot våra kunder. Det är väldigt sällan en kund går arg från ett möte om bostadslån.
Margareta Johansson, veterinär, Aricura Regiondjursjukhuset Bagarmossen
Hur inleder du ett telefonsamtal om ett djur som inte går att bota?
– Jag försöker vara väldigt tydlig så att det inte blir frågetecken eller förhoppningar hos djurägaren. Jag inleder med att säga att jag har dåliga nyheter och så frågar jag om de står på en plats där de kan prata. Gör de inte det så bestämmer vi när jag ska ringa igen.
Vad gör du om det är svårt för djurägaren att ta in det du säger?
– Om jag hör att personen är väldigt ledsen eller arg och inte kan ta in mer information säger jag att jag förstår att de är upprörda och föreslår att jag ringer nästa dag i stället så att de hinner tänka. Och så ber jag dem fundera på om de kanske har fler frågor som de vill ha svar på. Viktigt är att verkligen ringa samtalet som planerat.
Hur kan du ta hjälp av kollegorna?
– Vi har alltid möjlighet att diskutera det medicinska med en annan kollega innan, ibland flera. Jag är stolt över vår kunskap och vårt sätt att stötta varandra i svåra samtal och situationer.
Gerd Eriksson
Mer om Så gjorde vi
-
Så hanterar vi hat och hot
Så gjorde vi • Arbetsliv träffade en förvaltningschef för barn- och utbildningsförvaltningen, en journalist, en vd på parkeringsbolag och en bibliotekarie och lät dem berätta om hur de hanterar hot och hat på jobbet.
-
Så håller jag mig kreativ
Så gjorde vi • Arbetsliv frågade en kläddesigner, en arkitekt, en AI-kreatör och en författare hur de gör för att behålla sin kreativitet på jobbet.
-
Så släpper du jobbtankarna
Så gjorde vi • När tankarna på jobbet ständigt snurrar i huvudet försämras både sömnkvalitet och förmågan till återhämtning. Så vad finns det för knep för att bli kvitt jobbtankarna när arbetsdagen är slut? Arbetsliv frågade fyra personer med psykiskt ansträngande yrken hur de gör.
Prenumerera på nyhetsbrevet
Ja tack, jag vill få nyheter, inspiration och tips till min mejl varje vecka – helt utan kostnad.
Papperstidning
Få tidningen till din brevlåda fyra gånger per år – helt utan kostnad. Du får fördjupande reportage, tipsinriktade artiklar och kan inspireras av hur andra jobbar med arbetsmiljö.
PrenumereraSenaste om Tips och råd
-
Sju sätt att undvika perfektionsfällan
Så gör du • Att vara ambitiös och noggrann ska inte förväxlas med att vara perfektionist. Perfektionister ställer orimligt höga krav på sig själva vilket ökar risken för utmattning och depression, enligt den brittiske socialpsykologen Thomas Curran som skrivit en bok om perfektionism.
-
Hantera din oro i fem steg
Psykisk hälsa • Psykologerna Tove Wahlund och Erik Andersson tipsar i en ny bok om hur man kan lära sig att hantera sin oro.
-
Struktur viktigt när arbetet blir mer flexibelt
Digitalisering • Flexibelt arbete är här för att stanna, men utan tydliga riktlinjer och smart planering kan det lätt bli en stressfälla. En ny studie från Högskolan i Gävle visar hur arbetsgivare och medarbetare kan införa rutiner som gör att det fungerar bättre.