Så beskriver vi oss själva på jobbet
Publicerad 9 februari 2018
Brukar du i jobbsammanhang beskriva dig som specialiserad och erfaren? Då är du inte ensam. Det är nämligen två av de vanligaste orden som svenskar använder för att beskriva sig själva på Linkedin.
I början av året är det många som tar itu med att de känner sig omotiverade på jobbet och söker nya jobb. Januari är den månad då yrkesnätverket Linkedin har flest användare- både sett till antalet personer som söker jobb och till företag som letar kandidater. I samband med det släpper Linkedin en årlig lista på de populäraste orden som användarna har i sina profiler för att beskriva sig själva.
– 2018 beskriver flest svenskar sig som specialiserade, erfarna och kunniga. Detta kan förklaras av att vi behöver vara alltmer tydliga med exakt hur vi kan användas på en alltmer uppgifts- och projektinriktad arbetsmarknad. Vi anpassar oss mot gigekonomins lösare och mer snabbrörliga organisationsformer, säger Linkedins nordenchef Lisa Gunnarsson i en kommentar.
Hon påpekar samtidigt att man ska vara försiktig med att använda modeord i sin profil om man vill sticka ut på nätverket.
– Vilka ord du väljer kan ha enorm betydelse för vilka yrkesmöjligheter du får.
Populäraste orden på Linkedin
- Specialiserad
- Erfaren
- Skicklig
- Ledarskap
- Passionerad
- Strategisk
- Driven
- Kreativ
- Expert
- Ansvarfull

Marianne Zetterblom
marianne.zetterblom@prevent.seMer om Kompetens
-

Jobbskuggning breddar perspektiven
Kompetens Att gå bredvid en mer erfaren kollega är ett effektivt sätt att introducera nyanställda. På Vattenfall använder metoden även för fortsatt lärande.
-

Hon forskar om Linkedin: "Många brottas med synlighet kontra skrytsamhet"
Kompetens Hur mycket är ok skryta om sig själv på Linkedin och hur ska man som anställd hantera förväntningar på att tala gott om sin arbetsgivare?
-

Förändringsledning i fokus på LKAB
Kompetens Ett bra ledarskap har blivit en allt viktigare faktor för att kunna prestera och konkurrera i en snabbt föränderlig omvärld. För gruvbolaget LKAB blev samarbetet med akademin en viktig del för att utveckla chefers roll i att skapa och hantera förändring.
Prenumerera på nyhetsbrevet
Ja tack, jag vill få nyheter, inspiration och tips till min mejl varje vecka – helt utan kostnad.
Papperstidning
Få tidningen till din brevlåda fyra gånger per år – helt utan kostnad. Du får fördjupande reportage, tipsinriktade artiklar och kan inspireras av hur andra jobbar med arbetsmiljö.
PrenumereraSenaste om Mer om arbetsmiljö
-

En bra start gör hela skillnaden
Introduktion Ny på jobbet och ny i arbetslivet. För många unga är det en sårbar tid och en omställning som kan vara stressande. Så hur kan man hjälpa unga att få en bra start i arbetslivet? Hos Willys i Uppsala arbetar man målmedvetet med en trygg introduktion till jobbet genom tydlighet, stöd och feedback.
-

OSA-föreskrifterna fyller tio år – så har det gått
Arbetsklimat Med OSA-föreskrifterna blev arbetsgivarens ansvar för att förebygga stressrelaterad ohälsa tydligare. Trots det ökar sjukskrivningarna.
-

Kärlek på jobbet kräver öppenhet
Arbetsmiljöarbete Kärlek på jobbet kräver öppenhet och transparens, enligt Mia Fransson, affärsjurist på arbetsgivarorganisationen Almega.