Konstföreningar bidrar till trivsel på jobbet
Publicerat 13 januari 2022
Konst och kultur kan vara ett sätt att öka trivseln på jobbet. Cirka 300 arbetsplatser i Sverige har konstföreningar knutna till Riksförbundet Sveriges Konstföreningar. En av dessa är LKAB:s konstförening med 1 850 medlemmar.
LKAB:s konstförening i Kiruna och Narvik har drygt 1 100 medlemmar och i Malmberget och Luleå finns ytterligare 750 medlemmar. Föreningen består både av anställda hos LKAB och pensionerade medarbetare. Totalt är hela 30 procent av LKAB:s anställda är medlemmar i någon av föreningarna.
– Vi ses främst under den årliga utlottningen och vinstutdelningen. Det har alltid varit ett uppskattat mingel bland medlemmarna, men tyvärr har Corona ställt till det och vi inte haft samma möjlighet att ses under pandemin. Vi hoppas kunna ta igen det i år, säger Laura Rivanti, som är ordförande i föreningen.
Ett sätt att stötta lokala konstnärer
Hon ser föreningen som en möjlighet för medlemmarna att ta del av nya konstnärskap och det lokala kulturlivet. Men det är också ett sätt att främja den sociala samvaron på arbetsplatsen.
– Dessutom bidrar vi med ökad trivsel på arbetsplatsen eftersom vi hänger upp och ställer ut all den konst och de hantverk som senare lottas ut, så att de anställda kan se den under året.
En annan viktig uppgift är att stötta lokala konstnärer och konsthantverkare, säger Laura Rivanti.
– Under pandemin har det känts extra viktigt att stötta lokalt hantverk och konst. Vi har även uppmärksammat våra lokala konstnärer och hantverkare via något vi kallar "Månadens konst". Det innebär att ett konstverk väljs ut och visas upp på LKAB:s intranät och i personalrestaurangen.
Lång tradition
De första konstföreningarna i Sverige bildades på 1940-talet och hade som syfte att "erbjuda arbetarna ett stimulerande och icke-passiviserande, avbrott i en monoton och tung arbetsvardag". Den allra första konstföreningen bildades CAP fabriker i Göteborg och följdes av en rad andra runtom i Sverige. SKF konstförening, som startade 1941 i Göteborg, är landets äldsta arbetsplatskonstförening som är verksam än i dag.
Konstlotterier brukar vara höjdpunkten i många föreningar. Men det är också vanligt att arrangera besök på utställningar eller att konst ställs ut på arbetsplatsen. Konstresor, museibesök, ateljébesök och föreläsningar är andra vanliga aktiviteter.
Karin Cedronius
Mer om Må bra
-
Dagsljus viktigt för hälsan
Må bra • Den som jobbar inomhus under årets mörka månader får i regel alldeles för lite dagsljus. Men det finns knep för ta vara på de ljusa timmarna.
-
Utomhusjobb ger återhämtning
Kontor • Kontorsarbete behöver inte vara synonymt med att sitta inne framför en skärm, enligt Charlotte Petersson Troije som skrivit världens första avhandling om utomhuskontor.
-
Så hjälper du hjärnan på jobbet
Må bra • Hur kan man skapa en arbetsmiljö som är snäll mot hjärnan och hjälper oss att prestera bättre? Lisa Blomster, specialist inom neuropsykologi, tipsar om fem strategier för att skapa en hjärnvänlig arbetsplats.
Prenumerera på nyhetsbrevet
Ja tack, jag vill få nyheter, inspiration och tips till min mejl varje vecka – helt utan kostnad.
Papperstidning
Få tidningen till din brevlåda fyra gånger per år – helt utan kostnad. Du får fördjupande reportage, tipsinriktade artiklar och kan inspireras av hur andra jobbar med arbetsmiljö.
PrenumereraSenaste om Mer om arbetsmiljö
-
Otydligt vem som ansvarar för den digitala miljön
Digitalisering • Många arbetsgivare är medvetna om att digitala system och arbetssätt har stor påverkan på arbetsmiljön i stort. Men fortfarande är det många som missar att riskbedöma och att ha en tydlig ansvarsfördelning. Det visar en stor inspektionsinsats av den digitala arbetsmiljön som Arbetsmiljöverket gjort.
-
Samma misstag upprepas vid dödsolyckor
Arbetsolyckor och arbetsskador • Hittills i år har 37 personer dött på jobbet, enligt preliminära siffror från Arbetsmiljöverket. Inom tillverkningsindustrin har trenden länge varit positiv, men nu ökar antalet olyckor igen.
-
Fler pratar om mens och klimakteriet på jobbet
Jämställdhet • Bättre arbetsmiljö, lägre sjukfrånvaro och ökad produktivitet. Det är några fördelar med att göra mens- och klimakteriefrågor till en del av arbetsmiljöarbetet, enligt Josefin Persdotter och Rebecka Hallencreutz som tagit fram en forskningsbaserad handbok med konkreta tips på hur organisationer kan jobba systematiskt med frågorna.