Webbinarium: Så drar ni nytta av både junior och senior

Det här webbinariet handlar om hur vi skapar en arbetsmiljö som gör att fler kan jobba längre.

Sammanfattning av webbinariet

Under det här inspelade webbinariet får du ta del av forskning, goda exempel och konkreta tips på hur arbetsmiljön kan främja ett hållbart arbetsliv. Vi belyser hur ålder, livsfaser och olika arbetsmiljöer påverkar förmåga och motivation att arbeta, och hur vi kan utmana förutfattade meningar om åldrande i arbetslivet.

Företagen som vill få fler att jobba längre

Webbinariet inleds med en intervju med Angelica Ekholm, vd för Dalarna Science park. Hon är talesperson för Dalainitiativet, en kraftsamling som ett antal stora industriföretag i Dalarna gör i syfte att attrahera arbetskraft till Dalarna. Företagen rekryterar gärna personer över 50 år, och vill förändra bilden av hur arbetsmarknaden behöver se ut. Angelica Ekholm framhåller vikten av kompetensutveckling både för att få fler att vilja jobba längre, och för att företagen ska kunna fylla sina kompetensbehov. Hon anser att det livslånga lärandet behöver finnas i fler organisationer.

Kompetensutveckling genom hela arbetslivet

Hitachi Energy i Ludvika är en del av Dalainitiativet, och Per Halldorf, som är Tender Manager Tender Manager på enheten Control & Protection, berättar om företagets inkluderande miljö för nyanställda. Hitachi har anställt mycket ny personal under kort tid, med olika ålder och bakgrund, och har en arbetsplatskultur där man lyfter fram olikheter som en styrka. Företaget satsar stort på kompetensutveckling genom ett utbildningsprogram.

Större skillnader mellan individer än mellan åldersgrupper

Nästa gäst är Eva Vingård, läkare och specialist i arbets- och miljömedicin och professor emeritus i arbets- och miljömedicin vid Uppsala universitet. Hon berättar om hur åldrandet påverkar oss, och att det finns vetenskapligt stöd för att 70 är det nya 50. Visst finns skillnader mellan yngre och äldre, men för- och nackdelarna är ganska jämnt fördelade mellan de båda grupperna. De individuella skillnaderna är större än gruppskillnaderna. Äldre behövs i arbetslivet av demografiska skäl, men också för att det råder brist på utbildad arbetskraft och för att ge erfarenhetsperspektiv. En god arbetsmiljö är viktig, både för att orka och för att vilja arbeta längre upp i åldrarna.

God arbetsmiljö får fler att orka jobba länge

Viktoria Wahlström, forskare vid Umeå universitet, berättar om en undersökning av äldre anställda med fysiskt krävande jobb. Även om pensionsåldern stiger inom många yrken är ökningstakten inte lika hög inom fysiskt krävande jobb, eftersom arbetet ofta sliter på kroppen. Bra kondition, god hälsa, att vara nöjd med jobbet, socialt stöd och att man uppskattar cheferna – det är sådant som höjder pensionsåldern. Den tekniska utvecklingen har gjort många jobb lättare att utföra i dag, men samtidigt uppger många att effektivitetskraven har ökat. I undersökningen poängterar cheferna vikten av en god allmän arbetsmiljö för att fler ska vilja jobba längre.

Här kan du ladda ned Viktorias presentation