Unga förbereds dåligt för arbetslivet
Uppdaterad 17 november 2017
Publicerad 28 november 2016
Rekryteringsbehovet hos små och medelstora företag är stort, men det är svårt att hitta rätt egenskaper hos de arbetssökande. En anledning är att unga inte är förberedda på kraven i arbetslivet. Det är slutsatsen i en rapport från organisationen Företagarna.
Fyra av tio företag uppger att de behöver rekrytera personal under det kommande året och knappt hälften av företagen har rekryterat de senaste två åren. Men av de som har rekryterat är det bara 50 procent som hittat den kompetens de sökt. Det visar Företagarnas enkätrapport "Det är attityden dumbom" där 5 000 företagare djupintervjuats.
Två anledningar till att det är svårt att hitta rätt personal är att de arbetssökande inte har rätt kompetens eller rätt egenskaper för jobbet. Och där är inte teoretisk utbildning den enda lösningen, anser Företagarnas vd Günther Mårder.
– Skolan borde ta de icke-kognitiva färdigheterna på större allvar. Unga som söker jobb verkar inte alltid medvetna om vilka krav som ställs och vilka egenskaper som värderas i arbetslivet, säger Günther Mårder i en kommentar.
Företagen efterfrågar personer som är självgående, ansvarstagande, noggranna och har rätt attityd. Enligt rapporten är det svårt att hitta sökande som uppfyller de grundläggande kraven på arbetsmoral som att komma i tid, dyka upp varje dag och hugga i där det behövs.
Störst är rekryteringsbehovet i tillverkningsindustrin och byggindustrin där strax över hälften av företagen anger att de har behov av ny personal. Men efterfrågan är också relativt stor på personer utan arbetslivserfarenhet, inom exempelvis handeln och besöksnäringen.
– För arbetssökare kan resultatet vara hoppingivande. För den som är engagerad och beredd att anstränga sig finns det gott om lediga jobb, säger Günther Mårder.
Ladda ner rapporten "Det är attityden dumbom".
Marianne Zetterblom
Läs fler artiklar av Marianne Zetterblom
Mer om Unga
-
Färre unga blir chefer
Unga Knappt var fjärde chef i Sverige är under 40 år. För att säkra återväxten behöver fler unga få rätt förutsättningar att leda. Annars riskerar företag att gå miste om goda ledare, enligt Lorri Mortensen Mates, förbundsordförande för Ledarna.
-
Barn särskilt utsatta på lantbruk
Arbetsolyckor och arbetsskador Nyligen omkom ett barn i en olycka med en traktor på ett lantbruk. Förra året inträffade tre liknande dödsolyckor. Nu gör det nationella initiativet Lantlyftet flera satsningar för att öka säkerheten för barn som bor och vistas på gårdar.
-
En fot i arbetslivet ger unga hopp
Unga Sedan ett år tillbaka får elever från skolor i utsatta områden betalt för att arbeta två timmar i veckan. Bakom satsningen finns bland andra arbetsmarknadens parter.
Prenumerera på nyhetsbrevet
Ja tack, jag vill få nyheter, inspiration och tips till min mejl varje vecka – helt utan kostnad.
Papperstidning
Få tidningen till din brevlåda fyra gånger per år – helt utan kostnad. Du får fördjupande reportage, tipsinriktade artiklar och kan inspireras av hur andra jobbar med arbetsmiljö.
PrenumereraSenaste om Mer om arbetsmiljö
-
De vanligaste kontorsmissarna – och hur ni undviker dem
Kontor Att välja snygga möbler innan man har kartlagt verksamhetens behov kan bli ett dyrt misstag när kontoret ska göras om. Bristande planering riskerar att påverka både trivsel och produktivitet.
-
Hon vill förbättra arbetslivet för personer som stammar
Arbetssjukdomar Diana Morgården Guilletmot har stammat sedan hon var tre år. Nu vill hon få arbetsgivare att börja prata om verbal mångfald i arbetslivet.
-
Fördomar om stamning kan bli ett hinder i arbetslivet
Arbetsmiljöarbete En medarbetare som stammar kan behöva mer tid för att få fram det hen vill säga. Det betyder inte att personen är nervös eller har svårt att kommunicera.
