
Bild: Privat bild
Nu finns riktlinjer för myndigheters AI-användning
Publicerat 20 februari 2025
Den snabba utvecklingen av generativ AI har skapat ett behov av tydliga riktlinjer för hur det ska användas inom offentlig verksamhet. För första gången finns nu riktlinjer som ska ge anställda på myndigheter stöd i sin AI-användning.
Att använda generativ AI rätt är en balansgång. Risken finns att tekniken överskattas, men det är lika lätt att underskatta AI och hålla fast vid gamla rutiner där tekniken skulle kunna förenkla.
Nya riktlinjer från Myndigheten för digital förvaltning, Digg, och Integritetsskydddsmyndigheten, IMY, ska hjälpa myndigheter att hantera just den balansgången. De ska ge stöd för att använda AI tryggt och klokt – oavsett om man kommit långt eller precis börjat utforska tekniken.
– Riktlinjerna kan både öka kompetensen och minska gapet mellan mogna organisationer och de som ännu inte påbörjat sin AI-resa, säger Mats Snäll, senior rådgivare på Digg och uppdragsledare för arbetet.
En viktig del i riktlinjerna är att alltid behålla mänsklig kontroll genom hela AI-processen. Det kan innebära allt från att träna AI-modeller till att följa upp beslutsunderlag och skapa system för att ta emot och hantera synpunkter
– Det gäller att alltid ha en människa i en kontrollerande och ansvarig roll. Mänskliga AI-tränare ska vara med och anpassa modellerna, och det är viktigt att besluten som fattas med hjälp av AI granskas och följs upp, säger Mats Snäll.
Kan delvis användas i privat sektor också
Riktlinjerna är skrivna för offentlig sektor, men vissa delar kan vara användbara även för privata företag.
– De kan säkert läsas med behållning i privat sektor. Men delar som lagen om offentlig upphandling och de statliga värdegrundernas betydelse är förstås specifika för offentlig verksamhet, säger Mats Snäll.
Arbetet med att ta fram riktlinjerna har präglats av tidspress och en teknik i snabb utveckling.
– Den korta tiden och att flera områden är nästan helt oprövade har varit den största utmaningen. Det har gjort det svårt att ge vägledning som verkligen håller.
Hur snabbt riktlinjerna behöver uppdateras är fortfarande osäkert, men mycket talar för att det kommer ske löpande.
– De kan behöva justeras två till fyra gånger bara i år, men det får användningen och den feedback vi får visa, avslutar Mats Snäll.
Läs mer: Här kan du ladda ner riktlinjerna

Henrik Lenngren
Mer om AI
-

Sverige halkar efter i AI-utvecklingen
AI Endast var tionde kommun eller region använder AI i någon del av verksamheten. Nu varnar experter att Sverige riskerar att halka efter.
-

Allt fler väljer AI framför mänskliga samtalspartners
AI Vissa bollar hellre sina tankar med ChatGPT än en kollega eller vän. Det är positivt att tröskeln sänks för att våga ta hjälp, enligt Per Carlbring som forskar om AI-användning i terapeutiskt syfte. Men vad händer med all information som lagras och hur påverkas våra beslut av att fråga en AI som alltid försöker vara oss till lags?
-

Stora skillnader i hur vi använder AI på jobbet
AI Nästan en tredjedel av svenskarna använder AI-verktyg i sitt arbete. Det visar årets upplaga av rapporten ”Svenskarna och internet”. Men användandet skiljer sig mycket åt – mellan tjänstemän och arbetare och till viss del även mellan kvinnor och män.
Prenumerera på nyhetsbrevet
Ja tack, jag vill få nyheter, inspiration och tips till min mejl varje vecka – helt utan kostnad.Papperstidning
Få tidningen till din brevlåda fyra gånger per år – helt utan kostnad. Du får fördjupande reportage, tipsinriktade artiklar och kan inspireras av hur andra jobbar med arbetsmiljö.
PrenumereraSenaste om Mer om arbetsmiljö
-

Sverige halkar efter i AI-utvecklingen
AI Endast var tionde kommun eller region använder AI i någon del av verksamheten. Nu varnar experter att Sverige riskerar att halka efter.
-

Låg närvaro på kontoret trots skärpta krav
Distansarbete Allt fler arbetsgivare inför skärpta krav för kontorsnärvaro. Men många fortsätter att arbeta hemma även när riktlinjerna säger något annat.
-
Kollektivavtal med åtgärder mot mobbning
Mobbning Göteborgs stad och facket har tecknat ett kollektivavtal som går längre än vad lagen kräver när det gäller att förebygga och hantera kränkande särbehandling och trakasserier på arbetsplatsen.