
Bild: Eva Spiik
Så fick Aspstrandens skola friskare personal
Publicerat 7 januari 2025
Många skolor brottas med stress och sjukskrivningar. Men det finns metoder för att få friskare personal. Aspstrandens skola i Haparanda fick hjälp av forskare vid Karolinska Institutet.
Lydia Kwak, forskare vid Karolinska Institutet, har ägnat flera år åt att studera hur skolor kan jobba för att få friskare personal.
– Lärare har hög arbetsbelastning i kombination med bristande återhämtning. Jag ville se hur vi kunde förebygga detta och främja hälsa genom ett strukturerat arbetsmiljöarbete, säger Lydia Kwak.

Projektet involverade workshops och utbildningsdagar, där skolledning, skyddsombud och fackliga representanter deltog. Fokus låg på att skapa rutiner och samarbete genom metoden ”planera, göra, studera, agera”. De skolor som lade mest tid och engagemang på sitt arbetsmiljöarbete såg också de största förbättringarna över tid.
– För att skapa mätbara resultat delade vi in skolorna i två grupper. Båda fick stöd genom en utbildningsdag, men en grupp deltog också i fem workshops om hur de kunde skapa hållbara rutiner genom ”planera, göra, studera, agera”-metoden, säger Lydia Kwak.
Tydligare rutiner
Aspstrandens skola i Haparanda var en av de skolor som deltog i projektet. Där identifierades snabbt några nyckelområden för förändring. Med stöd från forskningen införde skolan tydligare rutiner för arbetsuppgifter och kommunikation, vilket hjälpte personalen att få bättre kontroll över sin arbetsdag.
Samarbetet i arbetslagen förbättrades också, vilket minskade känslan av ensamansvar. Friskvårdssatsningar och regelbundna medarbetarenkäter blev en del av det systematiska arbetsmiljöarbetet. Resultaten lät inte vänta på sig.
– Personalen upplever i dag mindre stress och bättre trivsel. Många uppskattar att skolledningen tar deras behov på allvar och att det finns en tydlig plan framåt, säger Jarko Tuisku, rektor på Aspsrandens skola.
Lydia Kwak och Jarko Tuisku är överens om att systematiskt arbetsmiljöarbete är vägen framåt. Skolans ansvar för personalens psykiska hälsa kan inte underskattas, menar Jarko Tuisku. Han uppmanar andra rektorer att våga ta hjälp och börja i det lilla.
– Lyssna på personalen, skapa tydliga rutiner och samarbeta. Det är de första stegen. Genom att ta hjälp av forskare fick vi dessutom en trygghet i att våra insatser var rätt väg framåt, avslutar han.
Så gjorde Aspstrandens skola
- Ordning och reda i vardagen Genom att skapa tydliga rutiner och strukturer för arbetsuppgifter och kommunikation fick personalen lättare att prioritera och känna kontroll.
- Starkare lagkänsla Ökat samarbete och informationsdelning mellan arbetsgrupper minskade både dubbelarbete och känslan av att stå ensam med ansvaret.
- Hälsa i fokus Friskvårdsaktiviteter och sociala träffar bidrog till bättre välmående och en mer positiv arbetsmiljö.
- Bygga relationer Teambuilding stärkte relationerna mellan kollegor och skapade en tryggare atmosfär på arbetsplatsen.
- Lyhörd ledning Medarbetarenkäter användes för att fånga upp personalens behov och anpassa åtgärderna därefter.

Henrik Lenngren
Mer om Arbetsmiljöarbete
-
Så vet du om du gör tillräckligt för en säker arbetsmiljö
Arbetsmiljöarbete Hur vet man som arbetsgivare om man lever upp till arbetsmiljökraven? Vad menas med tillräcklig kunskap för att kunna jobba säkert och hur uppfyller man lagkravet om dokumentation? Arbetsliv bad en arbetsmiljöforskare och en sakkunnig på Arbetsmiljöverket att förtydliga kraven i föreskrifterna.
-
Många brister i användningen av fallskydd
Skyddsutrustning Vid arbete på hög höjd ska arbetsgivaren i första hand se till att det finns gemensamma, fasta fallskydd som skyddsräcken och nät. Men många hoppar över det och går direkt på selar och annan personlig skyddsutrustning. Det visar en nationell inspektionsinsats som Arbetsmiljöverket nyligen genomfört.
-
Så räddar ni det viktigaste när katastrofen är ett faktum
Kris Oavsett hur mycket ett företag satsar på förebyggande arbete inför en olycka händer ibland det som inte får hända. Men genom att på förhand fundera över vad som är mest värt att rädda vid en brand eller en översvämning behöver konsekvenserna inte bli lika stora.
Prenumerera på nyhetsbrevet
Ja tack, jag vill få nyheter, inspiration och tips till min mejl varje vecka – helt utan kostnad.Papperstidning
Få tidningen till din brevlåda fyra gånger per år – helt utan kostnad. Du får fördjupande reportage, tipsinriktade artiklar och kan inspireras av hur andra jobbar med arbetsmiljö.
PrenumereraSenaste om Mer om arbetsmiljö
-
Många brister i användningen av fallskydd
Skyddsutrustning Vid arbete på hög höjd ska arbetsgivaren i första hand se till att det finns gemensamma, fasta fallskydd som skyddsräcken och nät. Men många hoppar över det och går direkt på selar och annan personlig skyddsutrustning. Det visar en nationell inspektionsinsats som Arbetsmiljöverket nyligen genomfört.
-
Otrevliga kunder ett stort problem för servicepersonal
Hot och våld Raseriutbrott, hot och sexuella inviter från kunder. För anställda i servicebranschen är det inte ovanligt att möta den typen av beteenden, enligt en ny rapport.
-
Stora skillnader i hur vi använder AI på jobbet
AI Nästan en tredjedel av svenskarna använder AI-verktyg i sitt arbete. Det visar årets upplaga av rapporten ”Svenskarna och internet”. Men användandet skiljer sig mycket åt – mellan tjänstemän och arbetare och till viss del även mellan kvinnor och män.