Utrikesfödda har sämre arbetsmiljö
Publicerat 22 augusti 2023
Utrikesfödda upplever sig ha sämre arbetsmiljö än sysselsatta födda i Sverige. Bland annat är andelen som uppger att de utsatts för kränkande särbehandling på jobbet dubbelt så stor bland utrikes födda personer. Det framgår av en ny rapport från Arbetsmiljöverket.
– Det är inte acceptabelt att det finns skillnader mellan hur utrikes- och inrikes födda upplever sin arbetsmiljö och att de utrikes födda har en sämre arbetsmiljö, säger Jacob Grönlund, analytiker på Arbetsmiljöverket i en kommentar.
Andelen utrikes födda som anger att de utsatts för mobbning på jobbet är 12 procent, vilket är dubbelt så många jämfört med inrikes födda. Det finns också skillnader i den fysiska arbetsmiljön. Sämst arbetsmiljö upplever de som är födda i ett utomeuropeiskt land.
En förklaring kan enligt rapporten vara att utrikes födda oftare arbetar inom branscher som service, vård och omsorg och bygg där det är vanligare med exempelvis diskriminering och trakasserier. Det är branscher där det också är vanligare med skador och olyckor.
– De utrikes födda är samtidigt ingen homogen grupp. Bra arbetsmiljöförhållanden är grundläggande för en god utveckling både för individen och arbetsmarknaden i stort, säger Jacob Grönlund.
Det kan arbetsgivare göra för att motverka särbehandling
- Var tydlig med att kränkande beteende och mobbning inte accepteras
- Otydlighet i roller och arbetsfördelning, för hög arbetsbelastning och olösta konflikter är faktorer som kan leda till mobbning. Hur ser det ut hos er, var finns era svaga punkter. Gör en riskbedömning och en åtgärdslista för att förebygga kränkande särbehandling.
- Se till att det finns rutiner på plats för att hantera kränkande särbehandling om det ändå skulle uppstå.
Marianne Zetterblom
marianne.zetterblom@prevent.seMer om Mobbning
-
Kollektivavtal med åtgärder mot mobbning
Mobbning Göteborgs stad och facket har tecknat ett kollektivavtal som går längre än vad lagen kräver när det gäller att förebygga och hantera kränkande särbehandling och trakasserier på arbetsplatsen.
-
Mobbade chefer – vanligare än du tror
Mobbning Ignorerade mejl, möten där ingen dyker upp och snack bakom ryggen. Mobbing på jobbet kan ta sig många uttryck och även chefer drabbas. Vänta inte för länge att ta hjälp om du själv är utsatt.
-
Kyrkoherde – ett meningsfullt men ensamt ledarskap
Psykisk hälsa Att vara kyrkoherde är ett annorlunda chefskap. Det ses som ett meningsfullt arbete samtidigt som många vittnar om mobbning och svårigheter att dra en gräns mellan jobb och privatliv. Det visar forskning från Malmö universitet.
Prenumerera på nyhetsbrevet
Ja tack, jag vill få nyheter, inspiration och tips till min mejl varje vecka – helt utan kostnad.
Papperstidning
Få tidningen till din brevlåda fyra gånger per år – helt utan kostnad. Du får fördjupande reportage, tipsinriktade artiklar och kan inspireras av hur andra jobbar med arbetsmiljö.
PrenumereraSenaste om Mer om arbetsmiljö
-
Så får du en bra övergång till pensionen
Äldre Förberedelse och rätt tajming kan göra stor skillnad för att få en bra övergång mellan arbetsliv och pensionärsliv, enligt psykologen Åsa Kruse.
-
Konflikterna på svenska arbetsplatser ökar
Arbetsklimat På ett år har företagshälsovårdsbolaget Feelgoods konfliktrelaterade insatser ökat med 23 procent. En förklaring kan vara lågkonjunkturen.
-
Självskanning och digitala kassasystem skapar stress
Digitalisering Över hälften av alla anställda inom butik och lager upplever att deras jobb påverkas negativt av tekniskt strul, enligt en undersökning från Handels.
